به گزارش گروه دانشگاه خبرگزاری تسنیم، محمدحسین امید معاون اداری و مالی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری، گفت: در سالهای گذشته شاهد رشد زیاد دانشگاهها بودیم که هدفمند و مبتنی بر یک برنامهریزی دقیق نبوده، به نحوی که تعداد دانشگاههای زیرمجموعه وزارت علوم از 60 به 200 افزایش یافته و براساس فشار اجتماعی و توقع مسئولان این استانها در تمام شهرستانها دانشگاه و مرکز آموزش عالی احداث شده است.
وی افزود: افزایش تعداد دانشگاهها باعث حجیم شدن بدنه نیروی انسانی آموزش عالی شد و بر خلاف قوانین و سیاستهای برنامه توسعه که بر کوچکسازی دولت تاکید دارد شاهد بزرگتر شدن بدنه آموزش عالی شدیم. به دلیل محدویتهای قوانین و شیوههای استخدام از طریق آزمون، نیروهای بسیاری در قالب نیروهای قراردادی وارد دانشگاهها شدند.
امید اظهار داشت: حتی در ستاد وزارت علوم، تحقیقات و فناوری که پشتیبانی کارشناسی و نظارت بر دانشگاهها را بر عهده دارد به دلیل محدویتهای موجود در حوزه استخدام بیشترین درصد نیروهای انسانی به شکل قراردادی جذب شدند، به نحوی که از 880 نفر پرسنل این وزارت تنها 330 نفر رسمی و پیمانی هستند.
وی افزود: در شیوه جذب قراردادی کارکنان، قالبهای متنوع و مختلفی به کار گرفته شده و حتی تعدادی در قالب قراردادهای روز مزد جذب شدهاند که برنامهریزی و آموزش برای این نیروها که ثبات لازم را ندارند و معمولا از تخصص لازم برخوردار نبوده و از دانشگاههای برتر فارغالتحصیل نشدند مشکل است و این در حالی است که وزارت علوم که وظیفه راهبری مجموعه آموزش عالی را دارد باید از نخبه ترین نیروها برخوردار باشد.
معاون اداری، مالی و مدیریت منابع وزارت علوم ضمن تاکید بر ضرورت برنامهریزی دولت برای ساماندهی وضعیت نیروهای انسانی دستگاههای اجرایی، گفت: در آموزش عالی این موضوع اهمیت مضاعفی دارد و هر روز تاخیر در حل آن خسارات بیشتری را به کشور وارد میکند.
وی خاطرنشان کرد: ما تابع سیاست دولت در این زمینه هستیم و حتی اگر دولت سیاست سابق برون سپاری خدمات به بخش خصوصی را در دستور کار قرار دهد دانشگاهها آمادگی دارند تا این سیاست را اجرا کنند.
انتهای پیام/