اسماعیل تاج آباد در گفت و گو با خبرنگار تسنیم در اراک با اشاره به برنامه های شورا برای افزایش سطح خدمت رسانی، اظهار کرد: رضایت مندی مردم از شیوه کار مدیر و قانون مداری و احترام به شهروند را از ویژگی های یک مدیر موفق بر شمرد.

وی افزود: جذب اعتبارات استانی و شناسایی منابع درآمدی جدید و برون سپاری وظایف درون شهری و روان سازی و تسهیل در امور مردم را از دیگر ویژگی های یک مدیر موفق دانست.

تاج آباد به دیگر ویژگی‌هایی که سبب می شود یک مدیر در سطح استانی به خوبی فعالیت های خود را اجرا کند اشاره کرد و گفت: تعامل سازنده با مدیران بخش های دیگر اداری و مشارکت در گروه‌های مردم نهاد و تکمیل پروژه های نیمه تمام شهری و تدوین برنامه های بلند مدت، کوتاه مدت و میان مدت می تواند در افزایش کیفیت کار یک مدیر فعال در بخش شهری موثر باشد.

عضو شورای اسلامی شهر اراک تصریح کرد: به منظور افزایش کیفیت فعالیت های شورای شهر و با برنامه ریزی های مناسب باید به گونه ای عمل شود که اقدامات شهری که در شورای برنامه ریزی می شود خروجی های مفیدی داشته باشد.

وی به تدوین برنامه هایی در قالب فعالیت های میان مدت و کوتاه مدت برای اجرایی شدن امور شهری اشاره کرد و افزود: با انجام کارهای عمرانی جزئی در سطح شهر می توانیم مردم را به کار اعضای شورا امیدوار و انجام این کارها، نتیجه خوبی را برای مردم شهر اراک در پی داشته باشد.

وی افزود: ظرفیت های موجود از جمله ایجاد شهرک های جدید، روگذرها و زیرگذرها و ریل های حمل و نقل شهری فضا را برای این اقدام ایجاد کرده، باید بتوان از آنها به بهترین نحو استفاده کرد و با ایجاد مکان های تفریحی، توریستی جاذبه های گردشگری شهر اراک را افزایش داد.

تاج آباد تصریح کرد: شهرداری باید بیشتر نقش نظارتی داشته باشد و کارهای اجرایی باید به بخش خصوصی واگذار شود.

وی با اشاره به راه های کمک به شهرداری ها افزود: باید از طریق برون سپاری امور شهرداری ها و کم کردن بدنه اجرایی آنها به این حوزه کمک شود چرا که اگر شهرداری را به بدن انسان تشبیه کنیم بدنی بزرگ با سری کوچک دارد، در حالی که باید سر آن متناسب با بدن رشد کند.

عضو شورای شهر اراک گفت: ساختار شهرداری ها را از لحاظ بدنه فکری ضعیف انگاشته و معتقد است: نیروها باید به صورت هدفمند وارد شهرداری شوند و بتوانند ظرفیت های فکری و کارشناسی ایجاد کنند.

انتهای پیام/