به گزارش گروه بین الملل خبرگزاری تسنیم، اس ار اف سوئیس در مطلبی به وضعیت وخیم اقتصادی در انگلیس پرداخته و نوشت: حدود 1.2 میلیون شغل را نمی توان در این کشور پر کرد که عمدتاً در بخش های ساخت و ساز، حمل و نقل، فناوری اطلاعات و مراقبت های بهداشتی است و رشد اقتصادی به شدت کند شده است.
آلیسون راس که در هیئت اجرایی Autotrader - بزرگترین پلت فرم آنلاین بریتانیا برای خودروهای دست دوم کار می کند میگوید: اگر فردا بتوانم 100 متخصص فناوری اطلاعات را استخدام کنم، میتوانیم دو رقمی رشد کنیم.
این شرکت در حال حاضر حدود 433 میلیون پوند فروش دارد، حدود 8 درصد در سال رشد می کند، ارزش بازار آن 5.5 میلیارد پوند در بورس اوراق بهادار لندن است و 960 کارمند دارد.
آلیسون راس می گوید: هنوز چیزهای بیشتری در راه است، اما متأسفانه نمی توانم متخصصان نرم افزاری با تجربه کافی پیدا کنم. فارغ التحصیلان زیادی هستند. اما ما به افرادی با سه یا چهار سال سابقه نیاز داریم.
در این شرایط فشار انجمن های تجاری بر دولت بریتانیا در حال افزایش است. آنها می خواهند شرایط ورود کارگران خارجی تسهیل شود. از زمانی که برگزیت در اوایل سال 2021 تکمیل شد، شرکتها برای استخدام کارگران از کشورهای اتحادیه اروپا با چالش های زیادی مواجه شده اند. درخواست ویزا پیچیده و گران شده است. و فقط کسانی که واجد شرایط - یا با درآمد بیش از 25000 پوند در سال یا مایل به کار در بخشی که کمبود نیروی کار بالاتر از حد متوسط دارد هستند می توانند به سرعت ویزا دریافت کنند.
از طرفی مسئله تسهیل مهاجرت منجر به تنش در دولت شده است. وزارت امور اقتصادی می خواهد شرکت ها را در نظر بگیرد و مقررات ویزا را تسهیل کند. وزارت کشور که مسئولیت سیاست مهاجرت را بر عهده دارد اما پای خود را روی ترمز گذاشته است. بریتانیا در سال گذشته بیسابقه تعداد ویزا صادر کرد و صدها هزار نفر از اوکراین، افغانستان و سایر کشورها را پذیرفت. اما بیشتر از این دیگر برای دولت امکان پذیر نیست.
در ادامه این گزارش آمده است: در طول همه گیری کرونا حدود 300000 نفر در سن کار بازار کار را ترک کردند و دیگر بازنگشتند. این را تجزیه و تحلیل اداره ملی آمار انگلیس نشان می دهد.
دو دلیل اصلی برای این مسئله وجود دارد. از یک سو، بازنشستگی پیش از موعد در دوران کرونا به شدت افزایش یافته است. از سوی دیگر، تعداد افرادی که از یک بیماری مزمن رنج می برند یا منتظر عمل هستند، افزایش چشمگیری داشته است.
حدود 370000 نفر بیش از یک سال است که در انگلیس در انتظار درمان هستند و در مرخصی استعلاجی به سر می برند. زمان انتظار در بخش بهداشت عمومی NHS از زمان همهگیری چند برابر شده است. این زمان های انتظارکوتاهتر نمی شوند زیرا تعداد بالاتر از میانگین کادر پزشکی بازنشسته شده اند. علاوه بر این، بسیاری از پرستاران به سیستم مراقبت های بهداشتی پشت کرده اند.
به گفته دفتر مسئولیت بودجه که به دولت در امور مالی مشاوره می دهد، بی تحرکی یکی از بزرگترین چالش های پیش روی اقتصاد ما است. این مسئله رشد را کند می کند و تورم را افزایش می دهد.
اقتصاد بریتانیا در آستانه رکود است. بانک مرکزی انگلیس رشد جدیدی را تا آغاز سال 2024 برای این کشور پیش بینی نمی کند. صندوق بین المللی پول برای سال جاری منفی 0.6 درصد را برای این کشور برآورد کرده است. این باعث میشود که بریتانیا ضعیفترین کشور G7حتی بدتر از روسیه، که در سایه تحریمها به دلیل جنگ علیه اوکراین رنج می برد شود. انگلیس تنها می تواند رویای ارقام رشد 5 درصدی را داشته باشد که صندوق بین المللی پول برای چین پیشتاز برای سال جاری پیش بینی می کند.
دولت مشکل را می داند. اما راه حل سریعی برای آن وجود ندارد. در بودجه جدید 15 مارس، دولت مشوق هایی را برای دو گروه در نظر گرفت از جمله مادران باید زودتر بعد از تولد فرزند به سر کار بازگردند - و 30 ساعت مراقبت از کودک در هفته دریافت کنند. با این حال، فقط از سال 2025 این امر محقق می شود.
از طرفی برای افراد بالای 60 سال، با مشوق های مالیاتی برای کار طولانی تر تبلیغ می شود. همچنین معایب مالیاتی برای کسانی که میخواهند از سن 60 سالگی بازنشسته شوند و دارایی های خود را بازخرید کنند در نظر گرفته شده است. این به منظور کاهش بازنشستگی پیش از موعد است.
انتهای پیام/