به گزارش خبرگزاری تسنیم از مشهد مقدس، محال است فردی در جامعه ایرانی زندگی کند و واژه بیکاری به گوشش نخورده باشد این موضوع که هر کس با این معضل اجتماعی دست به گریبان است برای همه مشخص و مسجل است انواع و اقسام قراردادهای موقت و مشکلات ناشی از آنها نبود امنیت شغلی در جامعه و تبعات پس از آن و تلاشهای تمام مسئولان برای رفع آنها همه نشان دهنده عمق این مشکل در جامعه است اما در پس تمام صحبتهایی که به انجام میرسد یک موضوع کاملا بدون اهتمام باقی مانده و آن هم میزان مهارت کارگران و افرادی هستند که قصد دارند در یک سمت و برای هدفی مشخص شروع به کار کنند.
اینکه در جامعه کنونی ما بیشتر مشاغل حالت مهارتی پیدا کرده و برخی بدون داشتن دانش و آگاهیهای مورد نیاز در کسوتهای مختلف از بخش خصوصی گرفته تا دولتی مشغول به کار هستند دیگر امری طبیعی شده و مردم هم آن را پذیرفتهاند اما اینکه فردی مهارت مورد نیاز را نداشته و قصد کار کردن در یک واحد را داشته باشد امری است که باید به آن با دقت بیشتری نظر کرد.
امروز فردی در یک واحد قالبافی مشغول به کار است و فردا همان کارگر در یک معدن برای ارتزاق خود فعالیت میکند و این موضوع عواقب زیادی دارد زیرا سبب کاهش بهره وری فرد میشود، در نظر داشته باشید که نیمی از افراد جویای کار ما مهارتهای لازم را ندارند.
یک مهندس برق که مدرک لیسانس خود را از یکی از دانشگاههای رده بالا گرفته در انجام دادن امور مربوط به برق یک مدار در یک دستگاه الکترونیکی عاجز است و این در حالی است که همین فرد توقع دارد تمام مزایایی که برای یک کارشناس الکترونیک در نظر گرفته میشود برای وی هم در نظر گرفته شود.
در نوع دیگر برخی از همین افراد از روستا به شهر میآیند که به سراب درآمدهای میلیونی برای مشاغل شهری دست پیدا کنند در نظر بگیرید فردی در حرفه ابریشم کشی مهارت دارد و از روستا به شهر آمده تا به زندگی در این محیط ادامه دهد و به علت نبود امکات ادامه رشته فعالیت خود به کار در یک کارخانه و یا واحد صنفی مشغول میشود که هیچ مهارتی در آن ندارد و در نتیجه دیر یا زود از انجام آن کار منصرف شده و به دنبال شغل دیگری میرود و در نتیجه مشکلات زیادی برایش به وجود میآید و به قولی از نان خوردن هم میافتد و همه دولت و کارفرما را مقصر میدانند که برای آنها کاری پیدا نکردهاند.
اینکه مهارتهای پایهای متناسب با هر شغلی در هر منطقهای باید آموزش داده شود و یا حداقل افراد متخصص به آن کار روی بیاورند امری است که باید به آن اهتمام ویژهای داشت به عنوان مثال در شهری مانند مشهد که سالانه 3 میلیون نفر از کشورهای مختلف به آن با عنوان زائر وارد میشوند یک راننده تاکسی و یا فردی که در قسمت پذیرش هتل کار میکند باید زبان انگلیسی را در اندازهای که بتواند با آنها ارتباط برقرار کند فراگرفته باشد اما متاسفانه این موضوع دیده نمیشود.
در همین زمینه گزارشی تهیه شده است که مشروح آن در زیر آمده است.
افراد مورد نظر یافت نمیشود
رئیس اتاق بازرگانی خراسان رضوی در همین زمینه با بیان اینکه مهارت آموزی یکی از موضوعات بسیار مهم در امر اشتغال است، میگوید: بسیار دیده و یا شنیده شده که فردی قصد استخدام نیروهایی را داشته اما حتی پس از چند دوره آگهی دادن و با مراجعه افراد زیاد به آنها نتوانسته فرد مورد نظر خود را برای آن شغل بیابد.
غلامرضا شافعی اظهار میکند: در واقع باید آسیب شناسی شود که این موضوع در کجا ریشه دارد، بسیار دیده میشود که افراد برای مشاغلی که در آنها کار میکنند تربیت نشدهاند و این موضوع مشکلات زیادی را برای جامعه ایجاد میکند.
وی با بیان اینکه دانشگاهها باید در این زمینه ورود پیدا کنند، خاطرنشان میکند: دانشگاهها باید بتوانند برای آموزش مهارت به دانش آموختگان اقداماتی را به انجام برسانند تا پس از این کمتر شاهد ناکارآمدی نیروهای کار در حوزههای تخصصی باشیم.
کارگر خوب سرمایه است
دبیر کانون انجمنهای صنفی کارفرمایان خراسان رضوی نیز در همین زمینه، میگوید: کارگر خوب برای تمام واحدهای صنفی یک سرمایه است و تمام کارفرمایان این موضوع را میدانند اما در بسیاری از موارد دیده میشود که کارگران مهارتهای لازم را ندارند و با شرایطی که به لحاظ قانونی برای استخدام وجود دارد کارفرماها درگیریهای زیادی پیدا میکنند.
حسین خانی زاده اظهار میکند: در واقع شرایط باید به گونهای برنامه ریزی شود که کارفرما هراس از دست دادن کارگر را داشته باشد و هرگز حرفی از رفتن وی نزند اما هم اکنون دیده میشود که بسیاری از کارگران بدون مهارت حتی با داشتن مدارج تحصیلی بالا در انجام وظایف خود کوتاهی کرده و پس از قطع همکاری مشکلات زیادی را برای کارفرما به وجود آوردهاند.
وی ادامه میدهد: این موضوع که چالشهایی در زمینه اشتغال وجود دارد کاملا به جاست اما در برخی از موارد دیده میشود همان کارگرانی که مشغول به کار هستند به میزانی که انتظار میرود بهره وری ندارند و حتی ممکن است حوادث ضمن کاری را ایجاد کرده و مشکلاتی را برای خود، خانواده، کارفرما یا حتی جامعه ایجاد کنند.
اجرای دورههای مهارت آموزی
دبیرکل کانون انجمنهای صنفی کارگران کشور نیز در این زمینه با تصریح اینکه مهارت یکی از اصول اصلی کارکردن است، میگوید: در همین زمینه توافقی میان کانون انجمنهای صنفی کارگران و اداره کل فنی و حرفهای خراسان رضوی منعقد شده که در آن اقداماتی برای آموزش به کارگران در دستور کار قرار داده شده است.
هادی ابوی اظهار میکند: همچنین دورههای آموزشی برای پیشگیری از حوادث ضمن کار برای کارگران در نظر گرفته شده که در آنها به آموزش اصول پیشگیری از حوادث ضمن کار پرداخته شده تا بتوانند از این دسته از مشکلات جلوگیری کنند.
وی تصریح میکند: در این آموزشها سعی شده بر انواع اصول مهارتی که برای کارگران اصناف مختلف مورد نیاز است تکیه شود تا مشکلات مهارتی آنان برطرف شده و بهره وری کاری آنان افزایش پیدا کند.
باید در نظر گرفت که توان انجام کار یکی از اساسیترین مسائلی است که در توقع شغلی باید مورد توجه قرار بگیرد و موضوعات مربوط به این حوزه باید برررسی و تحلیل شوند.
همچنین دانشگاهها نیز باید بیش از آموزش نظری به آموزش مهارتی روی بیاورند تا بتوان بهره وری واحدهای صنفی را افزایش داده و توسعه زیرساختهای توسعه که همان کارگران و درواقع نیروی انسانی هستند را حاصل کرد.
در این زمینه دانشگاه جامع علمی کاربردی میتواند بسیار کمک دهنده باشد به ویژه در خراسان رضوی که تنوع اصناف زیاد بوده و شرایط ویژهای به لحاظ اقتصادی وجود دارد این موضوع میتواند به شایستگی کمک دهنده اقشار مختلف قرار بگیرد.
هماهنگی تخصص با نوع شغل، در نظر گرفتن ملاحظات جنسی در اشتغال و موضوعات دیگری از این دست نیز میتواند برای حل کردن مشکلات حوزه اشتغال بسیار مفید بوده و در این زمینه نقش مهمی ایفا کند.
گزارش از کیانا ابراهیمی
انتهای پیام/