مسعود بابایی در گفت و گو با خبرنگار تسنیم در قزوین، از برخورد قانونی با کارفرمایان به کار گیرنده اتباع بیگانه فاقد پروانه اشتغال خبر داد و اظهار کرد: برای این کارفرمایان جریمههای سنگین در نظر گرفته شده است.
وی افزود: بکارگیری افراد و اتباع خارجی تنها با شرایط خاص امکانپذیر است که این شرایط در چند بند به صورت آئین نامه تدوین و به کارفرمایان ابلاغ شده است و در صورت مشاهده تخلف و تخطی از این بندها با آنا برخورد جدی میشود.
مدیرکل تعاون ، کار و رفاه اجتماعی استان قزوین تصریح کرد: بر اساس بندهای و قوانین موجود در قوانین مربوط به وزارت کار تنها به کار گیری افراد و اتباع خارجی مجاز است که افراد آماده به کار، داوطلب و متخصص ایرانی در این زمینه وجود نداشته باشد.
بابایی بیان کرد: بر اساس قانون کار جمهوری اسلامی ایران اتباع بیگانه نمیتوانند در ایران مشغول به کار شوند مگر اینکه نخست دارای روادید ورود با حق کار مشخص بوده و ثانیا مطابق قوانین و آئین نامههای مربوطه، پروانه کار دریافت کنند.
وی با اشاره به برخی تخصصها که اتباع بیگانه دارند تصریح کرد: به کار گیری تبعه خارجی به شرطی که دارای تخصص کافی و لازم برای یک شغل خاص باشند و از تخصص تبعه بیگانه برای آموزش و جایگزینی بعدی افراد ایرانی استفاده شود بلا مانع است.
بابایی همچنین گفت: تمدید پروانه کار برای تبعه خارجی که حداقل ده سال مداوم در ایران اقامت داشته و نیزدارای همسر ایرانی باشد امکانپذیر است، همچنین مهاجرین کشورهای بیگانه به ویژه کشورهای اسلامی و پناهندگان سیاسی به شرط داشتن کارت معتبر مهاجرت و یا پناهندگی و پس از موافقت کتبی وزارتخانههای کشور و امورخارجه میتوانند مشغول به کار شوند.
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی در بیان کرد: کارفرمایان در مواردی که رابطه استخدامی تبعه بیگانه با کارفرما قطع میگردد مراتب را به وزارت تعاون کارورفاه اجتماعی یاادارات کل تعاون کارورفاه اجتماعی دراستان اعلام نکنند، باتوجه به شرایط و امکانات خاطی و مراتب جرم به مجازات حبس از 91 تا 180 روز محکوم خواهند شد.
انتهای پیام/ ب