بی اعتمادی ریشه عدم همکاری

به گزارش خبرگزاری تسنیم ، روزنامه تهران امروز در سرمقاله خودبا عنوان «بی اعتمادی ریشه عدم همکاری»به قلم «علی درستکار» آورده است:درباره کار جمعی لازم است در هر حوزه متخصصان آن اظهار نظر کنند تا مسائل به شکل درستی حل شوند.در این زمینه تربیت اجتماعی در کنار تربیت خانوادگی قرار می گیرد، اما تربیت خانوادگی است که تربیت اجتماعی ما را شکل می دهد. در واقع اجتماع، فاکتورهایی از رفتار و تربیت را برآنچه خانواده ایجاد کرده اضافه می کند. در کشور ما در بحث کار جمعی هم در خانواده و هم در اجتماع ضعفهایی وجود دارد که در نتیجه، محصول آن ناتوانی در کار وحرکت جمعی شده است.البته جامعه ما در انجام کارهایی مثل انقلاب یا جنگ و همچنین بازسازی پس از جنگ نمونه‌های موفقی از حرکت جمعی بوده است که در طول این سالها مشاهده کرده‌ایم. اینکه برای رسیدن به توفیق در این زمینه چه مولفه‌هایی نیاز داریم بیشتر به هماهنگی و همدلی و یگانگی بین نهادهای مختلف برمی‌گردد.اما در خانواده‌هایمان کمتربه ما لفظ با هم بودن را آموخته‌اند. اما در خانواده های روستایی این مسئله بروز بهتر و قابل تحقق‌تر داشته است.کشاورزان چون به کار جمعی نیاز داشته اند فرهنگ کار جمعی در سایر جنبه های زندگیشان تعمیم پیدا کرده است. آنها در جنبه های مختلف زندگی مثل عروسی و عزا و تامین مالی زندگی کسی که نیازمند است همکاری می کنند و کارهایشان را به صورت دسته جمعی انجام می دهند.اما در زندگی شهری همه چیز انفرادی شده از اتاقهای اعضای خانواده گرفته تا وسایلی که از آن استفاده می‌کنند،در حال تفکیک شدن است و این خط‌کشی‌ها از سالهای اول تولد کودک ایجاد می شود و این حس بین بقیه فرزندان در یک خانواده رشد می‌کند.پدرها و مادرها فکرمی‌کنند همکاری نکردن فرزندانشان با یکدیگربه خاطر تنبلی آنهاست، اما اگر مفهوم کار جمعی در خون آنها دویده باشد به همدیگر کمک می‌کنند و در اجتماع هم این رفتارشان ادامه خواهد یافت. درفضای اجتماعی علاوه برموارد گفته شده بی اعتمادی بین افراد جامعه ما بر‌عدم همکاری‌شان تاثیرگذار است،یعنی افراد نگران این هستند که اگر به کسی کمک کنند از آنها سوء استفاده شود. ریشه این مسئله بیشتربه خواندن بخش حوادث روزنامه‌ها برمی‌گردد که درآن هشدار برای کمک به غریبه ها داده شده در نتیجه هر فردی اگر در جامعه به مشکلی برخورد باید خودش به تنهایی مسئله‌اش را حل کند. ما در کشورمان مسئله عدم همکاری و ضعف درکار جمعی را در مقیاس بزرگتر نیزشاهد هستیم. اما عنصر راهبری ،مدیریت پذیری، محدوده تابعیت و فاکتورهای دخیل در آن از جمله مفاهیمی است که در یک کار جمعی باید به آن توجه کرد. ترغیب برای تابعیت‌پذیری و مدیریت پذیری یکی از مسائل مهم در این زمینه است.البته منظور تابعیت کورکورانه و مطلق نیست.باید به آرای دیگر افراد گروه توجه شود اما در نهایت این مدیر است که تصمیم قطعی را می‌گیرد. یکی دیگر از عوامل موثر بر انجام کار جمعی بحث وقوف بر اهمیت نقش هر کس در یک مجموعه کارجمعی است.اینکه افراد بدانند هر‌شغلی که دارند، مهم هستند.

انتهای پیام/