به گزارش خبرگزاری تسنیم از مشهد مقدس، علیاصغر جعفری دقایقی پیش در سومین دوره آموزشی سرگروههای صالحین بسیج رسانه ملی در محل هتل نخل اظهار کرد: صدا و سیما یک سازمان بزرگ حدود 40 هزار نفر بوده و تقریبا نقطه اتکای هم مقام معظم رهبری وهم مسئولان کشور و هم دست اندرکاران حوزه فرهنگ است. اما واقعیت این بوده که همه ما دغدغه داریم یعنی بروز و ظهور تفکر انقلابی باید بیش از آن باشد که در سازمان در حال حاضر وجود دارد.
وی افزود: غریب به 14 هزار نفر عضو در بسیج صدا وسیما وجودداشته که اگر این 14 هزار نفر عضو معتقد و در میدان با بصیرت عمل کنند یقین داشته باشید موقعیت صدا و سیما از موقعیت فعلی بهتر میشود، باید بسیج پشت هم باشد و مشکل اینجاست که همواره مجموعههایی پراکنده داشتیم و من هایی که هیچ وقت ما نشدند.
رئیس بسیج صدا و سیما با تأکید براینکه باید چارهای اندیشید چرا که هر روز شرایط در حوزه فرهنگ سخت تر می شود گفت: به فرموده مقام معظم رهبری امروز نظیر ابتدای انقلاب باید به دنبال برقراری ارتباط چهره به چهره بود و ما نیز باید این مسئله را سرلوحه کار خود قرار داده و برای فردای سازمان مدیر تربیت کنیم، باید کسانی تربیت کنیم که این مجموعه را در مسیر خدمات به نظام و انقلاب قرار دهند که این مسئله تأکید بر مدیریت نیروی انسانی و توجه به این ظرفیت دارد.چرا که ما بر مسئله تربیت نیروی انسانی تاکنون کاری در خور توجه انجام ندادهایم.
جعفری با اشاره به فعالیت های بسیج رسانه ملی گفت: بلندترین انیمیشن صدا و سیما در بسیج این سازمان ساخته میشود و بزرگترین عملیات سایبری در حوزه دفاع و مقاومت نیز در بسیج صدا و سیما شکل گرفت، در حوزه جنگ نرم نیز قرارگاهی ایجاد کردیم که بیش از 100 نفر از نخبگان با ما همراهی میکنند و همچنین در حوزه راهیان نور صد درصد تولیدیهای زنده را بچه های قرارگاه انجام دادند اما به عقیده بنده ما تاکنون وظیفهمان را انجام ندادهایم و باید به سمت شناخت نیروهای انسانی برویم و نیروهایی توانمند و مومن را شناسایی و تربیت کنیم.
وی با اشاره به راه اندازی باشگاه نخبگان بسیج صدا و سیما گفت: جشنواره شناسایی و تجلیل از نخبگان و فرهیختگان صدا و سیما را در 9 حوزه برگزار میکنیم تا زمینه شناسایی نخبگان و فرهیختگان این حوزه فراهم شود و پس از آن باشگاه نخبگان بسیج صدا و سیما راه اندازی میشود.
رئیس بسیج صدا و سیما خاطرنشان کرد: بسیج صدا و سیما حدود 14 هزار عضو داشته و باید مدیریت به گونهای باشد که هزار نفر سرگروه برنامهریزی کنیم که هر یک از این سرگروهها 15 زیرگروه داشته و بتواند ارتباط دائمی و مراقبت دائمی با این افراد برقرار کند که اگر در حوزه این 14 هزار نفر این برنامه محقق شود انقلاب بزرگی در حوزه نیروی انسانی شکل میدهیم.
انتهای پیام/