قراردادهای کارگران خراسان‌رضوی ساماندهی می‌شود/ ۹۳ درصد کارگران استان قراردادی هستند
خبرگزاری تسنیم: رئیس کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کارگران خراسان رضوی با اشاره به اینکه ۹۳درصد کارگران خراسان رضوی قرار دادی هستند گفت: قراردادهای کارگران خراسان رضوی ساماندهی می‌شود.
رحمت‌الله‌پور موسی در گفت‌و‌گو با خبرنگار تسنیم در مشهد مقدس، اظهار کرد: قانون کار مشاغل سخت و زیان اور 25 شهریور ماه در مجلس تصویب شد و 14مهرماه در قالب بخشنامه به مدیران کل تعاون ابلاغ شده است و تا یک ماه اینده عملیاتی می‌شود.
وی تصریح کرد: در قانون مضاغل سخت و زیان آور اگر کارگری در سال 10روز غیبت می‌کرد به جای 20سال باید 25سال متناوب کار می‌کرد اما در قانونی که امسال تصویب شده اگر در مجموع 20سال کار یک سال فاصله، یا عدم اشتغال و یا غیبت داشته باشد مشمول این قانون می‌شود.
پورموسی خاطرنشان کرد: از مهم‌ترین دغدغه‌های جامعه کارگری قراردادهای کار است، در کارهای دائم بی‌مفهوم است این نوع قرار داد و بیشتر مروبط به مشاغلی است که ابتدا و انتهای کار مشخص بوده مانند پروژه‌های راه سازی و شهرسازی، اما علی رقم میل ما این قرار داد به کارگران تحویل داده شده است.
رئیس کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کارگران خراسان رضوی افزود: در حال حاضر طرح ساماندهی قراردادهای کاردر مجلس مطرح بوده اما هنوز اقدامی در این راستا انجام نشده است و این قرارداد‌ها معضلات زیادی را درست کرده است.
وی عنوان کرد: مهم‌ترین موضوع در بحث قرارداد‌ها، سفید امضا کردن قرارداد‌ها است که از این راه سوء استفاده‌های زیادی از کارگران می‌شود، در ماده 10 و 37 قانون کار به وزارت کار پیشنهاداتی برای اصلاح قانون داده‌ایم اما با وجود تشکیل جلسه سه جانبه ملی در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی هنوز به نتیجه نرسیده‌ایم.
پور موسی اظهار کرد: ماده 10 قانون کار می‌گوید قرار داد باید در 4 نسخه تنظیم شود که یک قرار داد به کارگر، یک قرارداد به نماینده کارگر، یک قرار داد به اداره کار و یک قرار داد در محل کارگاه باشد اما هنوز این موضوع عملیاتی نشده و هیچ قراردادی به اداره کار ارسال نمی‌شود.
رئیس کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کارگران خراسان‌رضوی گفت: 93درصد کارگران استان قرار دادی هستند و قرار داد‌ها چند ماه است لذا پیشنهاد داده‌ایم که کار فرما ملزم شود کلیه قرار داد‌ها را در قالب دیسکت همانند لیست تامین اجتماعی به اداره تعاون تحویل دهند.
وی خاطرنشان کرد: در ماده 37قانون کار دست مزد کارگر در فواصل زمانی مشخص به وجه نقد رایج کشور و یا چک روز خواهد بود اما بسیاری از کارفرمایان حقوق و مزایا را پرداخت نمی‌کنند و با قرار داد سفید امضای کارگر قرار داد را به نفع خود پر می‌کنند در صورتی که در پیشنهاد ما کارفرما موظف است فقط حقوق را به حساب بانکی پرداخت کند و پرداخت دستی جایگاهی ندارد تا از این طریق مشکلات به حداقل برسد البته در نشست سه جانبه نماینده کارفرمایان با این پیشنهاد مخالفت کرد وهنوز تصمیمی در این راستا گرفته نشده است.
انتهای پیام/ آ
