قراردادهای سفید امضا | خبرگزاری تسنیم | Tasnim
امنیت شغلی در انتظار کارگران شرکتی؛ طرح ساماندهی در آستانه اجرا
هزاران کارگر شرکتی در کشور با وجود سالها خدمت در دستگاههای دولتی و عمومی، همچنان از حقوق اولیه مانند امنیت شغلی، قراردادهای پایدار و مزایای قانونی بیبهرهاند. حالا طرح ساماندهی نیروهای شرکتی با هدف رفع این نابرابریها در آستانه اجرا است.
امنیت شغلی و معیشت دو مطالبه اصلی کارگران است
فعال حوزه کارگری با اشاره به اینکه توجه به مطالبات کارگری، سرمایهگذاری برای آینده کشور است، نه صرفاً یک هزینه، گفت: امنیت شغلی و معیشت؛ دو مطالبه اصلی کارگران است.
خطرات قراردادهای موقت در مشاغل دائم
در سالهای اخیر، روند استفاده از قراردادهای موقت برای مشاغلی که ماهیت دائمی دارند، رو به افزایش است. این نوع قراردادها که اغلب با مدت زمان محدود تنظیم میشوند، در عمل کارگران را با نااطمینانی و ناپایداری شغلی مواجه میکنند.
تأکید بر لزوم قرارداد دائمی برای کارگران مطابق قانون کار
کارشناسان حوزه کار و فعالان کارگری بار دیگر بر ضرورت اجرای دقیق مفاد قانون کار و تأمین امنیت شغلی برای کارگران تأکید کردند. بر اساس ماده 7قانون کار جمهوری اسلامی ایران، اصل بر دائمی بودن قراردادهای کار است.
امنیت شغلی، دغدغه اصلی امروز کارگران
افزایش تعداد قراردادهای موقت و کوتاهمدت به ویژه در بخشهای خصوصی و صنایع کوچک، منجر به کاهش اعتماد و انگیزه کارکنان شده است. بسیاری از کارگران با نگرانی از از دست دادن شغل خود، نمیتوانند در زمینههای مختلف زندگی شخصی خود برنامهریزی کنند.
رشد قراردادهای سفیدامضا و زیرپلهای کارگران
در حالی که بسیاری از مسئولان اعلام میکنند؛ "بهدلیل عدم کفایت دستمزد با کمبود نیرو در بازار کار مواجه هستیم.", مشاهده میشود که یکی دیگر از آسیبهای بازار کار رشد قراردادهای کوتاهمدت در سایه بیتوجهی مسئولان است.
70درصد کارگران نسخه قرارداد ندارند
مشاور کانون عالی انجمن های صنفی کارگران گفت:بیش از 50 الی هفتاد درصدکارگران نسخه قراردادشان را ندارند در حالی طبق ماده 10قانون کار، قرارداد کارگران باید در 4نسخه تنظیم شود و یک نسخه در اختیار کارگران قرار گیرد .
دائمی شدن قرارداد کارگران منتفی شد؟
چندی قبلی خبر مبنی بر بازگشت مصوبه دائمی شدن قرارداد کارگران از مجلس به بهانه بیکاری منتشر شد, این در خالی است که بسیاری از کارگران به دلیل نداشتن قرارداد مناسب, از تمام مزایا از جمله حقوق واقعی محروم هستند. دائمی شدن قراردادها منتفی شد؟
قراردادهای موقت به معنی نابودشدن امنیت شغلی است
رئیس کمیته دستمزد شورای اسلامی کار درباره قراردادهای کاری کارگران در شرایط کرونا گفت:این گونه قراردادهای کار به معنای نابود شدن امنیت شغلی است، که به عنوان یکی از اصلی ترین مشکلات جامعه کارگری محسوب می شود.
جزئیات ذخیره سنوات پایان سال قراردادهای موقت کار
با توجه به ماده 24 قانون کارو تبصره 4ماده 41قانون رفع موانع تولید،ملاک پرداخت پاداش و پایان خدمت اتمام قراردادکار می باشد. از این رو در هر زمان که پاداش پایان کار قراردادهای کار با مدت بیش از یک سال به صورت مجزا پرداخت شود؛علی الحساب است.
قراردادهای موقت کارگران مشاغل پروژهای تعیین تکلیف شد
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی از تعیین سقف انعقاد قرارداد موقت با کارگران مشاغل پروژه ای در راستای ارتقای امنیت شغلی خبر داد.
حداکثر مدت موقت در قراردادهای کار غیرمستمر 4 سال تعیین شد
رییس مجمع نمایندگان کارگران استان تهران گفت: با تصویب آییننامه تبصره 1 ماده 7 قانون کار در هیات دولت، حداکثر مدت موقت برای کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیرمستمر دارد، از زمات تصویبنامه 4 سال تعیین شد.
قانون کار درباره قرارداد آزمایشی چه میگوید؟
قرارداد آزمایشی برای شناخت دوطرفه میان کارگر و کارفرما منعقد میشود؛ ماده 11 قانون کار پیشبینی کرده که در قرارداد کار طرفین می توانند با توافق یکدیگر مدتی را به نام دوره آزمایشی کار تعیین کنند.
ضرورت ترمیم معیشت کارگران با توجه به افزایش تا 3 برابری قیمتها
نماینده کارگران در شورای عالی کار با اشاره به اینکه قیمت تمام کالاها تا 3برابر افزایش یافته است گفت:کارگران از حداقل حقوق خود حداقل 1میلیون تومان باید پول کرایه خانه پرداخت کنند و نیازمند ترمیم معیشت هستند.
معطلی 12 ماهه آیین نامه جدید قرارداد موقت کار برای ابلاغ توسط دولت
آیین نامه قرارداد موقت کار از تیرماه سال 97 منتظر ابلاغ دولت است. علی الرغم اینکه در نامه علی ربیعی،وزیرسابق کار آمده بود که این نامه با قید فوریت در مراحل تصویب قرار گیرد. هنوز هم خبری از تصویب نامه نیست.
قرارداد موقت مشاغل غیر مستمر در نوبت تصویب دولت
حداکثر مدت موقت برای کارهایی که ماهیت آنها جنبه غیرمستمر دارد سه سال تمام شمسی تعیین شده و انعقاد قرارداد موقت بیش از سه سال برای این قبیل کارها با هر تعداد کارگر اعم از اینکه به صورت متوالی یا متناوب باشد ممنوع است.
معطلی 8 ماهه آییننامه قراردادهای کار موقت در دولت
از خردادماه سال جاری «آیین نامه امنیت شغلی کارگران مشاغل غیرمستمر» در حال بررسی است، اما هنوز به نتیجه نرسیده است، اکنون معاونت روابط کار از بررسی این آیین نامه در کمیسیون اجتماعی دولت خبر داده است. آیا 8ماه فرصت برای بررسی یک آیین نامه کافی نیست؟
رونمایی از سامانه ثبت قراردادهای کار شاید تا پایان هفته
از مرداد ماه سال گذشته که طرح سامانه " ثبت قراردادهای کار و ثبت دادخواست" رونمایی شد مقررشد تا این سامانه به صورت رسمی آغاز به کار کند که هیچگاه محقق شد. اکنون برای چندمین بار وعده رونمایی از سامانه از سوی وزارت کار برای آخر هفته داده شده است.
