به گزارش خبرگزاری تسنیم از ارومیه،علیرضا حاتمی زاده در همایش بحث و بررسی برنامه عملیاتی نقشه راه اصلاح نظام اداری در دستگاه های اجرایی استان، اظهار کرد: روند تحول اداری در کشور در سال 81 با تصویب نخستین برنامه تحول اداری آغاز شد و هر سال تغییراتی در آن رخ داد.
وی افزود: امسال ارزیابی فعالیت های دستگاه های اجرایی در دو نوبت انجام می شود و در این رابطه سیاست استان بر این اساس است که استانداری در کنار تک تک دستگاه های اجرایی به عنوان مشاور حضور داشته باشد.
حاتمی زاده تصریح کرد: نظام اداری ایران با توجه به نقش گسترده ای که در انجام امور دارد یکی از زیرساخت های مهم توسعه به شمار می رود که بی توجهی به آن سبب آسیب های جبران ناپذیری در مسیر تحقق آرمان های نظام می شود.
معرفی الگوهای ایرانی اسلامی پیشرفت
وی افزود: با توجه به اینکه به فرموده مقام معظم رهبری که ایران اسلامی جامعه ای قدرتمند است پس ما باید از الگوهای اسلامی و ایرانی پیشرفت بر مبنای ارزشی و تجارب ایرانی تبعیت کنیم و در این زمینه باید تعیین مسیر اصلاح نظام اداری در شکل نظام مند و شفاف باشد.
مدیرکل دفتر منابع انسانی و تحول اداری استانداری آذربایجان غربی با اشاره به عناوین برنامه های اصلاح نظام اداری در استان گفت: این سیاست در 8 برنامه مهندسی نقش و ساختار دولت، توسعه دولت الکترونیک و هوشمندسازی اداری، خدمات عمومی در فضای رقابتی، مدیریت سرمایه انسانی، فناوری های مدیریتی، توسعه فرهنگ سازمانی، صیانت از حقوق مردم و سلامت اداری و نیز نظارت و ارزیابی خلاصه می شود.
وی افزود: هدف از مهندسی نقش و ساختار دولت تبیین نقش مناسب فعالان توسعه کشور و دستیابی به ساختاری تحصیل گر و چابک، متناسب و غیر متمرکز برای دولت در تعامل با سایر فعالان بخش های خصوصی، تعاونی ها، سازمان های مردم نهاد و مدیریت محلی و مردم است.
حاتمی زاده هدف توسعه دولت الکترونیک و هوشمندسازی اداری را تسهیل و تسریع دسترسی مردم به بنگاه ها و دستگاه های اجرایی خدمات دولتی فارغ از زمان و مکان دانست.
ارائه خدمات عمومی با کیفیت برتر، قیمت مناسب
مدیرکل دفتر منابع انسانی و تحول اداری استانداری آذربایجان غربی با اشاره به هدف برنامه خدمات عمومی در فضای رقابتی گفت: ارائه خدمات عمومی با کیفیت برتر، قیمت مناسب و زمان کوتاه در فضای رقابتی از جمله اهداف برنامه خدمات عمومی در فضای رقابتی است.
حاتمی زاده بیان کرد: هدف برنامه مدیریت سرمایه انسانی جذب نیروی انسانی متناسب با نیازها،تعالی سرمایه انسانی و استفاده بهره وری از آنها به منظور تحقق اهداف توسعه کشور است.
وی، رشد و ارتقای نظام مند تمام عناصر نظام مدیریتی کشور مبتنی بر مبانی ارزشی، نظری و منطبق با اسناد فرادست را از جمله اهداف برنامه پنجم یعنی فناوری مدیریتی عنوان کرد.
مدیرکل دفتر منابع انسانی و تحول اداری آذربایجان غربی افزود: نهادینه سازی فرهنگ کار، خودکنترلی و امانت داری، تعلق و تعهد سازمانی، انضباط اداری، اجتماعی و مالی و خدمات دهی بی منت به مردم برای نشان دادن فرهنگ اسلامی و ایرانی کشورمان از اهداف برنامه ششم است.
حاتمی زاده تصریح کرد: هدف برنامه هفتم مسیر اصلاح نظام اداری، یعنی صیانت از حقوق مردم و سلامت اداری، افزایش پاسخگویی، مسئولیت پذیری، اعتماد عمومی و نیز ارتقای سلامت و کاهش فساد اداری است.
مدیرکل دفتر منابع انسانی و تحول اداری آذربایجان غربی بیان کرد: هدف نظارت و ارزیابی نیز کسب اطمینان از صحت فرایند برنامه ریزی و مدیریت اجرای برنامه ها به منظور تحقق اهداف چشم انداز است.
انتهای پیام/