به گزارش خبرگزاری تسنیم از اراک، محمد حسین مقیمی در سومین همایش ملی چالشها و ضرورتهای تحول در نظام اداری ایران اظهار کرد: اگر ارتباط بین صنعت و دانشگاه برقرار شود آنها میتوانند از این فرصت بهرهمند شده و علاوه بر کسب دانش و تجربه بیشتر به صنعت نیز در رفع مشکلاتش کمک کنند.
وی افزود: هدف از تحول اداری، تقویت نظاممندی اداری، انطباق نقشها و توانمندی امور اداری بوده و یکی از اهداف اصلی سازمان استخدامی کشور این است که مشکلات مربوط به نظام اداری کشور شناسایی و ریشهکن شود.
استاندار مرکزی تصریح کرد: شایستهسالاری و ارتقای منابع انسانی، بهبود روشهای جذب نیروی انسانی، زمینهسازی جذب نیروی متخصص در استانها، حفظ کرامت بازنشستگان و استفاده از تجربیات آنها، چابکسازی و منطقیسازی سازمان اداری، دانشبنیان کردن نظام اداری، شفافسازی و آگاه سازی نسبت به حقوق مردم در نظام اداری، قانونگرایی، اشاعه فرهنگ مسئولیتپذیری در نظام اداری و اجتماعی، نهادینهسازی وجدان کاری، انضباط اجتماعی، امانتداری، سادهزیستی و حفظ بیتالمال و حمایت از روحیه نوآوری و ابتکار برای پویایی نظام اداری از اهداف اصلی این نهضت است.
مقیمی با اشاره به اینکه آموزش باید از حالت سنتی به حالت نوین متحول شود گفت: میزان متوسط آموزش در کشورهای پیشرفته 250 ساعت بوده که در کشور ما به آموزش کمتر از 50 ساعت بسنده شده است و این یک نقطه ضعف به شمار میرود.
وی افزود: ارتقاء دانش و بینش از الزامات تحول نظام اداری بوده و انتخاب مدیران ناکارآمد از بیرون از حوزه دستگاهها و عدم تمایل آنها به پرداختن به امور اداری سازمانها منجر به کند شدن پیشرفت سازمانها شده و انتخاب نیروی شایسته و لایق و کارآمد از ضرورتهای اصل تحول در نظام اداری است.
استاندار مرکزی تصریح کرد: با نهادینه ساختن وجدان کاری در ادارات و سازمانها بسیاری از مشکلات در تعامل با ارباب رجوع رفع می شود.
مقیمی با تاکید بر حمایت از روحیه نوآوری جهت رسیدن به پویایی نظام اداری گفت: با ترویج نوآوری و به کارگیری نیروهای نخبه نظام اداری در کشور به جایگاهی شایسته دست می یابیم.
وی افزود: توجه به نیروی انسانی به عنوان بزرگترین سرمایه هر سازمان تحول در جامعه را منجر می شود.
انتهای پیام/