به گزارش خبرگزاری تسنیم از اصفهان، حسین سیستانی ظهر امروز در همایش به سوی تمدن سازمانی، تدبیری مکمل برای تعالی سازمانی اظهار کرد: بر اساس یک ضرورت و نیاز باید در معرض جدیدترین و پیشرفتهترین ایدهها و اندیشههای مدیریت باشیم و با توانمندسازی و آموزش که یک ضرورت اجتنابناپذیر است، نسبت به تعالی سازمانهای اقدام کنیم.
وی با بیان اینکه آموزش به مثابه خون تازه در پیکر سازمان است، افزود: بدیعی است سازمان به مثابه یک موجود زنده بوده که با تعامل سازنده میتواند اهداف سازمانی را محقق کند و از منابع انسانی با کارآئی و بهرهبری بالا برخوددار باشد و توانمندی و اثربخشی مطلوب را ایجاد کند.
معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استانداری اصفهان تصریح کرد: امروز تعابیر مختلفی از سازمانها مدنظر است که 15 درصد از خواستهها برخواسته از تکنولوژی و 85 درصد به سیستم مدیریتی برمیگردد که باید در قالب آموزش و تجربه و علم حاصل شود.
وی بیان کرد: در یک سازمانی که رو به تکامل است انسان، جامعه، سازمان و عدالت، 4 موضوع اصلی بوده که میتواند موجبات تعالی سازمانی را تامین دهد که این مهم نیاز به بحث و تشریع دارد که بر اساس یافتهها میتوان زمینهای برای تحقق اهداف سازمانی و افزایش راندمان را ایجاد کرد.
سیستانی با بیان اینکه امروز خیلی از واقعیتهای سازمانی در کشور محقق نشده، خاطرنشان کرد: شرکت فولاد مبارکه اصفهان و برخی از شرکتها توانستهاند با کار کیفی و داشتن یک استراتژی معین به تعالی و تمدن سازمانی برسند اما این محدود است و سازمانهای ما نیاز به دگرگونی و انقلاب دارند که جز با آموزش و فراگیری و به کارگیری آموختهها محقق نمیشود.
وی افزود: اصفهان در بسیاری از زمینهها در کشور پیشگام و پیشتاز بوده و در بحث مدیریت وتحولات سازمانی همایشهائی را برگزار کرده که از مدیران و معاونان انتظار میرود که با بهکارگیری مفاهیم آموزشی شرایطی را برای تعالی و تمدن سازمانی فراهم کنند.
انتهای پیام/ ب