به گزارش خبرگزاری تسنیم از اردبیل، حمید لطفاللهیان عصر امروز در جلسه شورای مدیران شهرداری اردبیل تبریک هفته دولت و دهه کرامت اظهار داشت: با تغییرات صورت گرفته در مدیریت برخی واحدهای تابعه و برنامهریزیهای انجام شده حضور فعال بانوان در اداره امور شهرداری اردبیل افزایش مییابد.
وی با اشاره به واقع شدن شهر اردبیل در ردیف کلانشهرها و رتبه یازده این شهرداری افزود: چارت سازمانی موجود در مجموعه شهرداری اردبیل در شرایط فعلی پاسخگوی نیازهای این مجموعه نیست و شهرداری اردبیل با وجود قرار گرفتن در رتبه و ردیف کلانشهرها، همچنان جزو معدود شهرداریهای مراکز استانها بوده که در زمینه تأمین منابع مالی و حقوق کارکنان با مشکل مواجه است.
لطفاللهیان نیروی انسانی فعال در مجموعه شهرداری و شورای اسلامی شهر اردبیل را از سرمایههای ارزشمند این مجموعه دانست و تصریح کرد: شهرداریها در طول تاریخ تاسیس وظایفی همچون خدمات شهری، خدمات عمرانی و در نهایت وظیفه انجام خدمات فرهنگی را بر عهده داشتهاند و از این رو از شهرها به عنوان موجودی زنده یاد میشود.
شهردار اردبیل بیان کرد: در بخش خدمات عمرانی تنها 3 درصد از بودجه عمرانی شهرداری اردبیل صرف امور توسعهای شده و 26 درصد نیز صرف بهسازی میشود که این روند برای شهر در حال توسعهای همچون اردبیل روند مناسبی نبوده و نیاز به بازنگری دارد.
وی توسعه همزمان اجتماعی، فرهنگی، عمرانی و منابع انسانی را از شاخصهای یک شهر توسعه یافته برشمرد و گفت: برای پیشبرد اهداف توسعه شهر در مجموعه شهرداری اردبیل نیز هر یک از کارکنان شهرداری مسئولیت داشته و از نظر ما هر کدام از کارکنان در اصل شهردار مجموعه محسوب میشود و باید با همین دیدگاه در انجام وظایف و امور محوله همت به خرج دهند.
لطفاللهیان ایجاد معاونت اقتصادی و سرمایهگذاری در شهرداری اردبیل را از نیازهای اساسی این مجموعه دانست و اظهار کرد: با ایجاد این معاونت پیشبینی میکنیم برنامههای توسعه اقتصادی و جلب سرمایهگذاران بخش خصوصی در پروژههای شهرداری اردبیل روند بهتری به خود بگیرد.
شهردار اردبیل با تاکید بر ضرورت تاسیس منطقه شهرداری تحت عنوان شهرداری منطقه بافت تاریخی اردبیل بیان کرد: با جدیت پیگیر دریافت مجوز لازم برای تاسیس شهرداری منطقه بافت تاریخی اردبیل بوده و آن را جزو ضرورتها در سطح شهر اردبیل میدانیم.
وی تغییرات و جابهجاییهای اخیر در شهرداری اردبیل را در راستای اهداف سازمانی دانست و تصریح کرد: جابهجایی یک مدیر و یا معاون در مسئولیتهای درون مجموعه به هیچ وجه نشانه ضعف و ناکارآمدی نبوده و بهرهمندی از تخصص افراد در راستای اهداف سازمانی عمدهترین دلیل اتخاذ تصمیم در ارتباط با این جابهجاییها است.
انتهای پیام/ ب