معاون امور بندری و مناطق ویژه سازمان بنادر تغییر کرد

به گزارش خبرگزاری تسنیم به نقل از سازمان بنادر، محمد سعیدنژاد در این مراسم با بیان اینکه تغییر و تحولات در سازمان های دولتی بر پایه گردش سازنده مدیریت هاست و هرگز به معنی زیر سوال بردن لیاقت افراد نخواهد بود، تغییر در بخش معاونت امور بندری را ناشی از تغییر و دگرگونی در سیاست های جدید سازمان بنادر و شرایط جدید حاکم در گفتمان دولت یازدهم دانست.

وی با بیان این‌که گذشته باید چراغ راه آینده باشد، بر رفع ایرادات و اشکالات پیشین تأکید کرد و گفت: گسترش و توسعه سرمایه گذاری خارجی و داخلی، شفاف سازی قراردادها و ایجاد تضمین کافی برای سرمایه گذاری در بنادر از جمله موضوعات اساسی حال حاضر سازمان بنادر و دریانوردی است که در توسعه و ارتقای اقتصادی کشور  موثر خواهد بود.

وی با اشاره به تکمیل پروژه ها و همچنین فعال سازی سرمایه گذاری های نیمه فعال و غیر فعال، دو اولویت معاونت امور بندری را «ایجاد درآمدها برای انجام تعهدات سازمان» و «تعامل جدی با دست اندرکاران بخش حمل و نقل، ذی‌نفعان بخش خصوصی و شرکت های بازرسی  و رده بندی» عنوان کرد و گفت: در واقع معاونت امور بندری وظیفه تنظیم ارتباطات سازمان با بیرون از این مجموعه و اشاعه درک مشترک از یک مفهوم در عملیات دریایی کشور را به عهده دارد.

معاون وزیر راه و شهرسازی در بخش دیگری از سخنان اش به موضوع ترانزیت پرداخت و گفت : ترانزیت موضوع بسیار جدی در کشور است که هویت چند وجهی دارد و از نهادهای دیگر نیز تأثیر می پذیرد.

به گفته سعیدنژاد، افزایش ترانزیت در کشور به لحاظ سیاسی، امنیت ملی، اشتغال و اقتصادی موثر است و اولویت خاص دارد.

وی با اشاره به دموراژ (هزینه معطلی تخلیه و بارگیری کشتی‌ها در بنادر) گفت : دموراژ موضوعی نیست که مورد استقبال سازمان بنادر باشد. لذا باید با آمادگی بیشتر دموراژ کشتی ها را کاهش دهیم. از طرف دیگر، فضای سیاسی کشور در روابط بین المللی فضای مثبت و در حال پیشرفت است که به افزایش ورود کالا به بنادر منجر خواهد شد و باید سرعت عملیات در بنادر را به طور جدی افزایش دهیم.

مدیرعامل سازمان بنادر و دریانوردی بحث نیروی انسانی در این معاونت را یک موضوع فراگیر دانست و بر تربیت نیروی انسانی خلاق و نخبه در سازمان تأکید کرد و گفت : سرمایه گذاری در نیروی انسانی خلاق و جوان گرایی باید به عنوان یک هدف محوری در سازمان بنادر دنبال شود. با ارتقای مدیران جوان و کاهش سن متوسط نیروهای فعال، می توان آینده سازمان را تضمین کرد.

انتهای پیام/