به گزارش خبرگزاری تسنیم از بوشهر، مهدی محمدی ظهر امروز در نشست با معاونان و مدیران شرکت آب و فاضلاب استان بوشهر با بیان اینکه نیروی انسانی هر مجموعهای به عنوان بزرگترین و مهمترین سرمایه محسوب میشود اظهار داشت: تحقق اهداف سازمان با استفاده از برنامهریزی نیروی انسانی از مهم ترین اهداف سازمان است.
وی افزود: امروزه تغییرات و تحولات مستمر و سریع درون سازمانی و محیطی و لزوم پاسخگویی و تدوین استراتژی مناسب اهمیت برنامهریزی منابع انسانی را دو چندان ساخته است.
معاون برنامهریزی و منابع انسانی شرکت آبفای استان بوشهر تدوین استراتژی مناسب یک سازمان را از مهمترین زیر ساختهای برنامهریزی منابع انسانی دانست و تصریح کرد: سند برنامهریزی منابع انسانی بر اساس شاخصهای استاندارد منابع انسانی و با توجه به عرضه و تقاضای نیروی انسانی در آبفای بوشهر تدوین شده است.
وی از افزایش درجه حرفهای شرکت آبفای بوشهر خبرداد و بیان کرد: درجه حرفهای شرکت آبفای بوشهر با تامین نیروی متخصص بر اساس تدوین سند تامین نیروی انسانی افزایش مییابد.
محمدی گفت: هدف از تدوین سند بررسی و تجزیه و تحلیل ظرفیتهای منابع انسانی موجود و بهرهوری مناسب از ظرفیتهای آنان است.
معاون برنامهریزی و منابع انسانی شرکت آبفای استان بوشهر ازبرون سپاری بخشهای خدماتی شرکت خبرداد و گفت:برای برون سپاری فعالیتهای گوناگون خدماتی به ویژه مشاغل کارگری سند این برنامه تدوین و بزودی اجرایی میشود.
وی تاکید کرد: برنامه ریزی لازم در زمینههای افزایش درجه حرفهای شرکت، توزیع مناسب و متعادل منابع انسانی بین شهرهای تابعه، تصمیم گیری برای فرآیند نقل و انتقالات، نیاز سنجی استخدام، تصمیم گیری در زمینه فرآیند برون سپاری مشاغل کارگری و مقابل با تهدیدات ناشی از کاهش نیروی انسانی از اهداف تدوین سند است.
انتهای پیام/ ب