محمد جهانیفر در گفتوگو با خبرنگار تسنیم در مشهد مقدس، اظهار کرد: نخستین قدم هیئت فوتبال خراسان رضوی برای سر وسامان دادن به مشکلات ابومسلم هماهنگی و مشورت با بالاترین مرجع استان، یعنی استانداری خراسان رضوی بود و با جلسات متعددی که برگزار شد قرار بر این شد تا ساختار منظمی به باشگاه ابومسلم داده شود و افرادی که در فوتبال فعال هستند و یا به اصطلاح عامیانه فوتبالی هستند مشکلات ابومسلم را برطرف کنند.
وی افزود: دومین فاز اقدامات هیئت فوتبال خراسان رضوی نامه نگاری و مکاتبات پی در پی با شهرداری مشهد بود که با بررسیهای انجام شده قرار بر این شد که در آیندهای نزدیک مبلغ 200 میلیون تومان به باشگاه ابومسلم تزریق شود تا شاید تا پایان سال و آغاز سال آینده کمی از مشکلات این تیم برطرف شود.
جهانیفر تصریح کرد: شرایط فعلی ابومسلم واقعا سبب رنجش اهالی فوتبال و به ویژه هیئت فوتبال خراسان رضوی شده است و نباید سرنوشت این تیم که زمانی برای خراسان و شهر مشهد افتخار آفرین بود به این وضع در بیاید.
سرپرست هیئت فوتبال خراسان رضوی تاکید کرد: هزینههای جاری تیم ابومسلم را در بعضی از مواقع بازیکنان این تیم متقبل شدهاند و به عنوان مثال میتوان گفت که نزدیک به 30 میلیون تومان صرف لباس بازیکنان شده است و یا هر بازی به طور میانگین نزدیک به 25 تا 30 میلیون تومان هزینه در برداشته است، این هزینهها را به طور قطع تا مدت زمان محدودی میتوان پاسخ داد ولی برای دراز مدت باید فکر تغییر زیرساخت و زیربنای باشگاه ابومسلم باشیم.
وی اظهار کرد: با گفتگوهای متعددی که با نمایندگان شهرداری انجام شد به نتایج مطلوبی دست یافتیم که یکی از این نتایج این بود که باشگاه ابومسلم را جزو زیر مجموعههای شهرداری درآورده شود تا مانند شهرستانهای دیگر مانند شهرداری یاسوج و یا شهرداری تبریز این باشگاه سامان داده شود.
جهانیفر افزود: باشگاههای مختلف استان از جمله باشگاه ابومسلم را باید به سمت ورزشهای قهرمانی هدایت کنیم.
سرپرست هیئت فوتبال خراسان رضوی تصریح کرد: ما باید به سمت جذب منابع مالی قدرتمند و اسپانسرهای مناسب پیش برویم و کاری انجام ندهیم که آنها را از خود دور کنیم.
جهانی فر تاکید کرد: به جرات میتوان گفت که بهترین و مناسبترین گزینه برای هدایت و مدیریت باشگاه ابومسلم، به طور قطع شهرداری مشهد است.
وی خاطرنشان کرد: بنده از مجموعه شرایط فعلی هیئت فوتبال خراسان رضوی راضی نیستم و باید این هیئت به سمت تعیین شغل و شرح شغل و وظایف کارکنان خود پیش برود.
انتهای پیام / ب