به گزارش خبرگزاری تسنیم از زنجان ، کارگری یکی از مشاغل سخت و دشوار جامعه است که اهمیت، نقش و جایگاه بالایی در بحث تولید و اقتصاد دارد ولی متاسفانه در این روزها آن طوری که باید مورد توجه و حمایت مسئولان استانی قرار نمیگیرد. با وجود اینکه قشر کارگر میتواند بازوی حرکت و توسعه واحد تولیدی و صنعتی باشد و در تحقق "جهش تولید" نقش ویژهای ایفا کند، ولی متاسفانه چالشهایی نظیر دستمزدهای ناچیز، نداشتن امنیت شغلی، عدم اجرای طبقهبندی مشاغل، نبود نظم در پرداخت حقوقها و نهایتا تخلف در تنظیم قرارداد آنان را آزار میدهد.
با اینکه چندین سال است که کارگران شهرداری به ادارهکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان زنجان نامه ارسال کردهاند و خواستار ورود و نظارت اداره کار بر نحوه تنظیم قرارداد کارگران شدهاند ولی متاسفانه اقدامی به آن صورت از سوی اداره کار انجام نگرفته است. اگرچه اداره کار تذکراتی در این زمینه به شهرداری زنجان ارسال کرده و حتی نامههای اخطارآمیزی به شهرداری ارسال کرده ولی هیچ اقدامی تاکنون از سوی شهرداری زنجان ارسال نشده است.
آخرین بار بود که محمدرضا یوسفی مدیرکل تعاون،کار و رفاه اجتماعی استان زنجان در 12 اسفندماه نامه اتمام حجت را برای شهرداری ارسال کرد. در این نامه اکیدا قید شده که اگر شهرداری زنجان تا 31 فروردین ماه سال 1400 اقدامی در راستای طبقهبندی مشاغل کارگران انجام ندهد
"برابر قانون مارالذکر در مراجع حل اختلاف موضوع فصل نهم قانون کار طرح و علیه شهرداری زنجان رای مقتضی صادر خواهد شد."
عبدالعظیم همایونی نماینده کارگران شهرداری زنجان در گفتوگو با تسنیم اظهار داشت: بارها به مسئولان شهرداری و اداره کار نامه فرستادهایم که وضعیت قرارداد کارگران مشکل دارد و باید هرچه سریعتر اصلاح شود ولی تاکنون موفق به اصلاح قراردادها نشدهایم.
وی تشریح کرد: سال گذشته اداره کار چند نامه تذکر به شخص شهردار ارسال کرده و خواستار اصلاح قرارداد کارگران شده است ولی متاسفانه تا به این لحظه شهرداری اقدامی نکرده است. حتی مدیرکل کار 12 اسفند سال گذشته نامهای به شهردار ارسال کرده و در آن نامه با شهردار اتمام حجت کرده است. در این نامه تاکید شده است که اگر تا 31 فروردین ماه سال 1400 شهرداری زنجان قرارداد کارگران را بر اساس طبقهبندی مشاغل تصحیح نکند برابر قانون به دادگاه معرفی خواهد شد.
این نماینده کارگران ادامه داد: حالا سوال ما از مدیرکل کار استان این است با اینکه 19 روز از مهلت قانونی شما به شهرداری گذشته است پس چرا اقدامی نمیکنید؟ ما به شما نامه رسمی نوشتیم که مهلت شهرداری به اتمام رسیده چرا جواب قانعکنندهای به نامه ما ندادید؟ آیا منتظر معجزه از سوی شهرداری هستید؟
اما محمدرضا یوسفی مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان زنجان در گفتوگو با تسنیم اظهار کرد: با جدیت پیگیر موضوع طبقهبندی مشاغل کارگران شهرداری هستیم. متاسفانه این قانون به خوبی در شهرداری اجرا نشده است.
وی با بیان اینکه مسئولان شهرداری زنجان در حال رایزنی با مسئولان وزارت کشور مبنی بر چگونه اجرا کردن قانون طبقهبندی مشاغل هستند، گفت: فعلا منتظر این هستیم تا تکلیف رایزنیهای مسئولان شهرداری با وزارت کشور مشخص شود.
از سوی دیگر هم اصغر نجاری دبیر اجرایی خانه کارگری زنجان در گفتوگو با تسنیم اظهار کرد: از مسئولان شهرداری درخواست داریم هرچه سریعتر به وضعیت قرارداد کارگران شهرداری زنجان رسیدگی کنند. حق و حقوق کارگران نباید ضایع شود چرا که به اندازه کافی در سالهای گذشته حقوق کارگران در شهرداری ضایع شده است.
علی کریمی، معاون روابط کار ادارهکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان زنجان در گفتوگو با تسنیم در واکنش به عدم اجرای قانون طبقهبندی مشاغل در نزد کارگران شهرداری اظهار داشت: به جد پیگیر موضوع طبقهبندی مشاغل کارگران شهرداری زنجان هستیم. چندین بار با مسئولان شهرداری مکاتبه کردیم و به آنها مهلت دادیم که هرچه زودتر ماجرا را خاتمه دهند.
با تمام آنچه که گفته شد مشخص است که مهلت شهرداری زنجان در زمینه اصلاح قرارداد کارگران 27 روز است که به اتمام رسیده و باید در این روزها منتظر اقدام قانونی اداره کار استان باشیم. آنچیز که مشخص است در سالهای گذشته به اندازه کافی حق و حقوق کارگران زحمتکش شهرداری زنجان تضییع شده و دیگر کارگران نمیتوانند منتظر وقتکشی بین مسئولان اداره کار و شهرداری باشند. امیدواریم مسئولان عالی رتبه استانی هم مستقیما به این موضوع ورود کنند و هرچه سریعتر قانون طبقهبندی مشاغل در نزد کارگران شهرداری اجرا شود.
انتهای پیام/ش