به گزارش خبرگزاری تسنیم از شیراز، سید حسن هفده‌تن در آیین پایانی اجلاسیه سه جانبه روابط کار کشور در شیراز، اظهار کرد: یکی از ویژگی‌های مهم مدیران، خواه در بخش دولتی و خواه در انجمن‌های صنفی، مثبت‌گرایی و اعتماد به نفس خدایی است.

وی افزود: باید نگاه به بازرسی کار در جامعه را عوض کنیم و به کافرما بفهمانیم و باور قلبی ایجاد کنیم که بازرس کار به کارگاه نیامده است تا کارفرما را جریمه کند بلکه آمده تا محیط کار و رفتار نیروی کار را ایمن کند.

هفده‌تن با بیان اینکه ترویج فرهنگ ایمنی زیرساخت فرهنگ کار است، تصریح کرد: برای ترویج فرهنگ ایمنی باید مظروف قانونی ایجاد شود و زمانی که این فرهنگ در افراد نهادینه شد، مظروف قانونی را برداشته تا فرهنگ حاکم شود.

معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی  با اشاره به مدل‌های جدیدی که در حوزه بازرسی کار در وزارت‌خانه طراحی شده است، خاطرنشان کرد: راهبرد اصلی در مدل‌های جدید استفاده از قابلیت و ظرفیت‌های تشکل‌های کارگری و کارفرمایی است.

هفده‌تن تأکید کرد: با  نگاه به ظرفیت و قابلیت تشکلات کارگری و کارفرمایی، انحصار، رانت، فساد، انحصار و دلالی از روابط کار برداشته و رقابت حاکم می شود.

وی افزود:‌برای دستیابی به راهبرد اصلی مدل‌ها نیازمند HSE Plan هستیم و باید کمک کرد تا شرکت‌های ایمنی شکل بگیرد و اگر کارفرما نیز ارزش کار را بداند، خود به سراغ شما می آید.

هفده‌تن با اشاره به آیاتی از قرآن در حفظ جان انسان‌ها و پرهیز از قتل نفس، گفت: با توجه به آیات قرآن صیانت از نیروی کار لازم است چرا که با جان انسان‌ها سروکار دارد و یکی از راه‌ها برای حفظ ایمنی کار اینست که نرم افزار ایمنی را یک‌پارچه و سراسری کنیم.

معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی تأکید کرد: ‌باید آموزش‌های صنفی تشکلات کارگری و کارفرمایی صورت گرفته و به توسعه آموزش اولویت داده شود و کمک‌های لازم برای نهادهای مدنی از طریق سازمان تأمین اجتماعی به تشکلاتی بیشتر باشد که در اجرای کارها کمک می‌کنند.

هفده‌تن اظهار کرد: کمک‌ها به تشکلات بر اساس یک شاخص‌ صورت می‌گیرد و آن شاخص کاهش حوادث ناشی از کار به‌ویژه حوادث ناشی از کار در کارگاه‌های ساختمانی است.

وی تصریح کرد:‌شرایط محیطی در دنیا بسیار متغیر و محدودیت فکری بشری اصلی خدشه‌ناپذیر است و اگر آیین‌نامه‌ها با شرایط روز سازگاری ندارد باید پیشنهادات اصلاحی ارائه شود و مدیران و کارشناسان در این زمینه باید تلاش خود را به‌کار بندند.

معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی خاطرنشان کرد:‌ مدل خودبازرسی کار و اجزا و فرایندهای آن برای سرعت بخشی به امور است و مدیران باید با همان چارچوب‌ها و با روش‌های اثربخش برای دستیابی به شاخص‌ها تلاش کنند.

انتهای پیام/ ب