منشور اخلاقی دولت تدبیر و امید برازنده دولت و مردم ایران نیست

به گزارش خبرگزاری تسنیم، محمدرضا سبزعلیپور رئیس مرکز تجارت جهانی ایران ضمن تأکید بر حفظ شأن، منزلت، کرامت، احترام و عزت ایران و ایرانی گفت: با در نظر گرفتن عزت و احترام مردم عزیزمان باید به گونه‌ای در مسیر ارائه خدمات و حل مشکلات ایرانیان قدم برداشته و تلاش و فعالیت شود که آنان شهروندی ایران و زندگی زیر سایه پرچم سه رنگ جمهوری اسلامی ایران را مایه افتخار خود بدانند.
وی تأکید کرد: انجام وظیفه و ارائه خدمات به ملت شریف ایران باید بدون در نظر گرفتن مسایل و موضوعات جناحی،‌ حزبی و طرز تفکر و منش افراد به آنان انجام گیرد و هر ایرانی در هر کجای دنیا باید مورد احترام کامل بوده و احساس عزت کند؛ چرا که سرافرازی و راحتی ایرانیان موجب سربلندی ایران و رهبری آن خواهد بود. خدمت به مردم ایران وظیفه مهم و اصلی تمامی کارگزاران نظام و دولتمردان میباشد که نتیجه ارتباط صحیح و توأم با احترام طرفین موجب رشد و شکوفائی ایران اسلامی در همه زمینه ‌های فنی، اقتصادی، نظامی، دانشگاهی و گردشگری ... خواهد شد و باعث سربلندی ایران و ایرانی در جهان.
علیپور افزود: اولین هدف هر شخصی که بعنوان رئیس‌ جمهور از سوی مردم در ایران انتخاب میشود باید این باشد که جایگاه جمهوری اسلامی ایران و مردم آن را در صحنه جهانی، منطقه‌ای و داخلی به جایی که در شأن و منزلت ایران و ایرانی است برساند. هرچند که این جایگاه طی چند سال گذشته خدشه‌دار شده و به همین خاطر به لحاظ اعتبار و منزلت در جهان ضربه خورده‌ایم. دولتها بمنظور تعریف ارتباط خود با مردمشان و حفظ حرمت و شأن و کرامت انسانی آنها چارچوب اخلاقی را تنظیم و در دستور کار خود قرار میدهند تا با سرلوحه قرار دادن آن اخلاقیات، هیچگاه از مسیر ادب، اخلاق و انسانیت دور نشوند. در معرفی "اصول اخلاقی تنظیم شده" اصطلاحاتی مثل کد اخلاقی، منشور اخلاقی، مرامنامه اخلاقی، سند اخلاقی و... را به کار میبریم اما متأسفانه غالباً از معنای دقیق آن آگاهی نداریم.  اخیراً دستگاههای اجرائی اصطلاح جامعتری با عنوان سند منشور اخلاقی به کار میبرند که دارای2 ویژگی میباشد؛ یکی منشور اخلاقی سازمان است که چند وجه دارد، همچون سازمانی که محیط ‌های مختلف دارد؛ یعنی مسئولیتهای اخلاقی سازمان در قبال عناصر محیط (کارکنان، مشتریان و یا ارباب و رجوع، تأمین‌ کنندگان، رقبا، رسانه‌ های گروهی و...). رکن دوم این سند، عهدنامه اخلاقی منابع انسانی(مدیران، مهندسان، کارشناسان، کارگران و...) است. در واقع امروز 2 معنای کد اخلاقی را در یک بیانیه رسمی جمع می‌کنند و به این بیانیه سند منشور اخلاقی گفته میشود.
وی اظهار داشت: درحال حاضر برخی از سازمانها دولتی، عمومی و حتی شرکتهای خصوصی دارای منشور اخلاقی یا به عبارتی دیگر منشور حقوق شهروندی ارباب رجوع هستند. تهیه چنین سندی میتواند کمک بزرگی جهت رشد و ارتقاء کیفیت خدمات سازمانها و شرکتها شده و موجب بهره وری بیشتر آنان شود. نظارت درون سازمانی با تهیه این منشور آسان‌تر خواهد بود و اولویتهای سازمان روشن شده و در اختیار کارکنان قرار خواهد گرفت. بعبارتی بهتر، منشور اخلاقی سازمانها و نهادها بیانیه‌ای حاوی خط ‌مشی‌ها، اصول و مقرراتی است که رفتارها را هدایت می‌کند. در تهیه یک برنامه اخلاقی، مرجع اصلی و تصمیم‌گیرندگان، مدیران ارشد و مالکان سازمانها هستند. از این طریق آنها به اجرای برنامه‌ها پایبند میشوند. این خط‌مشی‌ها در معرض دید کارکنان قرار می‌گیرد و کارکنان باید از خط‌مشی‌ها و رویه‌ها آگاه بوده، کاملاً مطابق آن رفتار کنند. برای اینکه کارکنان مطابق این اصول اخلاقی عمل نمایند باید ابتدا آموزشهای لازم به آنها ارائه شود. شرکت دادن کارکنان در بازبینی منشور و خط‌مشی‌ها، خود یک آموزش مؤثر میباشد.
سبزعلیپور در ادامه یادآور شد که دولت محترم یازدهم نیز از این قاعده مستثنی نبوده و بعنوان لیدر وزارتخانه ها و تمامی دستگاههای اجرائی، منشور اخلاقی را برای خود تنظیم و تحت عنوان "منشور اخلاقی دولت تدبیر و امید" به مرحله اجراءگذارده است که خود جای خوشحالی دارد اما وقتیکه شخصاً آن را مطالعه کردم انتظار نداشتم که با دو صفحه کاغذ A4 مواجه شوم که 13 مورد اخلاقی در آن دو برگ نگاشته شده باشد!! بلکه توقع ام بر این بود تا با یک مجلد نفیس جامع و کامل روبرو گردم که در شأن دولت باشد اما این دو برگ منشور اخلاقی دولت تدبیر و امید را برازنده دولت و ملت شریف ایران ندیدم!! اما نکته مهم و قابل تأمل اینجاست که دوستان عزیز بنده در دولت یازدهم، متأسفانه به این دو برگ و آن 13 مورد اخلاقی نیز بی توجه بوده و بعضاً آنها را در کارهای خود لحاظ نمی کنند که خود جای تأسف و گله دارد. 

وی خطاب به آقای روحانی اعلان نمود: در جهت سربلندی دولت تدبیر و امید، کارشناسان مرکز تجارت جهانی ایران آمادگی دارند تا سند کامل و جامع و نفیس منشور اخلاقی دولت را تدوین و تنظیم نمایند تا جدای از اینکه در دستور کار دولتمردان عزیز قرارگیرد بلکه الگوئی برای تمامی دستگاهها و سازمانهای دولتی وخصوصی نیز باشد. معمولا برنامه‌ها و خط‌ مشی‌های اخلاقی یک سازمان، درچارچوب منشور اخلاقی سازمان تهیه میشود. منشور اخلاقی، شامل مجموعه ارزشهایی است که نسبت به دیگر ارزشها برای سازمان، دارای اولویت بیشتری بوده و باید از سوی کارکنان و مدیران پیروی شوند. از جمله ارزشهایی چون صداقت، درستی، عمل به وعده، وفاداری، احترام، استقلال، حفظ اسرار، متانت، ادب، مدارا، ایمان و اعتقاد، پاسخگویی، کمال‌ جویی، دلسوزی، خدمت به اجتماع و.... دهها و شاید صدها مورد دیگر. لاجرم قدمهای محکم، استوار و صحیح دولت در این زمینه موجب رشد و شکوفائی اخلاق حرفه ای، اخلاق کسب و کار و ارتقاء سطح تکریم ارباب و رجوع خواهد شد.
رئیس مرکز تجارت جهانی ایران در خاتمه می افزاید: طبق فرموده بزرگان دین اسلام، هیچ رعیتی صلاح نمی پذیرد مگر آنکه والیان آن صلاح پذیرند و والیان به صلاح نیایند مگر به راستى و درستى رعیت. زمانیکه رعیت حق خود را نسبت به والى انجام دهد و والى نیز حق خود را نسبت به رعیت ادا نماید، حق در میان آنها عزت یابد و پایه ‏هاى دینشان نیز استوارتر گردد و نشانه هاى عدالت برپا شود و سنت‌ هاى پیامبر (ص) در مسیر خود افتد و اجرا گردد و در پى آن روزگار به صلاح آید و امید به بقاى دولت قوت گیرد و دشمنان مأیوس شوند. بنابراین منشور اخلاقی کارکنان در ادارات دولتی حقی است که شهروندان بر دولت دارند. امام خمینی (ره) نیز در این خصوص میفرمایند: یک فرد خدمتگزار در جمهوری اسلامی باید: در کار او صداقت، در رفتار او شادابی‌، در نگاه او محبت، در اندیشه او خیرخواهی‌، در سکوت او دقت و در تلاش او اخلاص و جدیٌت باشد .از همین رو باید تأکید کنم که اگر منشور اخلاقی از جانب دولتمردان، کارگزاران و کارکنان دولتی، عمومی و خصوصی مورد توجه قرار نگیرد و بمرحله اجراء درنیاید هیچ ارزشی ندارد حال میخواهد یک صفحه باشد و یا یک مجلد قطور زر نویس شده. اما اگر در دستور کار قرار گیرد و همگان از صمیم قلب به آن پایبند باشند و آن را به کار ببندند هیچ فرقی نمی کند که یک صفحه باشد یا هزار صفحه، نفیس باشد یا معمولی زیرا این منشور با ارزشی است که در قلب دولتمردان و کارگزاران حک شده است و ارزش آن از هر نوشته گرانقیمتی نیز پر بهاتر است. بامید آنروز.

انتهای پیام/