به گزارش خبرگزاری تسنیم از ایلام، علی قبادی ظهر امروز در نشست هسته های گزینش استان ایلام اظهار کرد: شاخصه‌های امانتداری و توانمندی  از مولفه‌های مهم در گزینش افراد‌اند.

وی افزود: دستگاه‌ها باید متناسب با ویژگی‌ها و حساسیت‌هایی که در ساختار نظام اداری خود دارند، دست به امر گزینش بزنند و هر شغل و منصبی، برای هر کسی مناسب نیست و باید شغل و شاغل، ارتباط منسجم و متناسبی با هم داشته‌باشند.

رئیس هسته گزینش استانداری ایلام  با اشاره به حساسیت‌ وظایف گزینشگران تصریح کرد: با توجه به پیچیدگی‌ و تنوع وظایف در دستگاه‌های اداری، افراد گزینش‌گر، باید دارای دید وسیع بوده و از میان گزینه‌های مختلف، بهترین‌ها را انتخاب کنند.

وی گفت: هر قدر دقت و حساسیت در انتخاب گزینش‌گران بیشتر باشد، توان نیروی انسانی نیز بیشتر بوده و به تبع آن، کیفیت خدمت‌رسانی افزایش می یابد.

قبادی عنوان کرد: باید با پرهیز از سخت‌گیری‌ها و مانع‌تراشی‌های افراطی و بی‌مورد به یک دید واقعی در جذب افراد دست یافت؛ چرا که در هر جذب و دفعی، باید معیار خدایی داشته باشیم و رد کردن فرد صالح، به اندازه جذب فرد ناصالح، آسیب‌زا است.

وی افزود: گزینش، امر پر زحمت و در عین حال، پر خیر و برکتی بوده و می‌تواند عصای دست مدیران برای عمل به رسالت‌های سازمانی باشد.

انتهای پیام/ ب