حمید حاج اسماعیلی در گفتوگو با خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم، در آستانه هفته کارگر با اشاره به اهمیت نقش کارگران در تحقق سیاستهای اقتصادی مقاومتی گفت: نیروی انسانی یکی از سرمایههای اصلی هر کشور است. متاسفانه با وجود سرمایههای طبیعی بسیار زیاد در کشور از سرمایههای نیروی انسانی در کشور غفلت کردهایم. ظرفیتها و توان بسیار بالایی در نیروی کار کشور وجود دارد که می تواند نقش بسزایی در رشد و توسعه کشور داشته باشد. در حال حاضر بیش از4میلیون کارجو فارغ التحصیل در کشور وجود دارد که میتوانند نقش آفرین باشند. طیف سنی 15تا 20ساله برجستهترین طیفی هستند که نقش میتوانند نقش زیادی در توسعه اقتصاد کشور ایفا کنند.
حاج اسماعیلی تاکید کرد: آموزش و دانش این کارجویان در مباحث کارآفرینی و تولید ثروت و اقتصاد دانش بینان میتواند مفید باشد که دولت باید با برنامهریزی به این مباحث توجه کند. از آنجایی که امکان استخدام عمده این فارغ التحصیلان در ارگانهای دولتی مهیا نیست بیشترین فارغ التحصیلان در جامعه کارگری نقش آفرینی میکنند.جامعه کارگری برخلاف گذشته افراد فارغ التحصیل را در دل خود دارد که اگر توجه بیشتری شود میتواند در بازار کار کشور راهگشا باشد.
وی با تاکید بر اینکه اگر بین کارگر و کارفرما روابط خوبی وجود نداشته باشد عدم دلبستگی به کار برای کارگر ایجاد می شود اظهار کرد: نبود برنامه و هدف مشخص در کار، نهادینه نشدن فرهنگ کار، پایین بودن آگاهی کارگران، پرداخت نشدن مزد بر اساس میزان کار، وجود دغدغه های فراوان نیروی کار از آینده شغلی و تامین اجتماعی، هدفمند نبودن کارها، ضعف در دانش کار و بی توجهی به کار شایسته از مهم ترین دلایل پایین بودن بهره وری نیروی کار در ایران است که افزایش میران بهرهوری در ایران نیازمند توجه مسئولان و کارفرمایان است.
این فعال کارگری با اشاره به اینکه افزایش بهرهوری نیروی کار زمینه ای برای رسیدن به اقتصاد مقاومتی است گفت: اگر بخواهیم به سمت یک اقتصاد پویا و با ثبات در کشور حرکت کنیم باید تکیه بر سرمایههای داخلی(نیروی کار, سرمایه مادی)داشته باشیم.
وی اظهار کرد: نیروی کار یکی از سرمایههای داخلی است که متاسفانه نقشش در زمینه بهرهوری اندک است. دولت باید به نیروی کار خود اعتماد کند. یعنی دولت میتواند با استفاده از سرمایههای خرد نیروی کار و به کارگیری مهارت و دانش آنها زمینه را برای نقش آفرینی نیروی کار مهیا کند.
این فعال کارگری بخش تعاون را بهترین فرصت برای به کارگیری فارغ التحصیلان دانشگاه و متقاضیان جویای کار دانست و افزود: فارغ التحصیلان زیادی داریم که به دلایل متعدد آنها را به کار نگرفتهایم؛ از طرفی با سرمایههای خرد مردم رو به رو هستیم که در شرایط کنونی میتواند راهگشا و کمک حال دولت باشد.تعاونیها ظرفیت خوبی برای تجمیع سرمایههای خرد مرد و کارآفر ینی در بازار کار هستند.
وی با اشاره به اینکه بهره وری یک کارگر خارجی 4 برابر یک ایرانی است گفت: بهره وری مقوله گسترده ای است که یک وجه آن مربوط به نیروی کار است. عدم استفاده از تکنولوژی های روز، سوء مدیریت، واردات بی رویه، نوسانات مستمر قیمت مواد اولیه و مسائلی از این دست نیز در کار یک واحد تولیدی تاثیرگذار است که در نهایت موجب کاهش بهرهوری یک بنگاه میشود.
حاج اسماعیلی با بیان اینکه به بهانه پایین بودن نرخ بهرهوری نمی توان ساعت کار را افزایش داد افزود: اینکه تلقی میشود که هرچه ساعت کار بیشتر شود مزد باید افزایش یابد در همه جای دنیا قابل قبول نیست. امروز به نسبت شرایط کشورها، کار مفید افراد نیز متفاوت است اما متاسفانه در ایران کار مفید روزانه شاغلان پایین است و این مسئله در بخش دولتی بیشتر به چشم می خورد.
حاج اسماعیلی ادامه داد: پایین بودن بهره وری نیروی کار در ایران یک ضعف فرهنگی است که کمتر به آن توجه شده است. متاسفانه دانش کار در کارگاه ها بالا نمی رود و ساعات آموزش از برنامه های بنگاه ها حذف می شود. کار مفید در کشور باید برنامه ریزی شود.
وی با تاکید بر اینکه روزمرگی به جای هدفمندی در بنگاهها حاکم است گفت:در بخش های دولتی هیچگونه هدف خاصی برای بهره وری نیروی کار وجود ندارد و امور بیشتر به صورت روزمرگی دنبال می شود، در حالی که در دنیا کارها به صورت پروژه ای تعریف می شود که اغلب حتی زمان آغاز و پایان آن نیز مشخص است.
وی میزان روزهای تعطیل در سال را از دیگر عوامل موثر بر بهرهوری دانست و گفت: میزان روزهای تعطیل در کشور بر کاهش نرخ بهرهوری تاثیر بسیاری دارد.امروز در ایران بیشتر از اینکه هدف مشخصی را در کار دنبال شود، بیشتر روزمرگی حاکم است. فعالیت بسیاری از بنگاه ها در سال های اخیر افت چشمگیری داشته و بسیاری از دستگاه ها در خطوط تولید خاموش شده اند که مستقیما در بهره وری نیروی کار و سرمایه تاثیرگذار است.
انتهای پیام/