هادی ابوی در گفت‌وگو با خبرنگار تسنیم در مشهد مقدس، اظهار داشت: برای تعیین این مؤلفه‌های‌ دستمزد تحقیقات میدانی در کشور توسط تیم کارشناسی به انجام می‌رسد.

وی تصریح‌کرد: مهمترین مؤلفه‌‌ای که برای این موضوع در نظر گرفته می‌شود، تورم است که پس از آن نوبت به چانه‌زنی و بیان‌کردن مؤلفه‌های دیگر از جمله میزان بن کارگری، حق مسکن، حق اولاد و دیگر مواردی از این دست می‌شود.

دبیرکل کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران کشور با اشاره به موضوع همسان‌سازی دستمزد اقشار مختلف کارگران، بیان کرد: در واقع باید گفت غیرهمسانی در دستمزد کارگران در کشور وجود ندارد، تنها یک نرخ و با احتساب مؤلفه‌های مختلف برای تعیین دستمزد دریافتی برای کارگران مورد توجه قرار می‌گیرد که همان حداقل حقوق و دستمزد است.

ابوی تک‌نرخی بودن دستمزد کارگران را یکی از معایب سیستم حقوق و دستمزد کشور دانست و خاطرنشان کرد: باید برای کارگران با تخصص‌های مختلف و انواع مشاغل متفاوت نرخ‌های دستمزد جداگانه‌ای در نظر گرفته شود، تا هر کس به اندازه‌ای که واقعا در حق اوست، حقوق و دستمزد دریافت کند.

وی بیان کرد: ترازبندی حقوق کارگران باید به گونه‌ای باشد که میان افراد ماهر، نیمه ماهر و بدون تخصص تفاوت وجود داشته باشد و بتوان برای تمایز دادن قانونی آنها مقرراتی را به وجود آورد.

دبیرکل کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران کشور افزود: اگر بتوان با توجه به مؤلفه‌های موجود چند نرخ حقوق در نظر گرفت در واقع تمایز بین افراد کارآمد و غیرکارآمد مشخص شده و تبدیل به مشوقی برای کارگران می‌شود.

انتهای پیام/