به گزارش خبرگزاری تسنیم از زنجان، علیرضا آشیانه امروز در گردهمایی شوراهای اسلامی کار استان زنجان اظهار داشت: جلسات و همایشهایی که ماهیانه شورای اسلامی کار استان برگزار میکند دارای دستورالعملهای مشخص است و دستگاههای عضو این شورا به طور یقین در این جلسات مباحث مربوط به دستگاه خود را در زمینه کار مطرح میکنند.
وی با بیان اینکه در جلسات خاص دستورالعملها مشخص شده و مباحث مربوط به کار هر دستگاهی به طور جداگانه مورد بررسی قرار گرفته است، بیان کرد: ایجاد همدلی و همزبانی در بین اعضای شورای کار نیز از دیگر دغدغههای موجود است که باید با حفظ و رعایت حقوق هم این همدلی ایجاد شود.
رئیس کانون هماهنگی شورای اسلامی کار استان زنجان با اشاره به اینکه مسئولان و مدیرعامل شورای اسلامی کار استان در هر زمان که اعضای کانون درخواست جلسه و بررسی مسائل مرتبط با کار را داشته باشند.
استقبال می کنند، عنوان کرد: در صورتی که میتوان با گفتمان بسیاری از مسائل و مشکلات در این حوزه را برطرف کرد متوسل شدن به روشهای دیگر سبب از بین رفتن همدلی و اتحاد میشود.
وی با بیان اینکه مطرح کردن انتقادات و پیشنهادات در این جلسات هیچ مشکلی را به وجود نمیآورد، تصریح کرد: هتک حرمت در جوامع عمومی به هیچ عنوان درست نیست.
آشیانه به عدم امنیت شغلی کارگران در زنجان اشاره و تصریح کرد: قراردادهای منعقد شده بین کارگر و کارفرمایان به پایین تر از 15 روز نیز میرسد، این عدم امنیت شغلی سبب ایجاد استرس در کارگر شده است.
وی تاکید کرد: انعقاد قرارداد های یک ماه و 15 روزه با کارگران و ایجاد استرس در آنها در کاهش بهره وری تاثیر بسزایی دارد.
رئیس کانون هماهنگی شورای اسلامی کار استان زنجان با تاکید بر اینکه باید از شعارزدگی در زمینه ایجاد اشتغال و حمایت از کارگر خارج شده و شعارها را عملیاتی کنیم، ابراز کرد: نیروهای انسانی در زنجان جزو شریفترین نیروهای کاری هستند.
وی با اشاره به اینکه کارفرمایان در برابر بخشنامههایی که به نفع کارگر بوده ایستادگی میکنند، گفت: توجه نکردن به حقوق کارگر و نبود امنیت شغلی به اقتصاد جامعه صدمه جبران ناپذیری وارد میکند.
آشیانه با بیان اینکه به حق کارگران انتظار زیادی نداشته و طالب اجرای صحیح قانون کار هستند، افزود: با اصلاح قانون کار مشکلی نداریم ولی این اصلاح باید به گونهای باشد که وضعیت فعلی کارگران را التیام بخشد.
وی با بیان اینکه در قانون کار فقط یک بند از قرار داد دائم کارگر حمایت میکرد که آن بند هم ملغی شد، خاطرنشان کرد: هیچ بند حمایتی از قرارداد دائم کارگر در قانون وجود ندارد و این اصلاحات باید در راستای صیانت از حقوق کارگری باشد.
رئیس کانون هماهنگی شورای اسلامی کار استان زنجان با بیان اینکه ساماندهی در نوع قرار دادهای منعقد شده بین کارگر و کارفرما در استان با توجه به شرایط موجود انجام نشده و کارگران حقوق خود را از دست دادند، گفت: در این زمینه مجلس شورای اسلامی میتواند نقش تاثیرگذاری داشته باشد.
وی به ممنوعیت پرداخت دستی حقوق و مزایای کارگران اشاره کرد و افزود: 7 میلیون کارگر زیر 712 هزار تومان حقوق دریافت میکنند.
آشیانه با بیان اینکه حقوقهایی که به کارگران در زنجان پرداخت میشود به صورت دستی بوده و برخی کارگران حتی 200 هزار تومان نیز حقوق دریافت میکنند، عنوان کرد: برخی کارگران با توجه به وضعیت اقتصادی موجود جامعه مجبور به پذیرش مطالبات کارفرمایان هستند.
وی با بیان اینکه بیش از22 میلیون کارگر قراردادی وجود دارد، افزود: دریافت زیر 700 هزار تومان حقوق توسط 7 میلیون کارگر رقم بسیار بالا و قابل توجه است.
رئیس کانون هماهنگی شورای اسلامی کار استان زنجان به افزایش دستمزد کارگران اشاره کرد و افزود: با توجه بالا رفتن قیمت بیش از 10 رقم کالای ضروری خانوارها و نرخ تورم این میزان دستمزد فعلی با توجه به شرایط سخت زندگی نیز باید افزایش یابد.
وی با بیان اینکه متاسفانه دست های پشت پرده مانع اجرایی شدن قوانین مربوط به حقوق کارگران می شوند، بیان کرد: احقاق حقوق به حق کارگران نیازمند ورود جدی و سریع مجلس شورای اسلامی در این زمینه است.
انتهای پیام/ ب