جمشید قاسمی در گفتوگو با خبرنگار تسنیم در شهرکرد اظهار کرد: برای پیشبرد اهداف سازمان باید تغییرات کارشناسی شده انجام شود و در این راستا کارگروههای مختلفی تاکنون تشکیل شده است.
وی افزود: کارگروه آمایش نیروی انسانی با هدف تحلیل و بررسی وضعیت موجود و ارائه نقشه راه برای ادامه مسیر در آینده و کارگروه اصلاح ساختار سازمانی با هدف اصلاح وضعیت قرارگیری نیروها بر مبنای آییننامههای اداری و حقوقی از جمله این کارگروهها است.
قاسمی با بیان اینکه سیستمهای دولتی متکی بر درآمدهای عمومی هستند و نگرانی برای تامین هزینههای خود ندارند، گفت: این در حالی است که سازمان همیاری شهرداریها ماهیتی دوگانه دارد و از آن به عنوان یک بنگاه اقتصادی یاد میشود و مدیریت و ادامه فعالیت یک بنگاه اقتصادی با ویژگیهای سازمانهای دولتی نه تنها منجر به دستیابی سازمان به اهداف خود نمیشود بلکه سبب بروز مشکلات فراوانی در آینده میشود.
مدیرعامل سازمان همیاری شهرداریهای چهارمحال و بختیاری تصریح کرد: یک بنگاه اقتصادی کارآمد باید درباره چگونگی تخصیص اعتبار مطالعه کند و شرایط، امکانات و اعتبارات لازم را فراهم آورد و نوع، کمیت و کیفیت فعالیت خود را مشخص کند تا بتواند به سودآوری مطلوب دست یابد.
قاسمی با اشاره به فلسفه وجودی این سازمان، اظهار کرد: فلسفه وجودی سازمان همیاری شهرداریها، تامین نیازمندیهای شهرداریها وکمک به خودکفایی آنها از طریق تجمیع امکانات و سرمایههای کوچک و پراکنده و ایجاد درآمدهای حاصله از فعالیتهای اقتصادی، خدماتی، بازرگانی و پشتیبانی حرفهای از شهرداریها است.
وی با بیان اینکه شهرداریها خط مقدم و خاکریز نخست ارائه خدمات دولت و نظام به مردم هستند، افزود: این سازمان با هدف پشتیبانی شهرداریها تشکیل شده که با همافزایی این خط، مستحکم و تقویت شود و رسیدن به این آرمان فقط با همسویی و هماهنگی شهرداریها و سازمان همیاری میسر میشود.
قاسمی تصریح کرد: باید سیاستگذاریها در راستای این باشد که سازمان همیاری را به عنوان یک سازمان و بنگاه اقتصادی ببینیم و با مدیریت بهینه منابع، رویکرد جدیدی را تدوین کنیم به طوری که سازمان از حالت شبهدولتی فاصله گرفته و به سمت تجاری شدن و تلاش برای درآمدزایی و سودآوری حرکت کند.
وی خاطرنشان کرد: برای رسیدن به این اهداف و تبدیل سازمان به یک بازوی توانمند اقتصادی بایستی نگاه و نگرش سنتی به سازمان تغییر کند و با اتخاذ تدابیر و راهکارهای نوین سازمان را به عنوان یک بنگاه اقتصادی هدایت کرد و در برنامههای کوتاهمدت، میانمدت و درازمدت، سازمان را با توجه به مزیتها و ظرفیتهای استانی و کشوری و بر اساس شاخصهای اقتصادی مدیریت کرد.
مدیرعامل سازمان همیاری شهرداریهای چهارمحال و بختیاری به تشریح برنامه و اولویتهای کاری خود پرداخت و تشکیل کارگروه ویژه آمایش اداری و ساماندهی نیروی انسانی سازمان، اصلاح ساختار حقوقی و اداری، تشکیل شوراها و کارگروههای مشورتی، جذب سرمایهها و مشارکت در راستای استفاده از ظرفیتهای اقتصادی و تجاری و فعالیتهای بازرگانی را از جمله محورهای کار خود اعلام کرد.
قاسمی تصریح کرد: همافزایی و افزایش توان خدماتی و موتوری و شهرداریها و توسعه خدماترسانی مشترک، تامین متمرکز انواع ماشینآلات عمرانی و وسایل حمل ونقل موتوری موردنیاز شهرداریها و تولیدات صنعتی و مبلمان شهری، کاهش هزینهها، ایجاد بانک اطلاعات از دیگر این محورها است.
انتهای پیام/ ب