به گزارش خبرگزاری تسنیم از قم و به نقل از روابط عمومی شهرداری قم محمد دلبری در همایش علمی «ظرفیت یادگیری جمعی در سازمان» که امروز در ساختمان جدید شهرداری برگزار شد اظهار کرد: جلسه آموزشی امروز در راستای سازمان یادگیرنده و یاد دهنده به همت معاونت سرمایه انسانی و توسعه مدیریت، مرکز پژوهشهای شهری برگزار شده است.
وی با اشاره به ساختمان جدید شهرداری گفت: این مجموعه که با تلاش شبانه روزی عوامل ساخت و ساز و معاونتهای مختلف ساخته شده تا 50 سال آینده جوابگوی نیاز مدیریت شهری است و بعد از آن نیز قابلیت توسعه دارد.
شهردار قم با اشاره به سخنان مقام معظم رهبری که فرمودند «سید هر قومی خدمتگذارترین آن قوم است» اظهار کرد: هر فردی در فراهم کردن این مسیر خدمت اقدامی انجام دهد در ثواب آن شریک خواهد بود.
دلبری با بیان اینکه در دنیا سازمانها هر روز پیشرفت کرده و پیچیدهتر میشوند گفت: امروزه سازمانی حرفی برای گفتن دارد که خود را به سلاح دانش مجهز کند.
وی افزود: مجهز شدن به دانش فقط در سطح مدیریت عالی نیست بلکه تمام مدیران عالی، میانی و عملیاتی و همچنین کارکنان سازمان برای به روز کردن دانش باید روحیه یادگیری داشته باشند.
دلبری با بیان اینکه در دنیای امروز اگر پیشرفتی نداشته باشیم در حال پسرفت خواهیم بود اظهار کرد: در سازمان یادگیرنده همه اجزا باید روحیه یادگیری داشته باشند.
وی افزود: سازمان اثر بخش و متعالی سازمانی است که کارکنان متعالی و اثر بخش داشته باشد.
شهردار کلانشهر قم بیان کرد: سازمانهای موفق و یادگیرنده به سرمایه خود که همان منابع انسانی است اهمیت میدهند.
دلبری افزود: البته در یک سازمان نمیتوان تمام نیروهای انسانی را سرمایه دانست زیرا فرایند چرخه منابع انسانی در سیر زمان تکامل مییابد.
وی خاطر نشان کرد: با توجه به اینکه سرمایه اصلی هر سازمان نیروی انسانی است سازمانی موفق خواهد بود که سرمایهگذاری در این حوزه را هزینه به شمار نیاورد.
شهردار قم با اشاره به شعار «ما میتوانیم» و تاکید مقام معظم رهبری بر این شعار گفت: مجموعه مدیریت شهری قم این هدف را دارد که برای سایر استانهای کشور به عنوان مدیریت اسلامی الگو باشد.
دلبری با بیان اینکه اقدامات خوبی در زمینه مدیریت شهری در استان قم انجام شده است گفت: تلاش برای توانمند سازی مدیران بر اساس ضرورت خدمت در شهرداری، طرح بهبود نظام استخدام، گزینش، آموزش، جبران خدمات کارکنان، طراحی و اجرای مدیریت علمکرد در شهرداری، رسیدن به شایسته سالاری و بهینه سازی ساختار سازمانی از جمله این اقدامات است.
دلبری افزود: توانمند سازی منابع انسانی در سطوح مختلف، طرح شناسایی و بهینه سازی فرآیندهای شهرداری، طرح توسعه فرهنگ سازی مطلوب، بهبود سلامت و رفاه کارکنان و خانواده ایشان، توسعه شادی و نشاط به منظور بهبود کیفیت زندگی کارکنان، توجه به فرهنگ عمومی شهر، استقرار نظام پیشنهادات از دیگر اقدامات مدیریت شهری است.
انتهای پیام/ ق