به گزارش گروه دانشگاه خبرگزاری تسنیم، آرین قلی پور، عضو هیئت علمی دانشگاه تهران و دبیر جایزه ملی منابع انسانی مدل 34000، اظهار داشت: این مدل، نقشه راهی برای تعالی سیستمهای منابع انسانی در جهت تحقق استراتژیهای سازمان است. از آنجا که نمی توان همه فرآیندهای منابع انسانی را در زمان کوتاه مستقر کرد، از اینرو مدل34000 به صورت تدریجی و مرحلهای طراحی شده است.
جدیدترین خبرها و تحلیلهای ایران و جهان را در کانال تلگرامی تسنیم بخوانید. (کلیک کنید)
جدیدترین خبرها و تحلیلهای ایران و جهان را در صفحه اینستاگرامی تسنیم بخوانید. (کلیک کنید)
وی با بیان اینکه هر مرحله تکاملی یک تغییر منحصر بفرد را در فرهنگ سازمانی می طلبد تا بتوان زمینه مناسب را برای جذب، حفظ و توسعه منابع انسانی فراهم کرد، یادآور شد: یکی از ویژگیهای جالب مدل34000 آن است که بهعنوان یک سیستم یکپارچه در راستای اهداف و استراتژیها و نیازهای سازمانی، بلوغ ایجاد میکند. مدل زیر بنایی مدل34000 در سال 2001 برای اولین بار در شرکتهای بزرگ و بویژه شرکتهای دانش محور به کار گرفته شد و تاکنون در شرکتهای بسیاری اجرا شده است.
قلی پور تصریح کرد: با توجه به اهمیت حوزه منابع انسانی، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران به عنوان معتبرترین مرکز آموزش مدیریت در کشور، اقدام به برگزاری پنجمین کنفرانس ملی مدیریت منابع انسانی با حضور اساتید و مدیران برتر کشور در روزهای 28 و29 بهمن ماه سال جاری کرده است. روز دوم این رویداد اعطای جایزه مدل 34000 مدیریت منابع انسانی به سازمانهای برتر خواهد بود.
این استاد دانشگاه به مهمترین موضوعات و محورهای این کنفرانس اشاره کرد و گفت: منابع انسانی دیجیتال، مدیریت استعداد، مدیریت استراتژیک منابع انسانی، رهبری دیجیتال،کانون های ارزیابی و توسعه، مدیریت رفتار سازمانی، علوم شناختی در منابع انسانی، روانشناسی صنعتی و سازمانی، جانشین پروری،گردینگ شغلی ،ساختار سازمانی از جمله این محورهاست.
وی در پایان گفت: برای مشاهده برنامه کنفرانس می توانید به وب سایت www.HRMconf.com مراجعه کنید.
انتهای پیام/