به گزارش خبرگزاری تسنیم از کرج، به نقل از پایگاه خبری مدیریت شهری کرج، اکبر زارعپیشه با بیان اینکه موضوع استخدام منابعانسانی از جمله دغدغههای مشترک شهرداری کلانشهرهای کشور است، اظهارکرد: آئیننامه استخدامی شهرداریها که هماکنون نیز از سوی سازمان شهرداریها در حال پیگیری است در کمیته تشکیلات و بهبود روشها و آموزش پانزدهمین نشست تخصصی معاونین و مدیران کمیسیون برنامه ریزی شهرداری کلانشهرها مجددا مطرح و آخرین تغییرات آن با حضور اعضاء کارگروه پیگیری و بررسی میشود.
وی اهم عناوین دستور کار کمیته تشکیلات، بهبود روشها و آموزش را تعیین نقش و جایگاه سازمانها و شرکتهای وابسته به شهرداریها در تعامل با ستاد و مناطق همچنین بررسی نظامنامه ضوابط تشکیلات و آئیننامه اداری و استخدامی شهرداریها ذکر و عنوان کرد: پیگیری و بررسی گزارش وضعیت فرآیندهای جمع آوری شده در دوره قبل و اولویتبندی فرآیندهای مورد بهبود از دیگر عناوین دستور کار این کمیته است.
لزوم تدوین نقشه راه بهبود فرایندهای شهرداری کلانشهرهای کشور
دبیر کمیته تشکیلات و بهبود روشها و آموزش پانزدهمین نشست تخصصی معاونین و مدیران کمیسیون برنامه ریزی شهرداری کلانشهرها با تاکید بر ضرورت تدوین نقشه راه بهبود فرایندهای شهرداری کلانشهرهای کشور عنوان کرد: ایجاد بستر و فرهنگ مناسب در استفاده از فرایندهای کلیدی و اصلی، طراحی روشهای جدید جهت انجام امور بهتر و سریعتر امور، افزایش بهرهوری از طریق افزایش اثربخشی و کارایی فعالیتها و فرآیندها، بهبود کیفیت و ارتقاء ارائه خدمات از خروجیهای تحقق این مهم است.
زارع پیشه عنوان کرد: ارتقاء، رشد و توسعه منابع انسانی، به وجود آمدن نگرش فرایندی، مشتریگرایی و کلاننگری در لایههای مختلف شهرداری نیز از دیگر مزایای پرداختن به روش بهبود فرآیندها است.
وی روش بهبود فرایندهای انجام کار در شهرداریها را به عنوان یکی از مهمترین راهکارهای پیشرفت و توسعه شهری بیان کرد و گفت: هماهنگی بین کلانشهرها و بهرهگیری از الگوها و تجارب موفق آنها تاثیر بسزایی در بهبود فرآیند انجام کار در شهرداریها دارد و باید اذعان کرد برگزاری این نشست تخصصی فرصت مناسب و مطلوبی برای دستیابی به این مهم است.
زارع پیشه با اشاره به تاثیر مثبت بهرهگیری از روش بهبود فرآیندها در انجام بهینه و کارآمد فعالیتهای شهرداری عنوان کرد: پیگیری و آشنایی با روشهای بهبود کار با توجه به اینکه شهرداریها در انجام برخی فعالیتها با توجه به مسائل پرسنلی، اقتصادی و منابع انسانی متخصص متفاوت از یکدیگر عمل میکنند، از مهمترین اولویتهای گفتوگو در کمیته تشکیلات، بهبود روشها و آموزش است.
وی پرداختن به بحث ضوابط ساختار سازمانی را از دیگر محورهای کمیته بهبود روشها در این همایش تخصصی عنوان کرد و گفت: در اینباره نقش اجرایی سازمانهای تحت پوشش شهرداریها و نوع ارتباط آنها با ستاد مرکز به منظور ارتقاء سطح خدماترسانی بررسی میشود.
استقرار سیستم آموزشهای مجازی کارکنان
مدیر تشکیلات و بهبود روشهای شهرداری کرج، آموزش و بهسازی منابع انسانی را به عنوان یکی از استراتژیهای اصلی دستیابی به سرمایه انسانی و سازگاری با شرایط تغییر به عنوان دو مزیت رقابتی سازمانها دانست و افزود: استقرار سیستم آموزشیهای مجازی در شهرداری کرج که در پازدهمین نشست تخصصی معاونین برنامه ریزی و توسعه شهرداری کلانشهرها به عنوان تجربهای مفید مطرح میشود از دیگر برنامههای حوزه تشکیلات و بهبود روشهای شهرداری کرج است.
زارع پیشه عنوان کرد: کارکنان از طریق سیستم پرتال شهرداری در دورههای آموزش مجازی که سرفصلهای آن نیز متغیر و مبتنی بر اهداف و نیازهای شهرداری است، شرکت میکنند و از آموزشهای عمومی بهرهمند میشوند.
وی با اشاره به استقبال کارکنان و نتایج مطلوب این ایده آموزشی افزود: به منظور ارتقاء این سیستم آموزشی شهرداری کرج اقدام به تهیه نرم افزار LMS کرده است.
انتهای پیام/ج