به گزارش خبرگزاری تسنیم از کرج، سیدحسن هفدهتن در نشست مشترک با تشکلهای کارگری که امروز در اداره تعاون کرج برگزار شد، با بیان اینکه بدون طرح طبقهبندی مشاغل نمیتوان خلاقیت نیروی کار را کشف کنیم و از کارگر انتظار نوآوری داشته باشیم، اظهار داشت: امروز اگر کشوری مانند امریکا با حدود 250 میلیون نفر جمعیت سهمی حدود 29 درصد از بازار تجارت جهانی را به خود اختصاص داده و کشور چین با جمعیت یک میلیارد و 350 میلیون نفر سهمی کمتر از 10 درصد دارد، به ساختار اقتصادی این کشورهای باز میگردد.
وی با اشاره به طرح طبقهبندی مشاغل که بر اساس سه مدل موفق در دنیا طراحی شده، افزود: این طرح به زودی در اختیار مدیران دستگاهها در استانها قرار میگیرد که در این طرح زمینه ظهور و بروز نوآوری و خلاقیت در نیروی کار بسیار بالا میرود و ویژگیهای شاغلان را متناسب با شغل ارزیابی میکند.
معاون روابط کار وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی با بیان اینکه فوت افراد در محیط کار از خطوط قرمز محسوب میشود، گفت: ایمنسازی محیط کار باید انجام شود و در این راستا در استان البرز آمار منجر به فوت در 5 ماه گذشته کاهش چشمگیری داشته است.
وی با بیان اینکه بیش از 48 درصد حوادث در بخش ساختمان اتفاق می افتد، تصریح کرد: در این راستا همه عوامل درون سازمانی و برونسازمانی باید مورد توجه قرار گیرد و مدل خودبازرسی بر این اساس طراحی شده است و در جایی که قصور کارفرما در ایمنسازی محیط کار مشاهده شود برخورد جدی صورت میگیرد.
سالانه بیش از 35 هزار میلیارد تومان صرف هزینههای ناشی از حوادث کار میشود
هفدهتن با تاکید بر اینکه سالانه 2 میلیون و 231 هزار نفر دچار حوادث ناشی از کار شده و بین 4 تا 5 درصد دیه کشورها صرف این حوادث میشود، اظهار داشت: در کشور اگر این آمار نصف شود، سالانه بیش از 35 هزار میلیارد تومان صرف هزینههای مستقیم یا غیرمستقیم ناشی از حوادث کار میشود.
وی گفت: تغییر نگاه نیروی کار به مشاغل سخت و زیانآور باید انجام شود، امروز 38 درصد از پرداختیهای سازمان تامیناجتماعی صرف پرداخت مسمتری نیروهایی میشود که بر اثر مشاغل سخت و زیانآور بازنشست شدهاند.
معاون وزیر تعاون افزود: بیماریهای شغلی ناشی از آلایندگیها در محیط کار 6 برابر حوادث فیزیکی است و در این راستا در نظر داریم برای مشاغل سخت، سطوح مختلف "فوقالعاده سختی" در نظر گرفته شود و به کارگیری نوآوری در کاهش این آلودگیها نقش بسزایی ایفا میکند.
وی با تاکید بر اینکه قانون کار کنونی با نگاه توانمندسازی نیروی کار همخوانی ندارد، تصریح کرد: این قانون باید بازنویسی شود و قدرت خلاقیت را در کارگر افزایش داده و عزت نفس برای وی به همراه بیاورد.
هفده تن با بیان اینکه کارگران از سال 84 تاکنون دو سوم از قدرت خرید خود را به سبب اشتباهات دولت از عرصه سیاستهای کلان در بخش دولتی و خصوصی از دست دادهاند، خاطرنشان کرد: در بخش بیمه بیکاری رویکرد وزارت تعاون بر این است که به دنبال توانمندسازی نیروی کار باشد.
وی اظهار داشت: در بخش بیمه بیکاری صیانت نیروی کار و کرامت وی باید در نظر گرفته شود و علاوه بر اینکه نباید خانواده فرد بیکار پس از بیکار شدن در مضیغه باشند، باید از روز اول بازآموزی مهارت و اشتغال مجدد در دستور کار قرار گیرد.
معاون روابط کار وزیر تعاون گفت: اعتقاد داریم تشکل های کارگری از ظرفیت بالندهای برخوردار است که اگر زمینه بروز و ظهور آن فراهم شود، بسیاری از مشکلات اقتصادی حل میشود و میتوانند در اصلاح قوانین به دولت کمک کنند.
وی افزود: 10 برنامه در حوزه روابط کار در دستور کار قرار دارد و تاکید میشود در حوزه بازرسیها نیز بر بازرسی فیزیکی اعتقاد نداریم و در این راستا آموزش یک میلیون نفر در عرصه ایمنی کار و محیط کار در دستور کار قرار دارد.
هفدهتن با تاکید بر اینکه تشکلهای کارگری نقش بسیار مهمی ایفا میکند، گفت: در صورت اجرای مدلهای جدید و ساماندهی تشکلها، دولت نمیتواند هیچ مصوبهای را تصویب کند مگر اینکه تشکلهای کارگری آن را تائید کنند.
وی خاطرنشان کرد: مشکلات باید ریشهای بررسی شود تا از چرخه باطل اقتصاد و حلقههای معیوب و مفقوده آن دور شویم و همه مشکلات کنونی ناشی از ساختار اقتصادی کشور است و تا زمانی که بر اساس سازههای اساسی اقتصاد مقاومتی دانشبنیان، تعاونیگرا، مشارکتپذیر، صادراتمحور و پویا نباشد، رشد نمیکند.
بزرگسازی اقتصاد کشور با ارائه تسهیلات میسر نمیشود
معاون وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی با بیان اینکه با رشد اقتصادی کشور میانگین درآمد جامعه افزایش مییابد، گفت: بزرگسازی اقتصاد کشور با جلب و جذب سرمایهگذاری درست میشود نه با تسهیلات، چراکه با در این صورت کارآفرینی ایجاد نمیشود و مزیتها ناشناخته باقی میماند.
وی افزود: از استانداران مزیتهای رقابتی استانها را درخواست کردیم، اما متاسفانه پس از گذشت 3 ماه هیچ پاسخی دریافت نکردیم و این نشان از آن دارد که مزیتها شناسایی نشده است و در چنین وضعیتی چگونه میتوانیم به دنبال پایدارسازی بنگاهها باشیم؟
هفدهتن ضمن اشاره به اینکه تولید دانشبنیان با توجه به موج ششم نوآوری، نقش بسیار مهمی دارد، تصریح کرد: اقتصاد باید امروز سلیقه بازار دنیا را بداند و استحکام، پایداری و زیبایی محصول را نیز در نظر بگیرد.
وی اظهار داشت: در کشوری که سیاستهای تولید آن تابع سیاستهای تجارت است، موفقیت حاصل نمیشود و معتقدم تا زمانی که سیاستهای تجاری کشور تابع استراتژیها و سیاستهای تولید کشور نباشد، تولید پایدار نمیشود و برای بزرگ شدن اقتصاد کشور باید انحصار شکسته شود.
معاون وزیر کار بیان کرد: اصل 44 در حال اجرا است اما بسیار بد اجرا میشود چراکه شرکتها و صنایع اصلی کشور در دستان شرکتهای دولتی یا شبهدولتی است، درحالی که تا زمانی که اقتصاد رقابتی نشود، نمیتوانیم در عرصه جهانی حضور موفق داشته باشیم.
وی با تاکید بر اینکه انحصار ضد رقابت است و مدیریتهای توانمند را منزوی میکند، گفت: به تشکلهای قدرتمندی نیاز داریم که با ساماندهی، در نهادهای تصمیمسازی دولت حضور فعالی داشته باشند.
هفدهتن با بیان اینکه برای اصلاح قوانین، حضور نمایندگان کارگری و کارفرمایی به عنوان ذینفعان اصلی اقتصاد از اهمیت بالایی برخوردار است، بیان کرد: اصلاح قانون، کار پیچیده و زمانبری است و در حال حاضر دولت به جای اصلاح قانون، مدل جدید طراحی کرده که در صورت اجرا به اندازه کل قانون کار ارزشمند است.
وی یادآور شد: بحث سهجانبهگرایی موضوع مهمی است که باید به آن توجه شود و طرح " امنیت شغلی کارگر، امنیت سرمایهگذاری" در این راستا ارائه شد که مورد انتقاد قرار گرفت که در آن کارهایی با ماهیت کاری مستمر، قراردادها دائم شود و کارفرما نیز حق دارد در صرت اختلال در کار، کارگر را اخراج کند.
معاون روابط کار با بیان اینکه اقتصاد باید برونگرا باشد و با سایر کشورها تعامل داشته باشد، افزود: ظرفیت مصرف کالاهای تولید شده در داخل، 20 تا 25 درصد است و مابقی باید صادر شود که انتظار میرود توافق هستهای در حوزه راهگشایی فعالیتهای تولیدی و رفع موانع فعالیتهای اقتصادی، اثرگذار باشد.
وی با بیان اینکه اکثر واحدهای تولید دچار مشکل هستند، گفت: مشکلات اقتصادی باید به صورت ریشهای و اساسی رفع شود و تا زمانی که نرخ بازگشت سرمایه در تولید 8 تا 12 درصد و در خرید و فروش زمین 300 درصد است کسی به دنبال تولید نمیرود و در این راستا قانون زمینداری و زمینخواری یکبار برای همیشه باید در کشور حل شود.
هفدهتن تصریح کرد: اگر بنا داریم در سال 1404 از 20 اقتصاد برتر و رتبه 7 علمی دنیا باشیم، باید زیرساختهای نوآوری برای تولید، و تعامل با دانشگاه و مبتنی بر مزیتها انجام دهیم که در این زمینه استفاده از مدیران توانمند از اهمیت بالایی برخوردار است.
انتهای پیام/ج