به گزارش خبرگزاری تسنیم از اردبیل، کیومرث کمالی صبح امروز در دیدار با فرماندار بیله سوار با تبیین معضلات کشور و نقشه راه اصلاح آن اظهار کرد: عنصر زنده یا همان نیروی انسانی می تواند در موفقیت و ناکامی سازمان در رسیدن به اهداف ماموریت سازمان نقش بسزایی ایفا کند و فرهنگ سازمان، بهره وری و کارایی آن را ارتقا دهد و نیروی انسانی می تواند از عوامل سرمایه نامرئی سازمان باشد و برنامه های آرمانی را به واقعیت و نیروی بالقوه را به بالفعل تبدیل کند.
وی تصریح کرد: اگر بخواهیم به نحو مطلوب به اهداف سازمان برسیم باید فضا و وظایف اداری نیروی انسانی را طوری ترسیم و تعریف کنیم که با ماموریت و اهداف سازمان همخوانی داشته باشد.
کمالی راهبردهای اصلی تحول اداری را چابک سازی دولت و نقش آفرینی برای سایر فعالان، رقابتی کردن فعالیت های دولتی در بستر محیط داخل و خارج، بهرهگیری از فناوریهای نوین و هوشمندسازی نظام اداری و ارتقای سرمایه نیروی انسانی دولت در فضای رقابتی خواند.
مدیرکل منابع انسانی و تحول اداری استانداری اردبیل افزود: برای نیل به رشد و توسعه و اعتلای کشور ایمان، تخصص و تعهد لازم است و باید کار و تلاش کرد به طوری که هیچ ملتی بدون کار و تلاش به جایی نرسیده است.
وی بیان کرد: در حال حاضر نیروی جوان کشور فقط دنبال جذب در دستگاههای اجرایی است و با ایجاد زمینه اشتغال در خارج این مجموعه بیگانه شده در حالیکه در بخشهای مختلف جامعه نیاز به کارآفرینی احساس می شود و باید در این زمینه ورود پیدا کرده و از کارمندپروری پرهیز کنیم.
فرماندار شهرستان بیله سوار نیز با تبریک هفته بسیج گفت: دلاورمردان خطه جنگ و جهاد در راه خدمت به اسلام و نظام و مردم و کشور همه چیزشان را در طبق اخلاص گذاشتند.
آرام حلیم بیان کرد: الحاق شهرستان بیله سوار به منطقه آزاد تجاری ارس از دستاوردهای نظام است و از تلاش های همه کسانی که در این زمینه تلاش کرده اند به ویژه از امام جمعه اردبیل، نماینده شهرستانهای بیله سوار و پارس آباد در مجلس شورای اسلامی و استاندار اردبیل قدردانی میکنم.
وی اظهار کرد: نیروی انسانی بزرگترین سرمایه کشور و مهارت و آموزش از ابزارهای نظام اداری است و برگزاری کارگاه آموزشی در حوزه تحول اداری در مهارت و آموزش نیروی انسانی تاثیر گذار است.
حلیم با بیان اینکه دانشگاهها نقش اساسی در تربیت نیروی انسانی و در تحول نظام آموزشی کشور دارند، گفت: برخی از ادارات شهرستان به صورت نمایندگی اداره میشود و پست و چارت سازمانی بعضی ادارات کامل نیست و برای خدمت رسانی به مردم و رفاه حال آنان باید کمبود نیروی انسانی این ادارات حل شده و نمایندگی ادارات به ریاست ارتقا یابد.
انتهای پیام/ج