به گزارش خبرگزاری تسنیم از اصفهان، علی رنجبر ظهر امروز در نشست خبری با خبرنگاران با اشاره به مشکل کمبود نیروهای انسانی در دستگاه قضایی اظهارکرد: کمبود قاضی در دستگاه قضایی سبب افزایش زمان رسیدگی در پروندهها شده است.
وی افزود: آمار بالای ورودی پروندهها و کمبود قاضی فعالیت قضات افزایش یافته و قضات از فرصت استراحت و شخصی خود برای رسیدگی به پروندهها استفاده میکنند.
معاون دادستان انتظامی قضات در امور ارزیابی و ارزشیابی با اشاره به جذب قاضی در برنامه 5 ساله کشور توسط قوه قضاییه، بیان کرد: در برنامه 5 ساله کشور، 4 هزار قاضی جذب دستگاه قضایی کشور میشوند و تا کنون 2 هزار نفر از آنان جذب شدهاند.
وی به وضعیت نیروی انسانی در دادگستری استان اصفهان اشاره کرد و گفت: استان اصفهان با 40 درصد کمبود قاضی مدیریت میشود و حجم 100 درصدی ورودی پروندههای قضایی به دادگستری این استان، بین 60 درصد قاضی توزیع و رسیدگی میشود.
اجرای بازرسی دورههای مستمر و پنهان از فعالیت قضات
معاون دادستان انتظامی قضات در امور ارزیابی و ارزشیابی با اشاره به ماده 28 نظارت بر عملکرد قضات، گفت: بر اساس این ماده قانونی نظارت بر عملکرد قضات به صورت دورهای، مستمر و پنهانی انجام میشود.
وی افزود: با انجام بازرسی و نظارت بر کار قضات به صورت دورهای و مستمر قضات نمونه شناسایی و با ارتقای جایگاه و حقوق و اهدا لوح و تندیس از آنان تجلیل میشود.
رنجبر از اجرای بازرسی پنهان از عملکرد قضات خبرداد و گفت: این روش از بازرسی اخیرا آغاز شده و به صورت محرمانه از عملکرد قضات بازرسی میشود.
وی شناسایی نقاط قوت و ضعف را از مهمترین اهداف بازرسی دانست و تصریح کرد: تقویت نقاط قوت واز بین بردن نقاط ضعف در راستای ارتقای امنیت قضایی با انجام بازرسیها محقق میشود.
ایجاد دفتر نمایندگی نظارت و ارزشیابی در استانها
معاون دادستان انتظامی قضات در امور ارزیابی و ارزشیابی گفت: به منظور رسیدگی به عملکرد قضات و نظارت بر فعالیت آنان دفاتر نمایندگی نظارت و ارزشیابی در استانها با حضور تعدادی از قضات آن استان تشکیل شده است.
وی افزود: رئیسکل دادگستری هر استان بر اساس قانون مجاز به تعیین هیئت بازرسی برای نظارت بر عملکرد قضات است.
انتهای پیام/ ب