ضرورت آموزش مستمر وارتقای باورهای دینی کارکنان وسربازان

خبرگزاری تسنیم: رئیس سازمان زندان‌های کشور تاکید کرد: آموزش مستمر وارتقای باورهای دینی کارکنان وسربازان ضرورت دارد.

ضرورت آموزش مستمر وارتقای باورهای دینی کارکنان وسربازان

به  گزارش خبرگزاری تسنیم، غلامحسین اسماعیلی، رئیس سازمان زندان‌های کشور با بیان مطلب فوق در نشست ماهیانه ویدئو کنفرانس با مدیران ستادی و استانها افزود: در محور ارتقاء نظام زندانبانی ، نقش و جایگاه پرسنل به‌عنوان محور تحقق سیاست های ارتقاء ، تعیین کننده و خاص است.

وی افزود: کار زندانبانی اصلاح و تربیت مجرمین است . از دیگر سو کار کردن در زندان همواره با آسیب های در کمین همراه است که برای تحقق اصل اصلاح و تربیت مجرمین پیشگیری و حذف   آسیب های ضمن خدمت  و همچنین تعالی روحیه ، معنویت و باورهای دینی و تعهد خدمتی کارکنان  میبایست مورد توجه باشد.

این مقام ارشد قضائی کشور همچنین با بیان اینکه امروز سازمان فقط محدود به نگهداری و اصلاح مجرمین نیست افزود: دیگر رسالت سازمانی ما تربیت مدیران مورد نیاز آینده نظام زندانبانی ، صیانت و حفظ ارتقاء انگیره های خدمتی  و سطح معنویت  آنان است که در راستای آن برنامه ریزی شده و در حال حرکت هستیم .

رئیس سازمان زندانهای کشور با ذکر احادیثی از مولای متقیان ، به بیان شاخصهائی از نظام مدیریت اسلامی پرداخت و تصریح کرد: با تأسی از فرمایش امیرمومنان همکاران دارای حقی بر ما هستند  که از جمله این حقوق میتوان به خیر خواهی برای آنان ، پرداخت حقوق مالی آنان ، آموزش و صیانت از ایشان  و در نهایت پرورش وتأدیب پرسنل در مسیر تعالی منابع انسانی اشاره داشت.

وی  14 نکته کلیدی و شاخص در محور ارتقاء منابع انسانی و مدیریت پرسنلی ، این شاخصها را شامل مواردی چون رعایت عدالت و پرهیز از تبعیض ، شناخت اصول و ارزش‌ها و هدایت پرسنل به مسیر تعالی ،  حفظ تداوم و سنت های شایسته در مجموعه ، حذف روش ها و بدعتهای ناروا از تشکیلات ، خیر خواهی و نصیحت کارکنان ، پرداخت حقوق مالی کارکنان برابر کار و تلاش مؤظفی  ، آموزش برای رهانیدن از جهالت ، پرورش و ترسیم مسیر رشد و تعالی و بالندگی منابع انسانی ،  مشارکت در انجام وظایف دیگران علاوه بر اهتمام در انجام وظایف فردی ، یاد آوری ارزش ها به کارکنان و ترغیب آنان به گرامی داشت و رعایت شأن مناسبت های انقلابی اسلامی و ارزشی ،  دیدار و نشست با پرسنل ، پاسخگویی به سئولات کارکنان میدان دهی به ایجاد روحیه شهامت و بیان سئولات ، آگاه کرده نا آگاهان و آگهی بخشیدن به پرسنل و در نهایت مشورت  با خردمندان، برشمرد.

اسماعیلی افزود: این 14 چهارده محور را باید مدیران سازمانی ، استانی و اجرایی و همه مسئولین و کارکنان در همه سطوح  مکررا مورد توجه داشته باشند و با اهتمام لازم در دستور کار قرار دهند و مداوم یاد آور شود تا  نمادینه شود ، از  آسیب ها پیشگیری شود و و این نیازمند تکرار و یاد آوری مستمر است.

رئیس سازمان زندان‌ها نیز همچنین با بیان اینکه اکثریت کارکنان ما افرادی خدوم متدین ، وظیفه شناس و خادم هستند،  گفت: برای ما آسیب‌ها و تخلفات در تعداد و  مقیاس کم  نیز زیاد و غیر قابل تحمل است .

وی خاطرنشان ساخت: وقتی که کار اصلی زندانبان ، اصلاح و تربیت مجرمین است ، عامل و بانی این خدمت خود باید پیشتاز  عرصه این خدمت باشد . از این رو تمام تلاش وجدیت بر  این است که پرسنل نه تنها صیانت شده و ارتقاء یابند ، که از آسیب آنان نیز جلوگیری شود.

 اسماعیلی  در خاتمه 5 تهدید و آسیب  عمده از قبیل  جهالت ، بی تقوایی وضعف باورهای دینی ، فریب ، طمع و  در نهایت نیاز را بعنوان مهمترین آسیبهای در کمین منابع انسانی مطرح کرد و با تشریح هریک از آنها  افزود: کارگروهائی در ستاد سازمان و استان باید محوریت را در دست بگیرند و برنامه های کوتاه مدت ، میان مدت و بلند مدت  ترسیم کنند و البته اولویت بر این است تا با استفاده حداکثری از ظرفیت ها ی فعلی تلاش شود تا ضمن نتیجه های عینی و آنی ( کوتاه مدت ) ، برای میان مدت و بلند مدت سندهای عملیاتی و برنامه و افق ترسیم شود تا مبحث ارتقاء  منابع انسانی در برابر آسیب ها موجود و متصور به کمال  محقق شود و توجه داشته باشیم که با آگاه سازی ،آموزش مستمر و ارتباط صحیح و مدیریتی و کار فرهنگی وارتقای باورهای هدفگذاری شده ، می توان این آسیبها را پیشگیری و مرتفع کنیم تا مجموعه ای پویا ، پرشتاب آگاه و ارتقاء محور داشته باشیم و برای این منظور باید از نیروها و توان و ظرفیتهای موجود برای پرسنل و سربازان وظیفه  استقاده اصولی شود.

انتهای پیام/

بیشتر بخوانید...
پربیننده‌ترین اخبار اجتماعی
مهمترین اخبار اجتماعی
مهمترین اخبار تسنیم
پرواز خارجی
همراه اول
ایران مال
بلیط هواپیما
قاصدک۲۴
دهکده صبا