به گزارش خبرگزاری تسنیم از شیراز، همزمان با میلاد حضرت علیبنموسیالرضا (ع) در مراسمی با حضور رئیس دانشگاه علوم پزشکی شیراز از 198 کارمند نمونه دانشگاه علوم پزشکی شیراز تجلیل شد.
محمدهادی ایمانیه، رئیس دانشگاه علوم پزشکی شیراز، در این مراسم اظهار کرد: کارکنان حوزه سلامت باید با تلاش خود رضایت بیماران را در تعامل با پزشکان و پیراپزشکان به کار گرفته و برنامه تحول نظام سلامت از اردیبهشتماه امسال آغاز شده و در قالب بستههای مختلف به بیماران ارائه میشود.
وی با بیان اینکه با اجرای بستههای مختلف برنامه تحول سلامت رضایتمندی مردم افزایش یافته، افزود: مقام معظم رهبری نیز از اجرای برنامه تحول نظام سلامت قدردانی کرده و خدمات هتلینگ که یکی از بستههای خدمتی برنامه تحول نظام سلامت است تنها مربوط به بهبود تجهیزات اتاق بیمار و سایر امکانات فیزیکی نبوده و مهمترین جنبه آن پرداختن به افزایش رضایتمندی مردم است.
رئیس دانشگاه علوم پزشکی شیراز با اشاره به اینکه تمامی افرادی که در حوزههای مختلف سلامت فعالیت دارند، خاطرنشان کرد: کارکنان با انجام وظایف خود به بهترین شکل سبب بهبود این تعاملات میشوند.
ایمانیه با بیان اینکه رضایتمندی تمام فعالان با ابلاغ مصوبات جدید در زمینه نظام نوین در حال اجرا و پیگیری است، تصریح کرد: استان فارس جزو استانهای پهناور کشور است و دانشگاه علوم پزشکی شیراز که در دورافتادهترین روستاها نیز خدمات خود را ارائه میدهد، کارکنان علوم پزشکی حتی از تعداد کارکنان آموزش و پرورش نیز بیشتر است.
وی عنوان کرد: بر اساس اظهارات مسئولان استانی مانند فرماندار شیراز کمترین نارضایتی و شکایاتهای مردم فارس از دانشگاه علوم پزشکی بوده که نشاندهنده عملکرد کارکنان دانشگاه بوده است.
حامد فصیحینیا، مدیر نوسازی، توسعه سرمایه انسانی و تحول اداری دانشگاه علوم پزشکی شیراز، اظهار کرد: در راستای ارزش نهادن به کارکنانی که در طول سال گذشته با تعهد و احساس مسئولیت وظایف اداری خود را انجام دادهاند از برترین کارمندان این نهاد تجلیل میشود.
وی با بیان اینکه 198 نفر از بین 17 هزار و 437 کارمند واجد شرایط انتخاب و تقدیر شدند، افزود: از کل کارمندان نمونه معرفی شده، 115 نفر از واحدهای شیراز و 83 نفر از واحدهای مختلف شهرستانهای استان هستند که بر اساس شاخصهای ارزشیابی سالانه در دو حوزه تخصصی و عمومی انتخاب شدند.
فصیحینیا با اشاره به اینکه رضایتمندی ارباب رجوع، کوشش در راستای رسیدن به اهداف سازمانی، رعایت انضباط اداری و رعایت آداب و شئونات اسلامی و اجتماعی از شاخصهای قابل توجه در ارزیابی کارمندان نمونه است، خاطرنشان کرد: امسال ارزشیابی کارکنان نمونه هر شش ماه یکبار انجام میشود و نتیجه میانگین هر دو ارزشیابی در طول یک سال به عنوان ارزشیابی سالانه در نظر گرفته میشود.
انتهای پیام/ ب