به گزارش خبرگزاری تسنیم از اصفهان، ناصر میرسپاسی ظهر امروز در همایش به سوی تمدن سازمانی، تدبیری مکمل برای تعالی سازمانی با اشاره به شاخصهای تمدن سازمانی اظهار کرد: توسعه به زور اتفاق نمیافتد و باید بستر مناسب برای توسعه وجود داشته باشد که بخش عمدهای از آن ویژگیهای فرهنگی و تمدن است.
وی افزود: مدیر موفق کسی است که اثربخشی، کارآئی و بهرهبری سازمان در دوران مدیریت وی تغییر پیدا کند و اگر میخواهیم به توسعه دست پیدا کنیم باید بهبود تدریجی رخ دهد به این معنا که هر روز بهتر از روز قبل باشیم.
پدر علم مدیریت منابع انسانی ایران با بیان اینکه امروز مقوله کیفیت در دنیا شکل گرفته است، تصریح کرد: تمدن سازمانی در 4 حوزه تئوریها و روشهای مدیریتی مطرح میشود که تاکید بر تولید، تولید با بهرهبری بالا، تاکید بر کیفیت و تاکید بر نوآوری و کارآفرینی است که اکنون ایران بر کیفیت تاکید دارد و قرن 21 بر نوآوری و کارآفرینی تاکید دارد.
وی بیان کرد: تمدن ضرورت هر جامعه است که اگر همه سازمانهای خرد و کلان از طریق حرکت به سمت ایجاد سازمانی متمدن با تغییر فرم و شکل و ساختار سازمانی تغییر محتوا حرکت کنند توسعه پدید میآید که در صورتیکه تغییرات همه جانبه در سازمان رخ دهد سازمان در ردههای یک و 2 یادگیری قرار میگیرد.
میرسپاسی با اشاره به مفهوم تمدن سازمانی بیان کرد: در مفهوم لغوی تمدن از مدنیت گرفته شده و در نگاه تاریخی تمدن مترادف با فرهنگ به کار گرفته شده که گاه عامل ایجاد فرهنگ و گاه معلول فرهنگ است، ارتباط فرهنگ سازمانی، فضا و جو اجتماعی سازمانها با مقوله تمدن سازمانی متفاوت است.
وی افزود: در سازمان متمدن فضای سازمان و فرهنگ سازمانی مشوق نظم و ادب، اخلاق و رعایت حقوق افراد در تمام سطوح سازمان است و در سازمان متمدن تربیت و ادب در روابط عرفی و سازمانی بین افراد برقرار است و انجام وظایف تا حد میزان توانائی بالقوه و به طور خودجوش انجام میگیرد.
پدر علم مدیریت منابع انسانی ایران با بیان اینکه رعایت حقوق مدینی سازمانی یک رفتار عمومی است، اظهار کرد: حضور پررنژگ عدالت اجتماعی با رعایت نزاکت و کمال مشهود بوده و ارتباط کامل سازمانی به صورت همه جانبه برقرار است و حفظ و صیانت مدنیت سازمان توسط مدیران و وجود سرمایه اجتماعی و بسیج سازمانی مشهود است.
وی با اشاره به حقوق مدنی و حقوق شهروندی بیان کرد: از نظر جامعه خدمات و امکاناتی که دولت باید در اختیار شهروندان قرار دهد مهم بوده و در سازمان این مفهوم را حقوق شهروندی سازمانی و یا حقوق سازمانوندی میتوان نامید.
انتهای پیام/ ب