به گزارش خبرگزاری تسنیم از ساری، ربیع فلاح جلودار پیش از ظهر امروز در جمع نیروهای هسته گزینش ادارات مازندران اظهار کر: باید برخورد با افرادی که به گزینش معرفی می شوند به گونه ای باشد که اشخاص در ضمن برخورد مناسب گزینشگران تشخیص دهند که در این مرحله موفق نبودند.
وی با اشاره به اینکه تجسس از احولات شخصی دیگران ممنوع بوده و تجسس کننده نیز معصیت کار است، تاکید کرد: اگر گزارشی بر این مبنا برسد با خاطیان برخورد می شود.
استاندار مازندران، رعایت ملاک هایی نظیر امانتداری، بهره مندی افراد از تجربه لازم وپرهیز از ملاک بندی شخصی در گزینش را برای گزینشگران ضروری دانست و گفت: نباید گزینش افراد بر اساس احزاب و گروهها باشد.
لزوم تغییر شیوه های گزینش نیروهای انسانی
وی لزوم تغییر شیوه های گزینش نیروهای انسانی را ضروری دانست و تصریح کرد: گزینش افراد صالح اهمیت دارد و گزینشگران باید بر این نکته توجه داشته باشند.
فلاح با تاکید بر پرهیز از گزینشگری بر اساس معیارهای شخصی گزینشگران بیان کرد: ایجاد آرامش برای مردم با ایجاد فضای مناسب گزینشگری اهمیت دارد.
وی با توصیه بر حفظ آبروی اشخاص در حراست بیان کرد: ارتقا سلامت اداری نیز از اصول کلی بوده که باید رعایت کنیم.
وی خاطرنشان کرد:گزینش ها باید براساس قوانین دنبال شود و باید طبق دستورالعمل رعایت شده و گزینشگران باید براساس دستورالعمل های این اصولی اقدام کنند.
استاندار مازندران با اشاره به کاهش تصدی گری دولت عنوان کرد: یکی از مشکلاتی که دولت قبلی داشت، افزایش تصدی گری دولت بود که باید آن را کاهش داد.
بکارگیری نیروهای متعهد در ادارات
معاون برنامه ریزی و اشتغال استاندار مازندران هم در این گردهمایی افزود: باید مشکلات مردم در زمینه اشتغال و ساماندهی جوانان حس شودو بکارگیری نیروهای متعهد و متخصص اهمیت دارد.
علی احسانی تصریح کرد: نباید نیروهایی را که به وظایف خود آشنایی ندارد جذب شوند.
وی با بیان اینکه نیروهایی که جذب می شوند توان لازم برای یادگیری را باید داشته باشند اظهار داشت:همکاران گزینش هم با خداشناسی در انتخاب نیرو ها عمل کنند.
انتهای پیام/ ب