روند استخدام ۱۵۰۰ نفر در دستگاه‌های اجرایی کردستان تشریح شد
خبرگزاری تسنیم: مدیرکل منابع انسانی استانداری کردستان روند استخدام ۱۵۰۰ نفر در دستگاه‌های اجرایی استان کردستان را تشریح کرد.
اسعد یوسفی در گفت‌وگوی اختصاصی با خبرنگار تسنیم در سنندج، با بیان اینکه توسعه انسانی محوری ترین مؤلفه در توسعه جوامع نوین به شمار می‌آید و بر همین مبنا دولت‌ها استخدام نیروی انسانی را به عنوان یکی از چالش‌های اساسی خود تلقی می‌کنند، اظهار کرد: دست اندرکاران امور همواره با به کارگیری مشاوران ورزیده و نخبگان عرصه‌های مختلف حوزه علوم انسانی در تلاش هستند تا برای نیل به اهداف اساسی خود، با حداقل هزینه و حداکثر فایده به جذب، تامین، هدایت و ارتقای نیروی انسانی دست یابند.
وی گفت: در چند دهه اخیر کشورهای توسعه یافته با درکی درست از شرایط نوین سیاسی اجتماعی و لزوم ایجاد تغییرات اساسی در فرآیند یاد شده به منظور اجرای ماموریت‌های خود، در دانش مدیریت دولتی و علوم اداری فصل نوینی را گشوده‌اند که این مهم به سبب بایستگی به الگویی مناسب برای تمامی دولت ها در جوامع در حال توسعه و به طریق اولی توسعه نیافته بدل شده است.
استخدام هم فرصت و هم چالشی برای دولت‌هاست
مدیرکل منابع انسانی استانداری کردستان با اشاره به اینکه در ایران نیز در چند دولت گذشته ضرورت اتخاذ چنین رویکردی احساس شده است، تصریح کرد: تدوین برنامه‌هایی برای متناسب‌سازی اندازه دولت، حاکی از درک این ضرورت و توجه به موفقیت کشورهای توسعه یافته از این رهگذر است.
وی با بیان اینکه بومی سازی این الگوها به سبب ضعف های ساختاری و کاستی های سیستمی و مدیریتی، در نظام بوروکراتیک ایران چندان ره به جایی نبرده چنانکه استخدام هم به یک فرصت و هم به یک چالش چه برای افراد جویای کار و چه برای دولت بدل شده است، گفت: استخدام به مثابه پیامد بیکاری در صورت غیر عادلانه بودن و نابرابری فرصت‌ها دارای پیامدهای منفی، به سبب گره خوردن با معیشت عموم مردم شایع، حل آن به عنوان یک مسئله امکان پذیر و در نهایت الزام آور است و باید به حل آن اندیشید.
ثبت چارت تشکیلاتی دستگاه‌های اجرایی کردستان در سامانه‌ای ویژه
یوسفی افزود: حوزه منابع انسانی استانداری کردستان با درک درست از شرایط موجود و رسالت خود برای حل این مسئله اجتماعی و یا حداقل تخفیف آلام ناشی از آن، برای نخستین بار و در اقدامی اساسی به ثبت و ضبط چارت تشکیلاتی تمام دستگاه های اجرایی استان در سامانه ای ویژه اقدام کرد.
وی با اشاره به اینکه این سامانه به مدیریت این بخش این امکان را داده است که دسترسی به یک بانک اطلاعاتی جامع و قابل استناد از وضعیت اشتغال و استخدام دولتی در استان کردستان، کمبودها، کاستی ها و نیازهای ناشی از آن از جمله شناسایی پست های بلاتصدی را فهرست و به بهترین وجهی تجزیه و تحلیل و برای تصمیم گیری مدیران ارشد، مهیا کند، خاطرنشان کرد: علاوه بر آن این مدیریت با برنامه ریزی دقیق و علمی و استفاده از مشاورین و نخبگان دانشگاهی و مدیران و کارشناسان مجرب و دلسوز و لحاظ اسناد بالادستی بویژه قانون برنامه پنجم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی، قانون مدیریت خدمات کشوری، مصوبات سفرهای هیئت دولت و سایر قوانین و مقررات موضوعه، به طراحی، برنامه ریزی و اجرای فرآیند بسیار دقیق، مطمئن و حساب شده اقدام کرده که تمامی اقتضائات منطقه ای و استانی نیز در آن لحاظ شده است.
لغو طرح مهر آفرین تاثیری بر فرآیند استخدام های کردستان نداشته است
مدیرکل منابع انسانی استانداری کردستان با بیان اینکه طراحی فرآیند استخدام و استناد به قوانین و مقررات موضوعه شرایطی را رقم زد که حتی چالش های میان مجلس و دولت وقت بر سر طرح مهر آفرین نتوانست ذره ای به اصالت و واقع بینی و استناد به قانون‌مندی فرآیند طراحی شده در استان کردستان خدشه وارد سازد، تصریح کرد: با وجود لغو طرح مهر آفرین در سراسر کشور هیچ یک از دستگاه های نظارتی کوچکترین خدشه‌ای به هیچ یک از مراحل این فرآیند در استان وارد نساخته‌اند ضمن آنکه تر‌تیبات قانونی به گونه ای لحاظ شده است که در صورت احیاء طرح مهر آفرین، سهم استان کردستان همچنان محفوظ خواهد ماند.
وی افزود: سرانجام تلاش دست اندرکاران امر در کردستان برای استفاده از تمامی ظرفیت های قانونی به بارنشست و با موشکافی و مداقه در استناد به مصوبه سفر سوم هیئت وزیران دولت دهم و مجوز استخدامی معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی ریاست جمهوری وقت به شماره 4550/110/د م مورخ 21/12/1390 مجوز استخدام 1500 نفر برای استان کردستان اخذ شد.
یوسفی با بی سابقه دانستن این تعداد استخدام در استان کردستان، اظهار کرد: برای تامین بار مالی ناشی از استخدام نیز علاوه بر جلسات و هماهنگی های لازم، مکاتباتی با امضای استانداران قبلی و فعلی با معاونت برنامه ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهور صورت گرفته است.
فرآیند مصاحبه در 22 دستگاه اجرایی کردستان انجام شده است
وی با اشاره به اینکه پس از اخذ مجوز و براساس اعلام قبلی در تاریخ 26/3/1391 و 27/11/1391 آزمون کتبی شامل سوالات عمومی و اختصاصی در بین 15012 نفر از داوطلبان برگزار شد، خاطرنشان کرد: براساس قانون از میان داوطلبانی که 60 درصد حد نصاب نمره عمومی را کسب کرده بودند، اسامی 3 برابر ظرفیت افراد با بالاترین نمره اختصاصی برای مصاحبه علمی – تخصصی در هر رشته شغلی به دستگاه های اجرایی ابلاغ شده است.
مدیرکل منابع انسانی استانداری کردستان افزود: پس از برنامه ریزی و هماهنگی لازم با دستگاه‌های اجرایی مربوط، مصاحبه علمی- تخصصی 26 دستگاه اجرایی با دعوت از اساتید و اعضای هیئت علمی و با حضور مدیران دستگاه ها و نمایندگان حراست و گزینش و با نظارت کامل و جامع استانداری آغاز شد و تا به امروز کار مصاحبه در 22 دستگاه اجرایی استان انجام و نتایج برخی از آنها نیز اعلام شده است.
فرآیند استخدام در کردستان به دور از هرگونه تعلقات جناحی بوده است
وی با بیان اینکه تعهد دست اندرکاران امر بر حفظ حقوق داوطلبان، این آزمون و تمامی مراحل آن را از سایر برنامه‌های استخدامی که تاکنون در استان برگزار شده‌اند، مستثنی کرده است، گفت: برای نخستین بار در ساختار کمیته استخدام، سیستم رسیدگی به شکایات نیز طراحی شده که در تمامی مراحل خود را ملزم به پاسخگویی به معترضان دانسته است.
یوسفی فرآیند اخیر استخدام نیروی انسانی در کردستان را الگویی علمی و عملی برای تمامی دست اندرکاران استخدام در کشور عنوان و اظهار کرد: فرآیند استخدام در استان کاملاً قانونمند، شفاف، سالم، کیفی و به دور از هرگونه تعصبات و تعلقات دسته‌ای و جناحی و صرفاً در جهت رسالتی عظیم و انسانی برای کمک به حل معضلی اجتماعی و همچنین اجرای اصل شایسته سالاری به عنوان پیش فرض یک نظام بوروکراتیک عقلانی طراحی و اجرا شده است.
انتهای پیام/ ج
