به گزارش خبرگزاری تسنیم از رشت، محمد علی نجفی در مراسم بزرگداشت تأسیس هیئتهای گزینش، انتخاب اصلح در نظام اداری را مورد تأکید قرار داد و اظهار داشت: انتخاب افراد هوشمند و سالم و دقیق، راه پیشرفت و توسعه است و بنا به فرمایش مقام معظم رهبری در گزینشها باید خدا را در نظر گرفت.
استاندار گیلان با تأکید بر اینکه مدیریت منابع انسانی از مهمترین نکاتی است که باید به آن توجه شود، گفت: براساس الگوهایی که در دنیا بر روابط انسانی درسازمان ها تاکید میشود و با توجه به رهنمودهای اسلام باید انتخاب افراد براساس شایستگی، خلاقیت، نوآوری، تعهد و تخصص همواره باید مورد توجه باشد.
نجفی با بیان هر کدام از شاخصههای ذکر شده باید با چاپ کتابهای متعدد تعریف شود، خاطرنشان کرد: مهارت لازم و تخصص و انگیزه از ویژگیهای لازم برای جذب است.
استاندار گیلان با بیان برگزاری دورههای کوتاه مدت در حین کار برای تربیت افراد اصلح، گفت: همان اندازه که انتخاب افراد شایسته ملاک است به همان اندازه تردید در واگذاری مسئولیت بعد از انتخاب مهم است و این ضربه بزرگی به ادارات و سازمانها میزند.
وی اظهار کرد: با تلاش باید محیطی فراهم کنیم تا بر اساس خوشبینی و اعتماد باشد و تلاش ما در مجموعه فرمانداری و استانداری و ادارات کل این است که اگر افراد گزینش شدند به آنها اعتماد کنید و مسئولیت دهید تا خلاقیت و نوآوری ایجاد شود.
وی با اشاره به اینکه ایجاد فضای اعتماد و هماهنگی و همکاری باعث ایجاد شادابی در بین مردم و کارکنان میشود، گفت: حفظ کرامت و شرافت انسانی در سازمانها باید مورد توجه باشد و باید با مسئولیت دادن به افراد، اعتماد به نفس را در آنان ایجاد کرد.
وی با تأکید بر اینکه افراد باید در جایگاه درست و متناسب با تخصص خود قرار گیرند، افزود: یکی از مهمترین سفارشات رئیس جمهور به استانداران این است که نباید یک ریال بیموقع و نادرست جابهجا شود و باید دقت کرد که بهدلیل عدم آشنایی با سیستمها قانونشکنی رخ دهد.
انتهای پیام/