به گزارش خبرگزاری تسنیم، سردار اسماعیل احمدیمقدم در همایش سراسری معاونان نیروی انسانی اظهار داشت: مأمور پلیسی که سر چهارراه میایستد بهتعبیر مقام معظم رهبری (مد ظله العالی) "مجاهد فی سبیل الله" است، باید به مأموران خود آموزش دهیم که برای رضای خدا کار کنند؛ کسانی که مال حرام را به زندگی خود وارد میکنند از یاد خدا دور و دچار گرفتاری و مشکلات متعددی میشوند.
وی از سرمایه انسانی بهعنوان مهمترین زیربنای ساختار ناجا نام برد و گفت: نیروی انسانی بر همهچیز غلبه دارد، نمیتوان همهچیز را الکترونیکی و کامپیوتری کرد، بهعنوان مثال نمیتوان بهجای افسر پرونده در کلانتریها رایانه گمارد تا بر پرونده بهصورت سیستمی قضاوت کند بلکه حضور فرد و قضاوت وی برای پرونده بسیار مهم است.
احمدی مقدم بر سرمایه گذاری در بخش منابع انسانی تأکید کرد و گفت: این سرمایه گذاری باید با هدف رشد و تعالی صورت گیرد.
وی با اشاره به راهاندازی قرارگاه باقرالعلوم در ناجا، گفت: این قرارگاه بهمنظور شایستهسالاری بین کارکنان نیروی انتظامی است بهنحوی که باید بسترهای لازم بهمنظور تقویت استعدادهای کارکنان را فراهم کنیم. در این قرارگاه باید بسترهای لازم جهت رسیدن به پلیس شایسته آماده شود؛ پلیس شایسته تنها در پلیس حرفهگرا، دارای منزلت اجتماعی، فناوری نوین، تجهیزات مدرن و ... تعریف نمیشود بلکه باید انسانی بهواقع متعهد و شایسته باشد. هرکدام از درجهداران امروز، فرماندهان فردا هستند که با کفایت و کاردانی خود به این مقام دست مییابند.
احمدیمقدم در خصوص ارتقا و نهادینه کردن فرهنگ سازمانی، گفت: نوسازی تنها در ابزار و ساختمان نیست بلکه در مدیریت، تحول و علم محسوب میشود و گام اول آن، نوسازی در اندیشه و نگرشها است. باید جمله "ما میتوانیم" را در باور خود نهادینه کنیم، در صورتی که این عمل را انجام دهیم قطعاً قادر به انجام هرکاری هستیم. خلاقیت، سازمان را متحول میکند و ارزشهای سازمانی باید مبتنی بر رشد خلاقیت و نوآوری باشد نه سکون و ایستایی.
وی با تأکید بر مهندسی نیروی انسانی، گفت: در این مهندسی باید بدانیم چهکسی را و در کدام رده جذب کنیم، گاهی اوقات مشاهده میشود فردی که برای ردهای استخدام میکنیم، فاقد استعداد است بنابراین باید حین جذب افراد، استعدادیابی نمائیم. در صورتی که استخدام بیرویه و براساس منطق سازمانی نباشد آثار سوء آن را در سازمان مشاهده میکنیم.
احمدیمقدم با اشاره به اینکه درجات در نیروی انتظامی باید نوعی رقابت میان کارکنان ایجاد کند، گفت: قوانین ما درجهمحور است در حالی که باید حرفه و مهارتمحوری جای آن را بگیرد، بنابراین باید در سازمان مهارتها و نه درجات، حرف اول را بزنند.
وی درخصوص نحوه افتتاح و چینش ساختار پلیس فتا، گفت: از پلیس سایبری کشورهای مختلف بازدید کردیم و هم اکنون با توجه به اینکه مدت کوتاهی از تأسیس این پلیس در کشور ما میگذرد شاهد ثبت رکوردهای بالای کشف پلیس فضای مجازی نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران هستیم.
احمدیمقدم درباره نظام ارزیابی، اظهار داشت: این نظام باید قاطعانه بوده و به آن پایبند باشیم، نباید نمرات ارزیابی کارکنان بهخلاف واقع داده شود بلکه سنجشها دقیق صورت گیرد؛ ابزارهای سنجشی باید متناسب با نیازهای روز سازمان باشد.
فرمانده نیروی انتظامی به سختگیریهای بیمورد در تنبیهات و بیرحمی در کمیسیونهای انضباطی اشاره کرد و افزود: نیروی انتظامی مکانی برای اصلاح و تربیت نیست؛ نباید برای خطاهای کوچک کارکنان که قابل اغماض است، پرونده تشکیل داد و آنها را به دادگاه معرفی کرد بلکه باید آنان را تأدیب کرد، اما برخی از خطاها مانند رشوه، تبانی با قاچاقچیان و ... تخلفات غیرقابل چشمپوشی است و مأمور متخلف از سازمان اخراج میشود.
وی در خصوص دوره آموزشی سربازان، گفت: آموزش سربازان باید استانی شود و مراحل مقدماتی این تصمیم در ستاد کل نیروهای مسلح در حال پیگیری است، باید بدانیم که خوشبختانه آموزش در استانها اصولی است. در حال حاضر، سربازان برای فراگیری آموزش باید مسافتهای زیادی را طی کنند و پس از آن وقتی به استان محل خدمت خود اعزام میشوند با اقلیم و فرهنگ آن مکان سازگاری ندارند و باید دوباره دورههای آموزشی را طی کنند؛ براساس مذاکره صورت گرفته با ستاد کل نیروهای مسلح، نیروی انتظامی درخواست کرد از شمول متمرکز بودن مراکز آموزشی خارج شود البته این پروسه زمانی طولانی را طی میکند. باید در هر استان، مجتمع و مراکز آموزشی وجود داشته باشد و اگر این امر برای تمام استانها میسر نیست، برخی از استانهای کشور محور قرار گیرند.
احمدیمقدم در خصوص فعالیت مؤسسه علمی ــ کاربردی در نیروی انتظامی، گفت: خوشبختانه مجوز این مؤسسه اخذ شده و کارکنان میتوانند متناسب با نیازهای سازمان بهصورت پیوسته، شبانه، روزانه و پودمانی به ادامه تحصیل بپردازند؛ این یک نظام منسجم برای پاسخگویی به نیازهای سازمان و وابسته به دانشگاه علوم انتظامی است.
وی ادامه داد: متأسفانه در حال حاضر، اگر کارکنان ما بخواهند تحصیل کنند، جلوی آنان گرفته میشود، در حالی که باید اجازه دهیم در صورت عدم خدشه به فعالیتهای آنها در سازمان، به تحصیل خود ادامه دهند؛ اینجانب مخالف کسانی هستم که با تحصیل کارکنان ممانعت میکنند. نیروی انتظامی افتخار میکند نظام خدماتی خوبی را ارائه میدهد و در این راستا هیچ رقیبی ندارد.
فرمانده نیروی انتظامی به تسریع توسعه اماکن رفاهی در سطح نیروی انتظامی اشاره کرد و افزود: انشاءالله در پایان برنامه ششم، سالنهای ورزشی، تفریحی و ... مورد بهره برداری قرار میگیرد. خوشبختانه ناجا تنها سازمانی است که هیچ بدهکاری به کارکنان خود ندارد.
وی از افزایش سبدهای معیشتی و نیز خدمات مسکن به کارکنان در سال جاری خبر داد و گفت: نظام خدمات در نیروی انتظامی رو به رشد است و امسال کلیه خدمات را ارتقا داده و هدفمند کردهایم.
مقدم درخصوص سامانه عطر گل یاس گفت: تعاونی این سامانه تابهحال بسیار موفق عمل کرده بهطوری که توانسته سهامهای خوبی در حوزه پتروشیمی، معدن و.... خریداری کند، همچنین پرسنل سازمان از سرمایه گذاریها استقبال خوبی کردهاند.
انتهای پیام/*