رحمت الله پورموسی در گفتوگو با خبرنگار تسنیم در مشهد مقدس اظهار کرد: در شرایط فعلی که نیروی کار زیاد است، بسیاری از افراد در استان و مشهد حاضر هستند برای به دست آوردن موقعیت شغلی، شرایط کارفرما را بپذیرند، اما برخی از کارفرمایان از این موقعیت سوء استفاده کرده و اقدام به عقد قراردادهای سفید با کارگران میکنند.
وی با بیان اینکه معمولا کارگران تا زمانی که دچار مشکل نشدهاند، اعتراضی به این نوع قراردادها ندارند، خاطرنشان کرد: متاسفانه نیاز مالی سبب میشود که کارگران در بدو شروع کار، با چشم پوشی از عوارضی که ممکن است قرارداد سفید امضا برای آنها داشته باشد این گونه قراردادها را امضا کنند.
پورموسی یکی از راهکارهای حل مشکل قراردادهای سفید امضا در خراسان رضوی را اجرای ماده 10 قانون کار عنوان و تصریح کرد: براساس ماده 10 قانون کار، کارفرما موظف است تا قراردادکار را در 4 نسخه آماده کند، این نسخهها در اختیار کارگر و نماینده قانونی کارگر و اداره کار قرار میگیرد و یک نسخه نیز باید درمحل کار بایگانی شود.
وی بیان کرد: با وجود این قانون، برخی از کارفرمایان حاضر نیستند حتی یک نسخه از قرارداد را در اختیار کارگر قرار بدهند.
رئیسکانون شورای اسلامیکارخراسان رضوی یکی دیگر از راهکارهای حل مشکل قراردادهای سفید امضا را قطع پرداخت نقدی حقوق کارگران عنوان کرد و گفت: باید ترتیبی اتخاذ شود که کارفرما مجبور شود حقوق کارگران را به حساب بانکی آنها واریز کند و سندی هم که در مجامع رسیدگی به شکایتهای کارگری درباره تسویه حساب مورد قبول واقع میشود براساس همین واریزها به حساب بانکی باشد.
انتهای پیام/