دلایل عدم اجرای قانون افزایش مرخصی زایمان به ۹ ماه در آموزش و پرورش اعلام شد
خبرگزاری تسنیم: معاون وزیر آموزش و پرورش گفت: جایگزینی نیرو مهمترین دلیل عدم‌افزایش مرخصی زایمان معلمان به ۹ ماه است.
مرضیه گرد در گفت‌وگو با خبرنگار اجتماعی خبرگزاری تسنیم، در پاسخ به این پرسش که آموزش و پرورش یکی از وزارت‌خانه‌هایی است که افزایش مرخصی زایمان به 9 ماه را اجرا نکرده است و بسیاری از معلمان در این زمینه سؤال دارند، دلیل عدم اجرای قانون افزایش مرخصی زایمان به 9 ماه در آموزش و پرورش چیست، اظهار داشت: همان‌طور که می‌دانید سال تحصیلی آموزش و پرورش از اول مهر آغاز شده و تا اواخر اردیبهشت یعنی 9 ماه ادامه دارد. بنابراین اگر قرار باشد تا مرخصی زایمان معلمان به 9 ماه افزایش یابد باید برنامه‌ای از قبل تدوین شود تا دانش‌آموزان نیز لطمه نبینند.
وی افزود: اگر معلمی یک ماه یا دو ماه به کلاس درس برود و بعد از آن به مرخصی زایمان رفته باید بتوانیم نیرویی را جایگزین آن کنیم؛ شرایط معلمان با کارمندان اداری فرق دارد.
معاون وزیر آموزش و پرورش با اشاره به اینکه دانش‌آموزی که در کلاس اول تحصیل می‌کند بعد از دو ماه که معلمش سر کلاس آمده و با او انس گرفته مجبور می‌شود که به‌مدت 9 ماه از معلمش جدا شود و با معلم دیگری که جایگزین معلمش می‌شود سال را به پایان برساند گفت: با توجه به تمام این موارد باید توجه داشته باشیم که اجرای قانون افزایش مرخصی زایمان به 9 ماه در آموزش و پرورش نیازمند یک طرح جامع است تا با بررسی کامل بتوانیم نیروهایی را تربیت کنیم تا جایگزین معلمانی شوند که به 9 ماه مرخصی زایمان یعنی یک سال تحصیلی مرخصی می‌روند.
گرد ادامه داد: اجرای قانون مرخصی زایمان به 9 ماه در آموزش و پرورش منابع مالی سنگینی دارد که لحاظ نشده است.
وی در پاسخ به این پرسش که دولت مابه التفاوت مرخصی زایمان را به تأمین اجتماعی پرداخت می‌کند بنابراین به‌لحاظ اعتباری نباید مشکل چندانی وجود داشته باشد، افزود: زمانی که یک کارمند به 9 ماه مرخصی زایمان می‌رود می‌توان جای خالی وی را پر کرد. اما در آموزش و پرورش اگر یک معلم به 9 ماه مرخصی زایمان برود جایگزین کردن نیرو دشوار است؛ آیا می‌توان 40 شاگرد را به کلاس بغلی سپرد، از این جهت است که می‌گوییم افزایش مرخصی زایمان در آموزش و پرورش نیاز به یک بررسی دقیق و همه‌جانبه دارد.
معاون وزیر آموزش و پرورش با اشاره به اینکه برای افزایش مرخصی زایمان به 9 ماه در آموزش و پرورش باید یک برنامه جداگانه‌ای طراحی شود افزود: نیروسازی و جایگزینی نیرو به‌جای معلمانی که به مرخصی می‌روند مهمترین مانع اجرای این قانون در آموزش و پرورش است.
گرد ادامه داد: خود را به‌جای مدیر یک مدرسه بگذارید که 14 کلاس درس دارد و یک‌باره دو معلم به مرخصی زایمان می‌روند، برای جایگزین کردن آنها چه باید کرد؟
وی افزود: جدا از بحث اعتبار، ساماندهی نیروی انسانی و جایگزینی نیرو دلیل اصلی عدم‌افزایش مرخصی زایمان معلمان به 9 ماه است.
انتهای پیام/*
