به گزارش خبرگزاری تسنیم از یاسوج، علی پارسازاده در نشست گزینشگران آموزش و پرورش کهگیلویه و بویراحمد، اظهار کرد: از این تعداد 1 هزار و 39 نفر برای تبدیل از استخدام آزمایشی به قطعی، 739 نفر پیمانی به آزمایشی، 934د نفر قراردادی به پیمانی و 2 هزار و 314 نفر در بخش مدارس غیر دولتی گزینش شدند.
وی بیان کرد: همچنین طی این مدت 10هزار و304پرونده تحقیق وبررسی شده است.
پارسا زاده ابراز کرد: براساس مفاد دستور امام خمینی(ره) مبنی برتشکیل گزینش باید برای کاردرادارات افراد صالح ومتدین انتخاب شوند ودراین بستر باید از افراطی گری پرهیز کرد.
معاون توسعه مدیریت ومنابع انسانی استانداری کهگیلویه وبویراحمد نیز در این آئین گفت: دراین منشور چارچوب کلی برای کارگزینشگران تبیین شده واستناد به آن بهترین بستر برای فعالیت دراین عرصه است.
مجید محنایی افزود: کار گزینش بسیار حساس وضروری است وباید براساس تقوی وپرهیز از افراط وتفریط وروانشناسی مطلوب انجام شود.
وی گفت: منابع انسانی درادارات استراتژی ترین منبع است ودراین بستر ادارات نیاز به باز مهندسی جدید آموزشی دارند.
محنایی خاطرنشان کرد:عوامل گزینش دراین استان تا حدودی پایدار است واین مهم فرصت انجام کارمطلوب رافراهم کرده است.
وی تاکید کرد: باید انگیزش نیروی انسانی درادارات تقویت شود.
مدیرکل آموزش وپرورش کهگیلویه و بویراحمد نیز در این نشست گفت: گزینشگر باید با تقوی، انصاف درامور اعتدال وعدالت گرایی به این امر مهم بپردازد.
هادی زارع پور اظهار کرد: تعهد دین وصالح بودن، عاقل بودن، اخلاق کریمه، پرهیز از افراط وتنگ نظری، سهل انگار نبودن از ویژگیهای گزینشگران است که درفرمان تاریخی امام مبنی برتأسیس گزینش برآن تأکید شده است.
وی گفت:گزینش چشم بینای نظام است ودرآموزش وپرورش که عرصه گسترده تری دارد مهم تراست وباید بادقت بیشتری به آن توجه کرد.
انتهای پیام/ ب