طاهره چنگیز در گفتوگو با خبرنگار تسنیم در اصفهان، با اشاره به تعداد کادر پرستاری شاغل در استان اصفهان اظهار داشت: تعداد کادر پرستاری شاغل در استان اصفهان به غیر از کاشان حدود 7 هزار و 400 نفر است که در هفته 44 ساعت در شیفتهای صبح، عصر، شب انجام وظیفه میکنند.
وی افزود: با توجه به جذب تعدادی از پرستاران در آزمون سال گذشته و نیز جذب آنها به صورت قرارداد با شرکتهای پرستاری و جذب بیش از 260 نفر از پرستاران بهصورت قرارداد کار معین، تعداد زیادی از آنها شاغل شده و به نظر میرسد تعداد بیکاران این رشته زیاد نباشد.
رئیس دانشگاه علوم پزشکی اصفهان بیان کرد: پرستارانی که موفق به گذراندن 2 سال طرح نیروی انسانی شدهاند، میتوانند در سامانه کار آفرینی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان ثبتنام کنند تا در صورت پذیرش نیرو، جذب مراکز درمانی شوند.
آغاز طرح ثبت ملی اطلاعات پرستاران در اصفهان
وی درباره طرح ثبت ملی اطلاعات پرستاران گفت: طرح ثبت ملی پرستاران و گروههای وابسته با توجه به ابلاغیه معاون پرستاری وزارت بهداشت و بعد از اجرای موفق طرح در چند استان کشور از تاریخ دوشنبه پنجم آذرماه همزمان با سراسر کشور، در اداره پرستاری دانشگاه علوم پزشکی اصفهان آغاز شده است.
چنگیز خاطرنشان کرد: در این طرح، اطلاعات دقیق و به روز کادر پرستاری در داخل و خارج از کشور، شامل همکاران پرستار، اتاق عمل، هوشبری، فوریتهای پزشکی، بهیار، کمک پرستار و کمک بهیار در داخل و خارج از کشور ثبت میشود.
وی افزود: پرستاران و گروههای وابسته شامل افراد شاغل، بازنشسته، بیکار و منتظر در لیست طرح نیروی انسانی میتوانند با مراجعه به سامانه Rn.behdasht.gov.ir نسبت به ثبت اطلاعات و دریافت کد رهگیری اقدام کنند. این کد به عنوان ثبت موقت اطلاعات در سامانه ثبت ملی اطلاعات پرستاران و گروههای وابسته مورد استفاده قرار میگیرد.
رئیس دانشگاه علوم پزشکی اصفهان بیان کرد: اجرای سراسری این طرح در یک فرصت 2 ماهه و تا پایان دیماه 1397 انجام میشود.
وی تصریح کرد: این اطلاعات در مرحله بعد، توسط بانکهای اطلاعاتی موجود در وزارت بهداشت و سازمان نظام پرستاری اعتبارسنجی شده و از اطلاعات جمعبندی شده برای برنامهریزی نیروی انسانی با توجه به ایجاد دسترسی به مدیران پرستاری استفاده میشود.
چنگیز خاطرنشان کرد: از تمام همکاران گروه پرستاری درخواست میشود تا با مراجعه به این سامانه نسبت به ثبت اطلاعات خود اقدام کنند. در راستای اجرای قانون بهرهوری پرستاران سعی بر این است که با جذب نیروهای جدید بتوان ضریب تعداد پرستار به تخت بیمارستانی را افزایش و گامی مهم در اجرای کامل این قانون برداشته شود.
انتهایی پیام/ ز