به گزارش خبرگزاری تسنیم از قزوین، محمدحسین شیرعلی بعد از ظهر امروز در نشست با خبرنگاران که در دانشگاه علوم پزشکی قزوین برگزار شد، اظهار داشت: در سال جاری پرداخت حقوق کارکنان براساس قوانین و مقررات بالادستی پرداخت شده و در پایان سال 93 هیچگونه طلبی برای کارکنان باقی نمانده است.
وی افزود: در سال 93 پرداخت حقوق کارکنان در الویت کاری قرار گرفت تا کارکنان با آسودگی خاطر از نظر تأمین مالی بتوانند نسبت به ارائه خدمات به مردم اقدام کنند.
مدیر توسعه منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی قزوین تغییر نگرش در حوزه منابع انسانی را نیازمند ایجاد بسترهای مناسب و اقدامات مطلوب دانست و عنوان کرد: این تغییر روش میتواند به دو روش هرمی از بالا به پایین و از پایین به بالا ایجاد شود که تصمیم معاونت توسعه مدیریت و منابع بر تغییر نگرش هرمی از پایین به بالا است.
شیرعلی با اشاره به این نکته که تغییر نگرش در فعالیتهای مدیریتی موجب تغییر در بسیاری از بخشهای دیگر دانشگاه علوم پزشکی قزوین شده است، بیان کرد: با تغییر نگرش در مدیریت واحدهای مختلف این دانشگاه، کارکنان بخشهای مدیریتی و اجرایی نیز به تبع در راستای این امر تلاش میکنند.
وی با اشاره به اقدامات صورت گرفته در رابطه با تغییر نگرش مدیریتی تصریح کرد: ارائه اطلاعات و توجه به اهمیت این موضوع، برگزاری جلسات با تمام مدیران واحدهای دانشگاه، ارائه راهکارها و پیشنهادها، سیاست و خط مشی اصلی این معاونت بوده و نیز ایجاد حس اطمینان مدیران به معاونت توسعه انسانی به عنوان حامی و هدایت کننده آنها در این امر از جمله اقدامات برای تغییر نگرش سازمانی بوده است.
انتهای پیام/ ی