رویکرد جدید روابط کار در کشور، توانمندسازی کارگران است

به گزارش خبرگزاری تسنیم از شیراز، سید حسن هفده‌تن ظهر امروز در جمع کارکنان ستادی و اجرایی روابط کار اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان فارس اظهار کرد: تمامی طرح‌های حوزه روابط کار باید بر اساس اصل سه جانبه‌گرایی باشد و پس از اجماع‌سازی کامل باید با کمک سران تشکل‌ها اجرایی شود.

وی اثر روابط کار بر اقتصاد، اشتغال و نیز کارآفرینی را بسیار مهم عنوان و خاطرنشان کرد: با توجه به بررسی آماری و تحلیلی روابط کار در 50 سال گذشته در کشور و نیز چالش هایی که جهانی‌سازی در پیش روی کشورهای در حال توسعه از جمله ایران قرار داده است باید برنامه‌های جدیدی در حوزه روابط کار در دستور کار قرارگیرد.

هفده‌تن با اشاره به رویکردهای دولت تدبیر و امید که رویکردی بر پرهیز از افراط و تفریط در عرصه تصمیم سازی دارد، رویکرد جدید در روابط کار را توانمندسازی کارگران معرفی و تصریح کرد: باید در عرصه روابط کار با مدیریت جامعه استعدادها را به منصه ظهور رساند و کارگر را توانمند و به کارآفرین تبدیل کنیم و این همان ضرورتی است که در تعریف اقتصاد تعاون و نیز تئوریزه کردن این بخش وجود دارد.

معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با تأکید بر توجه به کیفیت زندگی کارگران، کارفرمایان و نیز اثرگذاری بر رفع موانع در زندگی کارگران و کارفرمایان، تصریح کرد: در روابط کار سیاست‌ها و رویکردها را عوض کرده‌ایم چرا که حمایت صرف از کارگر بر زندگی او اثرگذار نیست؛ کارگر عین کارفرما و کارفرما عین کارگر است.

هفده‌تن با تأکید بر ضرورت طرح اقتصاد تعاون در قالب ادبیات علمی در سطح دنیا، گفت: سهم بری عادلانه عوامل تولید و ارزش آفرین مهم‌ترین اصل اقتصادی است که امروز در جهان در چارچوب اخلاقی کردن اقتصاد مطرح می‌شود و سعی در کاهش اختلاف طبقاتی دارد.

معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با بیان اینکه سیاست ها، راهبردها و برنامه ها در حال تغییر است، اظهار کرد: آسیب شناسی در روابط کار بیانگر آن است که منابع و امکانات باید با نیازها برای بازرسی اثربخش انطباق داشته باشد.

هفده‌تن با بیان اینکه در حوزه بازرسی کار به‌دنبال حذف سیاست پلیسی و مچ گیری، ایمن سازی محیط کار، رفتار نیروی کار و حساس کردن مدیران به ایمنی کارگاه هستیم و در مدل جدید طراحی شده کمبود بازرس کار نیز جبران می‌شود، از طراحی مدل‌های جدید در همه حوزه‌های روابط کار خبر داد و گفت: این مدل‌های تا چندماه آینده ارائه می‌شوند و امیدواریم در اجرا با تدبیر، درایت، دانش علمی و تجربی موفقیت‌ها را رقم بزند.

وی با بیان اینکه بزرگترین راهبرد در حوزه روابط کار استفاده از ظرفیت های تشکل‌های کارگری و کارفرمایی است، خاطرنشان کرد: در کارگاه های با بیش از 25 نفر کارگر، کمیته‌های حفاظت فنی وجود دارد که پیش بینی‌های لازم را صورت می‌دهند و در کارگاه‌های زیر 25 نفر کارگر نیز از کارفرما و متخصصان این رشته به عنوان افسر ایمنی استفاده می‌کنیم.

هفده‌تن با تأکید بر تقویت حوزه‌های روابط کار برای جلوگیری از نیاز به استعلام از مرکز از سوی استان‌ها، اظهار کرد: مدل‌های جدید برای رسیدن به اهداف و تأثیرگذاری بر اقتصاد است.

معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با بیان اینکه در اقتصاد کوچک، عرضه بر تقاضا پیشی می گیرد و مزد رقابتی نمی‌شود و کارگر با حقوق پایین به کار می‌پردازد، خاطرنشان کرد: زمانی که اقتصاد بزرگ می‌شود، تقاضا افزایش می‌یابد و مزد رقابتی می‌شود و باید تلاش کنیم که اقتصاد را بزرگ کنیم.

وی با اشاره به اهمیت تعامل کارگر و کارفرما، گفت: اگر برنامه‌ها مبتنی بر دانش، علم و تدبیر باشد تضاد منافع به وجود نمی آید و کارگر به اندازه کار خود مزد دریافت می‌کند.

هفده‌تن با اشاره به شاخص‌هایی که در حوزه روابط کار وجود دارد، گفت: در حوزه دعاوی شاخص کاهش، در حوزه بیمه بیکاری شاخص کاهش ورودی‌های بیمه بیکاری و افزایش اشتغال مجدد مقرری بگیران، در تشکل‌ها بازنمایی و توجه به حضور قدرتمند و اثرگذار تشکلات شاخص است.

انتهای پیام/ ب