اصغر جوانبخش در گفت وگو با خبرنگار تسنیم در فردوس، اظهار کرد: در سال گذشته 300 نفر برای نخستین بار و حدود هزار و 200 نفر برای مرتبه دوم یا بیشتر برای یافتن کار یا پیگیری اشتغال به این موسسه مراجعه کردهاند که از این بین 60 درصد مراجعات زنان و حدود 40 درصد مردان بودهاند.
وی تحصیلات دانشگاهی را تنها به عنوان موتور بالا برنده توقعات جوانان دانست و گفت: متاسفانه در حال حاضر به دلیل بالا رفتن سطح تحصیلات جویندگان کار توقعاتی در اذهان جوانان بهویژه زنان ایجاد شده است که اکثریت متقاضی کار دفتری و سبک هستند اما در نقطه مقابل آقایان تقریبا سازگاری بیشتری با شرایط کار موجود دارند.
مدیر مرکز کاریابی رهپویان فردوس ضمن ابراز تاسف از پسرفت بخش صنعت فردوس، بیان کرد: صنایع این شهرستان نهتنها نسبت به زمان مشابه رشد چندانی نداشته بلکه در برخی موارد کاهش نیز داشته است چراکه به دلیل عدم پرداخت تسهیلات سرمایه در گردش و یا نبود بازار فروش کافی واحدهای صنعتی تعطیل شده است.
جوانبخش از افزایش حقوق و مزایای قانون کار نسبت به سال قبل به میزان حدود 25 درصد خبر داد و تصریح کرد: طبق قانون کار دستمزد و حقوق کارگران از 480 هزار تومان به 610 هزار تومان افزایش یافته است.
وی افزود: شهرستان فردوس در نگاه نخست عطش زیادی برای جذب سرمایهگذار دارد اما هنگامی که سرمایهگذار سلسله مراتب اخذ مجوزها و استعلامات خود را در شهرستان برای این موضوع آغاز میکند متاسفانه در بروکراسیهای پیچیده اداری گرفتار میشود که گاهی در نخستین قدمهای خود از سرمایهگذاری منصرف میشود.
مدیر مرکز کاریابی رهپویان فردوس اظهار کرد: جذب سرمایهگذار و تامین سرمایه از مشکلات نخست توسعه صنعت در شهرستان فردوس و توان پایین رقابت در بازار فروش از جمله معضلات گام آخر روند از تولید به مصرف صنایع تولیدی در فردوس است.
جوانبخش در بیان راهکارهای رشد محصولات واحدهای تولیدی در فردوس، گفت: علاوه بر اینکه برای جذب سرمایهگذار مطمئن و قوی باید مراحل سرمایهگذاری در شهرستان را تسهیل کرد، لازم است نهادهای مرتبط با سعه صدر بیشتری با این موضوع برخورد کنند.
وی افزود: باید اعتبارات شهرستان را در دسترس کارآفرینان قرار داد و در حین کار نیز با پرداخت تسهیلات کمکی و سرمایه در گردش از این افراد حمایت کرد.
انتهای پیام/ آ