به گزارش خبرگزاری تسنیم از قم، آیت الله علیرضا اعرافی که صبح امروز در هفتمین اجلاس مدیران و نمایندگان جامعه المصطفی العالمیه در ساختمان مرکزی این نهاد سخن می گفت؛ افتخار جامعه المصطفی را حرکت در مسیر گفتمان انقلاب اسلامی و امواج بیداری اسلامی دانست و اظهار کرد: گفتمان انقلاب اسلامی برآمده از حوزه علمیه است و این گفتمان در ذات خود بین المللی، فراقوی، فرامذهبی است و به دور از تحجر و التقاط است.
رئیس جامعه المصطفی با اشاره به ویژگی های گفتمان انقلاب اسلامی اظهار کرد: گفتمان انقلاب اسلامی، گفتمانی است که بر همگرایی مذهبی، حمایت از مستضعفین و عدالت در همه حوزه ها تاکید می کند و به زن و خانواده نگاه نویی دارد و اصالت خانواده را مهم میشمارد.
وی ادامه داد: گفتمان انقلاب اسلامی، گفتمانی سیاسی است و به اسلام سیاسی معتقد است و از اندیشه های سکولاری و لیبرالی به دور است.
برانگیخته شدن احساسات طایفه ای بیداری اسلامی را تهدید می کند
آیت الله اعرافی با اشاره به بیداری اسلامی گفت: گفتمان انقلاب اسلامی امواجی از بیداری را در جهان اسلام به وجود آورده است، اما امواج بیداری اسلامی و اسلامی گرایی با مخاطراتی دچار هستند که البته جامعه المصطفی تنها کاری فکری و رواج اندیشه های انقلاب اسلامی برپایه عقلانیت را دنبال می کند.
رئیس جامعه المصطفی بیداری اسلامی را گرفتار مخاطراتی دانست و افزود: بیداری اسلامی با مخاطراتی همچون برانگیخته شدن احساسات مذهبی و طایفه ای، رواج فرهنگ تکفیر و طرد دیگران، تجزیه کشورهای اسلامی و تضعیف مقاومت اسلامی مواجه است.
وی اضافه کرد: امروز با رواج اسلام هراسی، ایران هراسی و شیعه هراسی در غرب دچار هستیم که باید با عمل خودمان اینها را کاهش بدهیم.
آیت الله اعرافی با اشاره به مخاطرات اسلام گرایی اظهار کرد: ما با مشکلاتی همچون ترویج نسخه های بدلی از اسلام و تضعیف حوزه و روحانیت دچار هستیم که باید از فروریختن بنیادهای جهان اسلام جلوگیری کنیم.
وی ادامه داد: مدیریتی و نماینده ای در جامعه المطفی موفق خواهد بود که نقشه راه برای شناخت گفتمان انقلاب و آسیب ها را بشناسد.
جامعه المصطفی باید مرجعیت فکری پیدا کند
رئیس جامعه المصطفی داشتن همت را شرط اتمام کارهای بزرگ دانست و افزود: از فعالیت جامعه المصطفی 5 سال می گذرد و فعالیت های جامعه المصطفی براساس تجربه های سه دهه گذشته انقلاب اسلامی، یک قرن اخیر حوزه علمیه قم و هزار سال اخیر حوزه های شیعه بوده است.
آیت الله اعرافی با اشاره به چشم انداز فعالیت های جامعه المصطفی گفت: ما به دنبال تحقق مرجعیت فکری و علمی جامعه المصطفی هستیم که مرجعیت علمی و معرفتی اقتضاهایی دارد که از جمله این اقتضائات تربیت صاحب نظرانی است که در دنیا توانایی ارائه را داشته باشند.
وی اضافه کرد: از الزامات مرجعیت فکری این است که صاحب نظران جامعه المصطفی تواتایی رقابت با صاحب نظران ادیان دیگر را داشته باشند و در جهان شناخته شده باشند و محل مراجعه دیگران باشند.
رئیس جامعه المصطفی با اشاره به اهداف جامعه المصطفی اظهار کرد: جامعه المصطفی به دنبال نهادینه کردن روحانیت و نهادهای حوزوی متناسب با شرایط بین المللی است و به دنبال خلق و باروری شبکه های معرفت آموزی در جهان است که از الزامات آن حضور در عرصه های اجتماعی است.
رویکرد جامعه المصطفی، مبتنی بر تقریب مذاهب است
آیت الله اعرافی رویکرد جامعه المصطفی را تقریبی دانست و افزود: البته داشتن رویکرد تقریبی با تحفظ بر اندیشه های اهل بیت است و در این زمینه از اصالت خود دست نکشیده ایم.
رئیس جامعه المصطفی با اشاره به نیروهای بومی جامعه المصطفی گفت: محوریت جامعه المصطفی با عناصر بومی و دانش آموختگان جامعه المصطفی است و باید این افراد را قدر بشناسیم، البته هدایت لازم است، اما این هدایت با رویکرد کرامت باشد.
آیت الله اعرافی با اشاره به آفات مدیریت اظهارکرد: ما زمانی که در موقعیت مدیریت یک سازمان قرار می گیریم با آفاتی مواجه میشویم که یکی از این آفات، طعمه پنداری مسئولیت است و نباید به کار اداری به عنوان طعمه نگاه کنیم و طعمه پردازی مراتب حرامی دارد که ما باید از آن پرهیز کنیم.
وی اضافه کرد: مزد اندیشی از طعمه پنداری ناشی می شود و مزد اندیشی در دستگاه روحانیت حرام است و باید از مزد اندیشی رهایی پیدا کنیم، همچنین اگر کار خودمان در نهادی همچون جامعه المصطفی با مزد ببینیم، حتما خسارت کرده ایم.
عادی شدن مدیریت از آفات است
رئیس جامعه المصطفی عجب و تحقیر دیگران را از آفات مدیریت دانست و افزود: در مدیریت نباید احساس ماندگاری و زوال ناپذیری را داشته باشیم و احساس ماندگاری باعث عادی شدن مسئولیت و کاهش شوق و رغبت می شود.
وی ادامه داد: عادی شدن مدیریت آفتی است که به خصوص مدیرانی را تهدید می کند که سال های زیادی از مدیریت آنها می گذرند.
آیت الله اعرافی با اشاره به آفات در بحث مدیریت گفت: آفت هایی همچون دنیازدگی و رفاه، رفاقت بازی و باندبازی، حاکم شدن فضای غیبت و حسادت، احساس ارباب و رعیتی، حاکم شدن فضای تملق وچاپلوسی محیط های اداری را تهدید می کند.
وی اضافه کرد: باید به بحث عدم پیشرفت دانش و تشکیلاتی یک سازمان توجه کرد و این مسئله باعث کاهش خلاقیت و نشاط در سازمان می شود.
انتهای پیام/الف