به گزارش خبرگزاری تسنیم از اراک، ابوالقاسم ورداسبی ظهر امروز در جلسه شورای هماهنگی مدیران جهادکشاورزی با اشاره به مشکلات نیروی انسانی وزارت جهاد کشاورزی اظهار داشت: این وزارتخانه و سازمان‌های وابسته خود از سال 89 با خارج‌ شدن نزدیک به 6 هزار نیروی انسانی از مجموعه خود روبرو بود که در مقابل این خروج نیرو، هیچ جذب نیرویی در سازمان انجام نشده است.

وی افزود: در سال 95 با امضای تفاهم‌نامه‌ای تصمیم بر این شد تا به ازای خارج شدن هر 51 هزار نیروی انسانس از مجموعه وزارتخانه، 18 هزار نیرو جذب شود که به سبب مشکلات مالی، بازنشستگی پیش از موعد و بازخریدها متوقف شد.

رئیس مرکز نوسازی و تحول اداری وزارت جهاد کشاورزی تصریح کرد: با توجه به اینکه تنها 10 هزار نفر در قالب ناظر مراکز جهادکشاورزی دهستان‌ها فعالیت دارند از این تعداد 120 نیرو سهم استان مرکزی شده است.

ورداسبی بیان کرد: ناظران به عنوان مسئول پهنه‌های وسیعی هستند که تمامی امور از جمله مباحث مرتبط با دام، نباتات، زراعت و آبیاری تحت فشار زیر نظر آنان انجام می‌شود و براساس تفاهم نامه امضا شده 10 هزار نیرو به عنوان ناظر جذب شدند و مابقی براساس سند توسعه منابع انسانی جذب می‌شوند.

وی ادامه داد: در کنار خروج نیروی انسانی بحث خارج شدن مدیران را از گردونه نیروهای جهادکشاورزی شاهد بودیم و بانک اطلاعاتی برای جایگزینی این مدیران وجود نداشت.

رئیس مرکز نوسازی و تحول اداری وزارت جهادکشاورزی خاطرنشان کرد: به همین منظور الگوی شایستگی عمومی از سوی وزارت جهادکشاورزی تبیین شد و در آن افراد باید به منظور تصدی در پست مدیریت دارای گواهی شایستگی احراز پست مدیریتی باشند که به سبب موفق نبودن برخی دستگاه‌ها طبق تصمیمات گرفته شده مقرر شد که این گواهی از سال 97 اجرایی شود.

ورداسبی عنوان کرد: این الگو جدا از تخصص فرد، شایستگی‌های عمومی را در قالب 112 نشانه رفتاری که سبب تربیت مدیران آینده می‌شود را بررسی می‌کنند و درصورت نبود مشکل و نقص، گواهی شایستگی احراز پست مدیریتی برای افراد صادر می‌شود.

وی اضافه کرد: با توجه به اینکه انتخاب مدیران بر مبنای شایسته سالاری انجام می‌شود می‌توان گفت این الگو نقش موثر و به‌سزایی در تهیه بانک اطلاعاتی و سرمایه شناسی مدیریتی در جهادکشاورزی است.

رئیس مرکز نوسازی و تحول اداری وزارت جهادکشاورزی با بیان اینکه تشکیلات وزارت جهادکشاورزی به سبب تنوع اقدامات در قالب یک اداره کل میسر نیست گفت: اعتراض در این باره به سازمان اداری استخدامی ارائه شده که در صورت تایید پیشنهادات تشکیلات جدید سازمان به عنوان پایلوت در استان مرکزی اجرایی می‌شود هر چند این تغییرات به معنی دگرگونی کامل تشکیلات نبوده و هنوز جمع بندی نهایی انجام نشده است.

ورداسبی عنوان کرد: همچنین پرداختی کارکنان این وزارتخانه در مقایسه با حجم کاری آنها برابر نبوده و در این راستا رایزنی‌هایی با سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور شده و تلاش شده 20 تا 25 درصد برای تمامی کارمندان بهسازی حقوق در نظر گرفته شود.

انتهای پیام/