مهدی صباغ در گفتوگو با خبرنگار تسنیم در قزوین با بیان اینکه ساماندهی و سازماندهی نیروها نقش اول را در مدیریت شهری دارد، اظهار داشت: به هر حال یک مدیر باید از تمام ظرفیتها و منابع موجود استفاده کند و افرادی در شهرداری قزوین داریم که بسیار متدین هستند؛ اما متأسفانه جو حاکم بر شهرداریها در دوره گذشته جو سوء استفاده و فساد بود.
وی اضافه کرد: بعضی از افراد که در منصوب شورای شهر نشسته بودند، افرادی را بدون ضابطه و و بدون اینکه پروسه شایستهسالاری و مبانی استخدام را طی کنند، افراد را به صورت حرام وارد شهرداری قزوین کردند. این نیروها هم کارکن نیستند. ضمن اینکه شنیدم نیروهایی در شهرداری بودند که کار نمیکردند و حقوق میگرفتند.
صباغ ادامه داد: با این حال افراد خوب و سالمی در شهرداری قزوین زیاد داریم و این گونه نیست که بگوییم ما خوبیم و بقیه بد هستند؛ بلکه باید از طریق فرهنگسازی و ایجاد ظرفیت مشکلات موجود را برطرف کرد.
وی تصریح کرد: با این حال مشکلات گفتهشده 3 درصد مسائل شهرداری را شامل میشود و 97 درصد کار ناظر به پیگیری پروژهها و کارهای کلان میشود که نباید آن را رها کردیم و به این بچسبیم که چه کسی از زیرکار درمیرود یا چه کسی میخواهد کارشکنی کند و یا چرا فرد دیگری دنبال امضاهای طلایی است. این مشکلات در واقع سوء مدیریت بخشهای پایین شهرداری است.
انتصاب مدیران پاکدست در ردههای نخست و میانی
شهردار قزوین تأکید کرد: آنچه مشخص است اینکه در رده اول و میانی مدیران پاکدست و با روحیه جهادی را قرار میدهیم و اعتقاد داریم با این کار معضل وجود نیروهای سفارشی هم به مرور زمان حل میشود.
صباغ با ذکر اینکه در شهرداری قزوین در گذشته تقسیم کارها خوب انجام نشده بود، ادامه داد: برای مثال در یک منطقه مشکل حقوقی داریم؛ در حالی که در یک منطقه دیگر 8 کارشناس حقوق در یک اتاق نشستهاند و باید این تقسیم کارها مدیریت شود. این مشکلات هم باید به مروز زمان مدیریت شوند و قطعاً افزایش زمان در مدیریت تأثیرگذار است.
انتهای پیام/ش