به گزارش خبرگزاری تسنیم از همدان، نرگس نورالله زاده در صحن علنی شورای شهر همدان با اشاره به اینکه چندین جلسه درباره افزایش بهرهوری در شهرداری همدان تشکیل شده است، اظهار داشت: در این جلسات به اتفاق متوجه شدیم بیشترین عاملی که سبب شده انگیزه پرسنلی کاهش یافته و بهرهوری سازمانی کاهش یابد این است که شهرداری از واقعیتهای موجود در بدنه اداری که از سالهای قبل هم بوده و در حال حاضر مضاعف شده رنج میبرد.
وی با تاکید بر اینکه تناسب شغل و شاغل در شهرداری همدان وجود ندارد، افزود: این مسئله مهمترین عامل کاهش انگیزه در شهرداری همدان شده است که باید این روند مورد اصلاح قرار گیرد.
نورالله زاده بیان کرد: ارتباطات در انتصابات مجموعه شهرداری همدان مهمتر از شایستگی و تناسب شغل و شاغل بوده و مهمترین بحثی است که میتواند مجموعه شهرداری را متزلزل کرده و کارایی را از بین ببرد.
وی با اشاره به اینکه براساس آمار چند ماه گذشته نیروهای جذب شده در شهرداری همدان با جایگاههایی که به کار گرفته شدهاند تناسب نداشتهاند، تصریح کرد: هیچ تعریفی برای به گارگیری نیروها در شهرداری نداریم.
عضو شورای شهر همدان تاکید کرد: شهرداری به محلی تبدیل شده که از بستگان و نزدیکان مدیران شهرداری در این نهاد حضور دارند که این مسئله سبب شده شایستهسالاری از بین رفته و افراد ناکارآمد به کارگرفته شوند.
وی با اشاره به اینکه ارتقا شغلی در شهرداری همدان براساس سلسلهبندی نیست، عنوان کرد: فردی با چند سال قرارداد به عنوان مدیرعامل سازمان شهرداری منصوب شده و برای بقای خود حاضر است امتیازاتی به برخی افراد دهد اما اگر براساس شایستهسالاری افراد منصوب شوند به کسی مدیون نبوده و حاضر به دادن امتیاز نیستند.
نورالله زاده عنوان کرد: شورای شهر مصوب کند که شهرداری همدان برای به کارگیری نیروهای شرکتی و قراردادی سلسهمراتب تعریف کرده و هر کسی براساس آن وارد شهرداری شده و ارتقا پست بگیرد.
وی تاکید کرد: شهرداری همدان با افزایش بهرهوری در کاهش هزینهها قدم برداشته و نیاز است تا شهرداری همدان در این زمینه قدمهای اساسی بردارد و این موارد باید جنبه اجرایی داشته باشد.
وی با اعلام اینکه بسیاری از پرسنل رسمی شهرداری همدان تا دو سال آینده بازنشسته شده و بسیاری از واحدهای شهرداری رشتههای دانشگاهی ندارند، اظهار داشت: تمام فعالیت این واحدها براساس تجربیات کسب شده بوده و براساس تجربه به این دانش رسیدهاند که در آستانه بازنشستگی نیز قرار دارند.
عضو شورای شهر همدان بیان کرد: با تاکید بر اینکه مدیریت دانش در برخی واحدهای شهرداری همدان نیاز است، تصریح کرد: باید انگیزهای برای افراد با تجربه شهرداری برای ارائه تجربیات خود به نیروهای جوان ایجاد کنیم و شورای شهر نیز مصوبات موردنیاز در این زمینه را ارائه دهد.
انتهای پیام/ ی