به گزارش خبرگزاری تسنیم از مشهد مقدس، ابوالفضل انتظاری ظهر امروز در جلسه شورای شهر مشهد اظهار کرد: ساختار این نهاد دارای پنج حوزه مدیریتی است که مباحث اصلی مربوط به حوزه اداری و مالی را دنبال میکنند.
معاون اداری و مالی شهرداری مشهد بیان کرد:در بحث نیروی انسانی راهبردها و سیاستهایی را تعیین کردیم که بخشی از آنها باید به جدیت دنبال شود، توقع داشتیم به سمت یک سازمان چابک برویم و بر همین اساس باید نیروی جدید به سازمان جذب شود.
انتظاری افزود: توانمندسازی نیروها و کاهش نیروهای کارگری با حفظ حقوق از دیگر برنامههایی است که در دستور کار این معاونت قرار گرفته است.
وی گفت: شهرداری مشهد به عنوان سازمانی که جغرافیای وسیعی را اداره و خدمات متنوعی را ارائه میکند، بحث سلامت اداری و صیانت انسانی را در دستور کار خود قرار داده است، در این راستا تلاش کردهایم تا تعلق سازمانی نیروها را به سیستم اداری شهرداری افزایش دهیم و از این طریق بتوانیم آنها را صیانت کنیم.
معاون اداری شهرداری مشهد تصریح کرد: 3124 نفر آخرین آمار نیروی انسانی ستاد شهرداری و مناطق آن است که 52 درصد از این نیروها دانشگاهی هستند.
انتظاری بیان کرد: 73 درصد از نیروهای کارمندی ما افراد تحصیلکرده هستند و در نیروهای کارگری نیز 94 درصد زیر دیپلم هستند و تنها 4 درصد دارای دیپلم می باشند.
وی در ادامه با اشاره به تفکیکی نیروها نیز عنوان کرد: 86 درصد از نیروهای شهرداری مشهد مرد و بقیه جزو بانوان هستند.
انتظاری گفت:شهرداری مشهد در سال 86 با شورای سوم 3920 نفر کار خود را آغاز کرده و این نیروها در سال 92 به دو هزار و 624 نیرو رسید و از این لحاظ 33 درصد کاهش نیرو داشتیم.
انتظاری تصریح کرد: همچنین در ابتدای دوره شورای سوم، فقط 29 درصد از نیروهای شهرداری دارای تحصیلات دانشگاهی بودند که این عدد در سال 92 به 60 درصد رسید.
وی اظهار داشت:شورای سوم با 172 میلیارد تومان کار خود را شروع کردو الان با دو هزار میلیارد بودجه مصوب جایگاه خود را به شورای چهارم تحویل میدهد،در سال 83 کل درآمد شهرداری 156 میلیارد تومان بوده و در سال 91 این عدد به 431 میلیارد تومان رسید در واقع 920 درصد رشد داشتیم.
معاون شهرداری مشهد گفت: ما بحث درآمدهای پایدار را جدی گرفتیم به طوری که در سال 86 درآمد پایدار 32 میلیارد تومان بوده و در سال 92 به 303 میلیارد تومان رسیده است.
انتهای پیام/