به گزارش خبرنگار اجتماعی خبرگزاری تسنیم، طی روزهای گذشته اخبار و گزارشهای مختلفی در رابطه با وضعیت معیشتی فرهنگیان، اعمال فوق العاده شغل و طرح رتبه بندی منعکس شد.
فرهنگیان در رابطه با اجرای طرح رتبه بندی سؤالات و ابهامات مختلفی را مطرح میکنند که برخی از آنها بدین شرح است:
** در خصوص طرح رتبه بندی فعلی که توسط دولت مصوب شده است، نقاط ابهام بسیاری وجود دارد، بهعنوان مثال یکی از ابهامات در این خصوص است که افزایش حقوق 600 هزار تومانی بعید است محقق شود چرا که هماکنون حق شغل فرهنگیان بیشتر از 800 تا 900 هزار تومان نیست پس چگونه 50 درصد این حق شغل 600 هزار تومان میشود؟
** شرط تألیف مقاله برای معلم ناشی از نسنجیده کار کردن افرادی است که این قانون را تصویب کردهاند. اکثریت قریب به اتفاق مقالاتی که اساتید دانشگاه مینویسند حاصل کار پژوهشی دانشجویان فوقلیسانس و دکترای آنهاست و نه خود اساتید، بهعنوان مثال بنده که فوقلیسانس مهندسی برق هستم یک مقاله ISI و یک مقاله در کنفرانس بین المللی از پایاننامهام استخراج شد که این دو مقاله به نام استاد من هم نوشته میشود.
مشکل اینجاست که ما معلمان مثل اساتید دانشگاه با چنان محیط و شاگردهایی سروکار نداریم و انتظار مقاله داشتن از معلم یک انتظار بیجاست.
دوم اینکه چرا برای حقوق معلمها هفتخوان رستم تعیین میشود اما سایر کارمندان خیلی راحت با یک بخشنامه حقوقشان جهش دارد. من با مدرک فوقلیسانس و 9 سال سابقه حقوقم یکمیلیون بود اما دوستم در شرکت نفت که پارسال استخدام شد 3ملیون. در سال 93 حقوق من با افزایش شد یکمیلیون و 200هزار تومان و حقوق همکارم شد 4میلیون تومان. حقوق معلمان مادامی که پایین است با 50 درصد افزایش هم تازه به پای 10 درصد افزایش سایر ادارات نمیرسد.
** مطابق طرح رتبه بندی واقعی (مربیمعلم، استادیارمعلم، دانشیارمعلم و استادمعلم)، حقوق معلمان از 80 درصد حقوق اعضای هیئت علمی کمتر نخواهد بود و اگر این طرح به این صورت اجرا نشود دیگر کارایی نخواهد داشت.
با انعکاس گزارشهایی با عناوین معلمان در رابطه با رتبهبندی چه میگویند؟ و جزئیات برابری فوقالعاده شغل و تأمین بار مالی رتبهبندی فرهنگیان در خبرگزاری تسنیم، سؤالاتی از سوی فرهنگیان مطرح شد که در ذیل پاسخ تعدادی از این سؤالات را از وزارت آموزش و پرورش جویا شده است که منعکس میکنیم.
** سؤال: آیا فرهنگیانی که مهر ماه بازنشسته میشوند شامل رتبه بندی میشوند یا خیر؟
** پاسخ: بازنشستگان مشمول رتبه بندی نمیشوند و افرادی که مهر امسال بازنشسته میشوند نیز شامل طرح رتبه بندی نمیشوند چرا که اجرای این طرح از مهر است. حتی ممکن است کارگروههایی که در حال بررسی رتبه بندی هستند، زودتر به نتیجه رسیده و جزییات رتبه بندی شهریور ماه ابلاغ شود.
رتبه بندی مشمول آن دسته از معلمانی است که دارای مدرک لیسانس و بالاتر بوده و سابقه کار بیشتر از 5 سال دارند.
** سؤال: عناوین مربی، استادیار، دانشیار و استاد از طرح رتبه بندی حذف شده و عناوین پایه، ارشد، خبره و عالی جایگزین آن شده است؟
** پاسخ: هنوز قطعی نیست که عناوین مربیمعلم، استادیارمعلم، دانشیارمعلم و استادمعلم حذف شود. مباحثی در این زمینه مطرح است و اقدامات کارشناسی در حال انجام است که آیا عناوین پایه، ارشد، خبره و عالی که از گذشته وجود داشت با برخی اصلاحات جایگزین شود یا همان روند مربی، استادیار، دانشیار و استاد را داشته باشیم.
** سؤال: افزایش ضریب فوق العاده شغل از 800 به 1500 یک دروغ محض است، در احکام 94 این ضریب 1300 شده است و برای برخی از فرهنگیان با مدرک فوقلیسانس این فوق العاده شغل همچنان 800 اعمال میشود.
** پاسخ: فرهنگیانی که فوق العاده شغل آنها همچنان 800 است همکارانی هستند که ابلاغ آنها غیرمرتبط بوده یا جزو نیروهای مازاد هستند. اگر فردی در طول هفته 24 ساعت کامل کار نکند جزو نیروهای مازاد محسوب شده و فوق العاده شغل آنها 800 اعمال میشود.
** سؤال: فرهنگیان بیشتر از طرح رتبه بندی به رفع تبعیض میان دریافتی آنها با سایر کارکنان دولت نیازمند هستند، چرا فکری برای افزایش حقوق معلمان نمیشود؟ با اجرای طرح رتبه بندی نهایتاً 150 تا 300هزار تومان به حقوق معلمان اضافه میشود.
** پاسخ: افزایش حقوق ناشی از اجرای طرح رتبهبندی معلمان 100 یا 150هزار تومانی که اعلام میشود، نیست بلکه فردی که موفق به کسب رتبه یک شود که شرایط آن نیز بسیار ساده است 70 درصد فوقالعاده شغل آن افزایش مییابد.
معلمان درخواست دارند که حقوق آنها همانند کارکنان سایر وزارتخانهها شود و در قانون خدمات کشوری شرایط و ضوابطی وجود دارد که کارکنان آموزش و پرورش میتوانند مانند کارکنان سایر وزارتخانهها از آن استفاده کنند اما تفاوت میان کارکنان آموزش و پرورش با کارکنان دولت بهدلیل این است که کارمندان سایر نهادها بهدلیل برخی قوانین خاص از امتیازاتی بهرهمند میشوند که منجر به افزایش دریافتی آنها میشود در حقیقت در دستگاههایی که منابع آنها اجازه میدهد، خدمات رفاهی بیشتری ارائه میشود و کمکهزینه رفاهی بیشتری به کارکنان خود ارائه میکنند.
انتهای پیام/*